La Intersindical-CSC llença una campanya per dur el debat de l'estat propi als centres de treball.

El sindicat català està desenvolupant la campanya A la feina treballa per l'estat propi amb la intenció de dur als centres de treball el debat sobre la necessitat d'assolir l'estat propi i com aquest escenari afavoriria els interessos dels treballadors i les treballadores d'aquest país.

 

La campanya es desenvoluparà mitjançant un bloc propi, xerrades a centres de treball, difusió de material informatiu a les xarxes socials i edició en format electrònic de cartells i diversos opuscles.

 

Al bloc s'hi poden trobar diversos apartats com ara adhesions a la campanya, un repàs a la història del sindicat o un decàleg que recull els arguments bàsics que fonamenten aquesta iniciativa de la Intersindical-CSC.

 

Podeu accedir al bloc de la campanya picant aci

El sindicat català, obté la totalitat dels delegats a les eleccions sindicals de SOREA-Tarragona

La Intersindical-CSC obté la totalitat dels 9 delegats de SOREA-Tarragona i es consolida com a sindicat majoritari del sector.

A les eleccions celebrades ahir, 21 de novembre, a l'empresa Sorea de Tarragona, amb una plantilla de 150 treballadors, la Intersindical-CSC ha obtingut la totalitat dels 9 delegats a escollir. Els comicis han comptat amb una participació del 65% del cens.

Amb aquests 9 delegats la Intersindical-CSC es confirma com a central sindical majoritària del sector d'aigües a les comarques tarragonines.

Felicitem els companys i les companyes de Sorea Tarragona.

Els sindicats majoritaris a l'ACA sense rumb i a la deriva

En l’acta de la sessió número 7 de 2012, de 26 de setembre de 2012, del Comitè Intercentres de l’ACA, amb representants de CATAC, CCOO, UGT i I-CSC, en el punt 2 de l’ordre del dia sobre l’acomiadament col·lectiu, diu “Es ratifica l’acord que la línia de defensa la portarà el Col·lectiu Ronda, cada una de les seccions sindicals dels sindicats amb representació a l’ACA podrà aportar un assessor a  les reunions, si el seu sindicat ho creu convenient. Els assessors han de ser advocats laboralistes. Catac manifesta que en principi no aportarà cap assessor, tot i que es reserva el dret.”

 

La secció sindical de la I-CSC, no ha estat mai d’acord ni tampoc ha ratificat en cap sessió del Comitè Intercentres de l’Agència Catalana de l’Aigua, que els assessors hagin de ser advocats laboralistes. Per la senzilla raó que ningú ha de decidir, coaccionar, menysprear o vulnerar els drets de ningú, ja siguin persones, organismes, institucions, organitzacions o associacions.

 

A l’Agència Catalana de l’Aigua és habitual des de fa alguns anys, difondre calumnies en contra d’aquelles persones que pensen diferent, tenen altres idees o senzillament tenen alternatives a les establertes. Missatges de correu electrònic massius, actes de reunions, assemblees i comunicacions. Armes perfectes per difondre la por.

 

És fa creure al col·lectiu treballador que tot allò que no esta d’acord amb la línia imposada per les tres organitzacions sindicals tradicionals amb connivència amb el partit polític al capdavant de l’empresa, és dolent.

 

Ambigüitats, secretisme, manca d’informació, falta de transparència, manipulació i mentides.

 

Tot i amb això, sembla que no tenen suficient. No hi ha cap acta que reflecteixi de manera fidedigna tot el transcurs i les intervencions de tots els representants en les seves reunions. En funció de l’organització sindical i la persona, s’interpreta de manera positiva o negativa, es desqualifica o menysprea la intervenció, comentari o explicació.

 

Demanem al Col·lectiu Ronda que faci la seva feina i a les altres organitzacions sindicals (CATAC; CCOO i UGT) que retornin els diners aportats a les persones acomiadades, ja que no necessiten cap tipus de defensa legal. La contractació inicial del Col·lectiu Ronda va suposar fa un any, un dessenbolssamnet de més de 35.000 € per la defensa d'un ERO que no s'ha dut a terme a l'ACA.

 

La secció sindical de la I-CSC prendrà les consideracions necessàries, les millors decisions i les línies d’actuació oportunes quan cregui convenient en benefici de tot el col·lectiu.

