Acord de Govern de 26 de febrer de 2013

 

 

 

 

El Govern manté les mesures de l'any 2012 en matèria de retribució dels empleats públics.

 

Acord de Govern

 

 

 

 

Demanda contra el comitè de l'ACA

En assemblea i posterior consulta el col·lectiu treballador va acordar fer una provisió de fons per l’assessorament laboral referent a la defensa en cas de qualsevol procés de reestructuració de la plantilla a l’Agència Catalana de l’Aigua (ACA). Encarregant-ho al col·lectiu Ronda, el mes de gener de 2012.

 

El mes de juny de 2012 un treballador acomiadat per causes econòmiques, tècniques organitzatives o productives, va demanar al comitè interecentres l’import aportat (60 €), ja que havia estat acomiadat i no necessitava assessorament legal o defensa en un expedient de regulació d’ocupació (ERO). Membres del comitè intercentres, li van comunicar que no li retornarien els diners aportats, ja que els advocats estaven  treballant i havien efectuat algun pagament. Més tard, en resposta a la petició per escrit, li van comunicar que no retornaven els diners. Però, amb anterioritat van retornar l’aportació a dos treballadors.

 

En diverses ocasions, en funció del moment, membres del comitè intercentres han parlat d’una caixa solidària, altres d’un fons solidari i en altres ocasions de solidaritat. Tot plegat un desgavell, difícil de creure, un gran nyap.

 

Davant la manca d’informació, argumentació i justificació de despeses, el treballador va presentar demanda succinta de judici verbal.

 

El dia 21 de febrer estaven citats en el jutjat de primera instància número 10 de Barcelona el demandant i el comitè intercentres de l’ACA, part demandada.

 

Per una banda, davant de la sala, esperaven, prop de 15 persones; el president del comitè intercentres, representants dels treballadors de Barcelona, delegats de les Demarcacions i un advocat d’UGT*.  Per l’altra banda, l`extreballador i un dels nou membres que conformen el comitè intercentres.

 

Segurament, la imatge percebuda no s’oblidarà i les sensacions perdurant molt de temps, en la memòria.

 

Abans d’entrar a la sala, l’advocat d’UGT, amb una factura proforma i explicant que en cas de perdre el judici s’haurien de pagar 600 €, va proposar al extreballador la diferència de l’import inicial i un pagament efectuat. Els diners en un sobre, en la mà. Tot molt ben escenificat, preparat. Fins al moment, es desconeixia cap pagament efectuat i no s’havia rebut cap tipus d’informació.

 

Amb sentit comú, el demandant va acceptar la quantitat diferencial argumentada per l’advocat.

 

No tenim paraules del comentari llençat amb malicia, un cop acordat no celebrar el judici: “ nois, mireu-ho des d’aquest punt de vista, avui hem guanyat quatre euros”.

 

No era necessari arribar a aquest extrem, no calia escenificar res, cap treballador es mereix patir aquests moments, en el context actual i amb els seus propis representants.

 

Increïblement el comitè intercentres de l’ACA es va presentar assessorat per un advocat d’un dels sindicats amb representació al comitè per un tema en relació amb l’assessorament encarregat al bufet d’advocats Col·lectiu Ronda.

 

* Unión General de Trabajadores

Votacions a l'ACA

El passat dilluns dia 18 de febrer es van dur a terme les votacions per signar el pacte amb la direcció de l’Agència Catalana de l’Aigua.

 

Retirar la demanda presentada per l’IPC de l’any 2010 a canvi de no aplicar un procediment d’acomiadament col·lectiu en un termini de quatre anys.

 

 

 

 

 

 

 



 

Els empleats públics amb incapacitat laboral per malaltia oncològica, hospitalització o intervenció quirúrgica percebran el 100% de la retribució

 

 

S'amplien, així, a cinc les excepcions per percebre la totalitat del sou des del primer dia de la baixa laboral, incloent-hi embaràs i violència de gènere.

 

La Secretaria d’Administració i Funció Pública ha reconegut ampliar fins a cinc les excepcions en què els empleats públics percebran el total de la retribució en cas d’incapacitat transitòria (IT). D’aquesta manera, els empleats públics amb incapacitat laboral per malaltia oncològica, hospitalització o intervenció quirúrgica percebran el 100% del sou des del primer dia.

 

Així ho ha anunciat la secretària d’Administració i Funció Pública, Meritxell Masó, després de la segona reunió de la Mesa General de la Funció Pública que ha tingut lloc, entre representants de l’Administració de la Generalitat i de les organitzacions sindicals, a la seu del Departament de Governació i Relacions Institucionals.

 

Aquestes excepcions se sumen a les que ja s’estaven aplicant des del passat mes d’octubre, que són les baixes per IT que es produeixin durant l’embaràs, així com les baixes motivades per situacions de violència de gènere degudament acreditades, i durant les quals els empleats públics també perceben el 100% de la retribució des del primer dia.

 

Cal recordar que des del 15 d’octubre de 2012 s’apliquen les mesures imposades pel Govern de l’Estat i previstes en el Real Decreto Ley 20/2012, que modifica el règim retributiu durant la situació d’incapacitat temporal per als empleats públics inclosos en el règim general de la Seguretat Social.

 

Així, en cas d’incapacitat transitòria, els empleats públics percebem el 50% del sou del primer al tercer dia de baixa laboral; del quart al vintè dia, ambdós inclosos, percebem el 75% del sou, i a partir del dia 21 i durant tot el període d’incapacitat temporal, el 100% de la retribució.

 

Queda pendent de concretar com es fa l’aplicació d’aquests nous supòsits, i en concret la retroactivitat d’aquesta mesura, recordem que aquesta és una de les propostes de la part social.