 

14 raons per fer vaga general el 14N

    1. Atur desbocat: 900.000 persones sense feina a Catalunya, 1.700.000 si afegim al País Valencià i les Illes Balears, i 100.000 llars sense cap ingrés.

    2. Nivell de pobresa alarmant: el 30% de la població catalana està en risc de pobresa o exclusió social.

    3. Augment de la pobresa entre els que tenen feina. Es retallen salaris i condicions laborals i augmenta la precarietat de treballadores i treballadors públics i privats.

    4. La reforma laboral del PP trenca les regles de joc en les relacions laborals: acomiadaments fàcils i barats, convenis bloquejats i prolongacions de jornades.

    5. El jovent no té futur a Catalunya. El 53% de joves estan sense feina i més de 10.000 han emigrat a l'estranger.

  6. Menys recursos per a investigació: a les persones investigadores se les obliga a emigrar i es prescindeix de la generació millor preparada.

  7. Més retallades en educació: 6.000 llocs de treball menys i 20.000 alumnes més, augment de taxes a la universitat i a l'FP, menys beques menjador i menys pressupost per a escoles bressol.

  8. Sanitat més cara i en pitjors condicions: l'euro per recepta a Catalunya, el re-copagament sanitari i l'augment del 45% de les llistes d'espera.

  9. Criminalització de les persones que reben prestacions o subsidis: retallada i enduriment de l'accés a la prestació d'atur i la renda mínima d'inserció.

10. El rescat de l’estat espanyol només agreujarà aquesta situació a la qual ens ha portat la política d'austeritat: més atur, retallada de pensions, retallada de prestacions d'atur, més pobresa, més interessos per pagar als especuladors. Més desigualtats fiscals: s'apuja l'IVA i els preus dels serveis bàsics i es castiga el treball autònom, mentre s'amnistien els defraudadors i no es fan pagar impostos als especuladors financers.

11. Milers de persones que perden l'habitatge i els estalvis mentre es donen diners al sistema financer sense que paguin els responsables.

12. S'ofega la cultura amb més retallades i es mercantilitza la creativitat.

13. Es reprimeix la protesta i es retallen perillosament les llibertats democràtiques.

14. Es reprimeix la protesta i es retallen perillosament les llibertats democràtiques.

Declaració conjunta de l’Assemblea Nacional Catalana (ANC) i els sindicats convocants de la Vaga General 14 N.

El passat dia 7 de novembre, es va fer pública la declaració conjunta de l’ANC i els sindicats convocants de la Vaga General 14 N: CCOO, UGT, USOC i la Intersindical-CSC.

 

Els sindicats reunits i l’ANC, des dels valors de la llibertat, la dignitat, la democràcia de base i la justícia social, afirmen que és imprescindible conjuminar esforços per tal d’afrontar la greu crisi social i nacional que afecta el país.

 

En aquesta declaració s’acorda “fer reconeixement públic de la necessitat de fonamentar en el principi del Dret a decidir les transformacions nacionals i socials que la majoria dels ciutadans i ciutadanes de Catalunya necessiten i demanden”.

 

L’ANC donarà suport a la convocatòria dels sindicats catalans i fa una crida a la mobilització ciutadana el 14 N com a un dia de Vaga Nacional, General i Social i que ha estat convocada en als països del sud d’Europa i a la qual Catalunya s’hi incorpora plenament des de la seva realitat nacional.

Marxa contra les retallades

Intersindical-CSC dóna suport a la manifestació convocada per la Plataforma Sindical Unitària de Catalunya i us convoca DIJOUS 8 DE NOVEMBRE a les 17.30 davant de la Delegación del Gobierno (carrer Mallorca cantonada Llúria). Des d’aquí, la marxa contra les retallades arribarà fins a la Plaça Sant Jaume.

 

La Intersindical-CSC manifesta el seu rebuig a les polítiques dels governs i de les administracions que sota l’aixopluc de la reducció del dèficit imposada per la dictadura del mon financer estan desmantellant els serveis públics i l’Estat del Benestar. Cal un canvi radical en les polítiques públiques, econòmiques i sociolaborals.

 

La Intersindical-CSC creu en un estat de justícia social i això passa per la defensa aferrissada dels serveis públics i de l’Estat del Benestar dotats amb els recursos humans i econòmics suficients i necessaris per ajudar als més necessitats en temps de crisi.

 

Així mateix, és en aquest context que també volem denunciar el dèficit fiscal que pateix Catalunya i que agreuja encara més la insuficiència de recursos per fer front a la crisi. Al nostre parer la lluita social i la lluita nacional són dos elements inseparables i irrenunciables.

 

Considerem aquesta marxa com un acte més del calendari que ens ha de portar a la jornada d’acció i solidaritat d’àmbit europeu del 14N que al nostre país es traduirà en forma de Vaga General de la qual la Intersindical-CSC és una de les organitzacions convocants.

 

FEM-LOS FRONT!

VINE A LA MARXA CONTRA LES RETALLADES!

Convocatòria de vaga general

El Secretariat Nacional de la Intersindical-CSC, en reunió del dia 23 d’octubre, va decidir convocar una vaga general que afectarà a totes les activitats desenvolupades pels treballadors i treballadores d’empreses privades i pels empleats i empleades del sector públic, amb vincle funcionariat, estatutari o laboral, en l’àmbit territorial de la Comunitat Autònoma de Catalunya.

 

La vaga convocada tindrà lloc el dia 14 de novembre de 2012, començant a les 00:00 hores i acabant a les 24:00 hores.

 

Pel que fa l'exposició de motius de l’escrit de convocatòria de vaga pel proper 14 de novembre, presentat a la Conselleria d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, ressaltem els punts següents:

 

Cada persona en atur és una raó per anar a la Vaga General; tenim 840.000 raons a Catalunya per anar a la Vaga General, 1.700.000 raons si afegim el País Valencià i les Illes Balears.

 

Els objectius d'aquesta convocatòria de Vaga General són els següents:

 

1. - La retirada del projecte de pressupostos per al 2013 presentada al Parlament Espanyol.

 

2. - Manifestar el rebuig a les mesures i polítiques adoptades pels diferents governs i administracions en relació a la crisi, i denunciar la seva ineficàcia i caràcter antisocial.

 

3. - Manifestar el rebuig al desmantellament dels Serveis Públics i de les estructures de l’Estat del Benestar.

 

4. - Rebutjar i denunciar la massiva destrucció d'ocupació i increment de la precarietat propiciades i materialitzades per part dels poders econòmics i empresarials.

 

5. - Forçar un canvi radical de les polítiques públiques, econòmiques i sociolaborals. Exigim un Marc Català de Relacions Laborals i de Protecció Social.

 

Aquest brutal atac als nostres drets exigeix respostes contundents de rebuig i de mobilització social. I fa cada cop més necessari la construcció d’un Marc Català de Relacions Laborals i de Protecció Social, per a governar-nos nosaltres mateixos i evitar el desastre al que ens estan conduint des de Madrid i Brussel·les.

 

Per aquests motius, la Intersindical-CSC ha acordat convocar una vaga general a Catalunya el proper dia 14 de novembre de 2012, per dignitat de classe i amb el convenciment de que només així podrem aturar a aquest Govern i als interessos del capital depredador que defensa.

El Govern facilita els acomiadaments col·lectius en l'Administració

Agències

La nova norma rebaixa al 5% la caiguda en les transferències que permetrà reduir plantilla.

El reglament estipula que el mínim de negociació en els ERO serà de tres reunions

El Govern vol reduir la plantilla d'empleats públics i fer-ho de la forma més ràpida possible. Pel que s'ha posat a la tasca. Des d'avui serà possible treure endavant acomiadaments col·lectius en l'Administració quan les transferències a Ajuntaments o comunitats autònomes baixin un 5% en un any o un 7% durant dos exercicis. Així mateix, podran reduir plantilla els ens, organismes o entitats públiques les aportacions pressupostàries de les quals sofreixin el mateix descens, segons publica el BOE. Al costat d'això, l'administració pública en el qual s'integra el departament o ens que opti per un acomiadament col·lectiu hauran d'haver tancat l'any anterior amb dèficit, una condició que avui dia compleixen gairebé totes.

L'Executiu va donar el primer pas per facilitar les rescissions de contractes entre els empleats públics en la reforma laboral, que permet per tots els inclosos en expedients de regulació una indemnització mínima de 20 dies per any treballat i 12 mensualitats. Fins llavors, hi havia un debat sobre si es podien fer acomiadaments col·lectius en l'Administració. La reforma, no obstant això, va acabar amb ell en definir com a causa econòmica la “insuficiència pressupostària”. El BOE ha publicat el reglament dels expedients de regulació d'ocupació i en ell es defineix aquest concepte com la baixada de transferències, crèdits o aportacions patrimonials anuals del 5% o biennals del 7%. També es considerarà insuficiència “les minoracions efectuades al pressupost inicial”, és a dir, les retallades sobrevingudes que arribin via Brussel·les, com els quals va haver-hi al juliol passat.

La versió definitiva del reglament publicat és més dura que l'original. En l'esborrany que es va remetre al Consell d'Estat a l'estiu, es considerava com a causa d'acomiadament col·lectiu la reducció del 10% de les transferències. Ara aquest requisit es facilita encara més en rebaixar el llistó al 5% anual.

Aquest reglament no afecta als tres milions d'empleats de l'Administració. Cal tenir en compte que els funcionaris no es regeixen per l'Estatut dels Treballadors, sinó pel de la Funció Pública. La norma recau sobre el col·lectiu conegut com a personal laboral contractat, uns 700.000 empleats, segons el Ministeri d'Administracions Públiques, i als assalariats d'empreses amb més del 50% del capital públic, un grup d'uns 140.000 treballadors.

El reglament que es publica avui arriba més de vuit mesos després d'aprovada la reforma i després d'un periple complicat. El primer esborrany estava llest a la primavera i es va remetre al Consell d'Estat. Però llavors ho va reclamar el Ministeri d'Administracions Públiques per definir la “insuficiència pressupostària”.

 

Després ha hagut de passar tots els tràmits una altra vegada -consulta amb els agents socials i Consell d'Estat- fins que ha vist la llum. I en cada pas que ha donat, s'ha endurit per als empleats públics.

A més de la definició de les causes dels acomiadaments col·lectius en l'Administració, el reglament també aclareix com han de desenvolupar-se els expedients de regulació d'ocupació, siguin del tipus que siguin (acomiadaments col·lectius, suspensions temporals d'ocupació, reducció de jornada i sou). Es detalla la documentació que les empreses han de presentar per justificar un expedient de regulació d'ocupació (ERO) o s'obliga al fet que en el temps obligat de negociació (un mes en les empreses de més de 50 treballadors) hi hagi almenys tres reunions entre els representants dels treballadors i l'empresari.
Al costat d'aquest decret, el BOE també publica la norma perquè les empreses en beneficis paguin al Tresor Públic part del cost dels ERO que incloguin a treballadors de més de 50 anys.

Els sindicats CCOO, UGT, Intersindical-CSC i CGT han debatut sobre les relacions laborals en la futura República Catalana.

Junqueras: 'Les reformes laborals aprovades per CiU i PP han estat un fracàs i contraproduents per al nostre país'.

 

Dissabte 27 d’octubre de 2012.

 

El president d'Esquerra Republicana, Oriol Junqueras, ha afirmat avui que 'les reformes laborals aprovades per CiU i PP han estat un fracàs i contraproduents per al nostre país, com ho demostren els 100.000 nous aturats registrats l'últim any i la destrucció de gairebé 200.000 llocs de treball'. Junqueras ha fet aquestes declaracions en el marc d'una jornada on representants dels sindicats CCOO, UGT, Intersindical-CSC i CGT han debatut sobre les relacions laborals en la futura República Catalana.

 

El president d'ERC ha recordat que 'la pressió fiscal sobre les rendes del treball i el consum són massa elevades' i ha presentat una sèrie de propostes per establir una fiscalitat justa : 'impost sobre dipòsits bancaris, impost sobre transaccions financeres, impost sobre grans patrimonis i recuperació dels trams més elevats de l'impost de successions'. Segons Junqueras, aquests recursos fiscals s'haurien de destinar a 'infraestructures claus per a la nostra competitivitat, innovació i recerca, ensenyament i polítiques actives per activar la contractació'.



No a la privatització de l'aigua

La secció sindical de la Intersindical CSC a l’Agència Catalana de l’Aigua (ACA) dona suport a la secció sindical de la CGT a Aigües Ter Llobregat (ATLL) i ens unim al seu comunicat en contra de la privatització de l’aigua.

 

ATLL és una empresa viable que només necessita actualitzar les tarifes, no és qüestió d’eficiència.  L’empresa pública que fins ara gestiona l’abastament en alta a la ciutat de Barcelona, la seva àrea metropolitana, i nou comarques del seu entorn, desapareixerà per fusionar-se amb Societat General d’Aigües de Barcelona, SA (Agbar).

 

Aquesta Societat té com a principal activitat la distribució i subministrament d'aigua a Barcelona, servei del qual és titular amb caràcter indefinit. Societat que segons l’informe financer de l’any 2010, l’estructura accionarial de la societat era la següent:

 

HISUSA, Holding de Infraestructuras y Servicios Urbanos, S.A. 73,11%

Suez Environnement España, S.L. 25,93%

Altres accionistes 0,67%

Autocartera 0,29%

 

Pensem que cal un equilibri entre capacitat d’endeutament i finançament. Amb possibilitats i limitacions de finançament públics i privats. Col·laboració amb el sector públic, sense privatitzar els serveis i mercantilitzar l’aigua, un recurs natural.

 

L'oferta global d'Acciona per ATLL obté millor puntuació que la d'Agbar.

Notícies agencies.

 

 

Acciona s'ha situat en una millor posició de cara a fer-se amb Aigües Ter Llobregat (ATLL), després que l'oferta presentada per la companyia hagi obtingut una puntuació global de 87,73 sobre 100, bastant superior a l'aconseguida per Aigües de Barcelona (Agbar), amb 51,25 pumts.

Acciona, que s'ha presentat al concurs al costat del banc brasiler BTG Pactual, s'ha imposat en l'oferta econòmica (74,73 punts), enfront dels 31,25 punts d’Agbar, i és precisament aquesta proposta la que més pesa, fins a un 75 %, en la valoració final de l'adjudicació.

 

Per contra, el consorci liderat per Agbar ha aconseguit una millor puntuació en l'apartat tècnic, amb un total de 20 punts, enfront dels 13 d'Acciona.

 

En total, doncs, Acciona ha obtingut una puntuació total 36 punts superior a la d’Agbar en la licitació per ATLL, la principal companyia d’abastament d'aigua de l'àrea metropolitana de Barcelona, que la Generalitat pretén privatitzar.

 

L'òrgan encarregat de la contractació ha procedit avui a obrir els sobres amb les ofertes econòmiques de les empreses interessades, que previsiblement coneixeran el nom de la guanyadora el proper mes de novembre.

 

El grup presidit per José Manuel Entrecanales ofereix cobrar el metre cúbic d'aigua a 0,7088 euros, mentre que Agbar ha fixat un tarifa de 0,79 euros, IVA a part.

 

Fonts d'Acciona han assenyalat a Efe que aquesta diferència de 0,08 euros suposa per als ciutadans un estalvi anual 17,1 milions d'euros, la qual cosa, multiplicat pels 50 anys de vigència de la concessió, es traduiria en un estalvi de 855 milions.

 

Accioni també es compromet a cobrar la nova tarifa a partir de l'any 2015, mentre que la companyia presidida per Ángel Simón proposa fer-ho a partir de 2013.

 

Les dues companyies presenten també ofertes diferents en l'àmbit del manteniment de l'ocupació.

 

Així, Acciona es compromet a mantenir tota la plantilla d’ATLL durant 580 mesos, és a dir, durant les cinc dècades de vigència de la concessió, mentre que Agbar garanteix no tirar a ningú durant cinc anys.

 

Per la Generalitat, aquesta privatització implica un desemborsament inicial de 300 milions d'euros, al que s'afegirien altres 700 milions durant el termini de 50 anys que es preveu que duri la concessió.

 

Al principi, la Generalitat pretenia captar una quantitat inicial de 400 milions d'euros i altres 600 milions durant el període que durés la concessió d’ATLL, que ha multiplicat per set el seu deute des de 2005 fins a situar-la en uns 663 milions d'euros.

 

Recentment, el conseller de Territori i Sostenibilitat, Lluís Recoder, va reconèixer que el procés de privatització d’ATLL es realitza "amb dolor", però que és necessari per quadrar els comptes públics de la Generalitat de Catalunya, que ha ingressat fins ara el 7,8 % dels 888 milions que tenia previst captar en privatitzacions.

Negociació del conveni col·lectiu de l'ACA

El dia 30 de setembre de 2011 l'empresa va comunicar en forma i condicions la denúncia del 3er Conveni Col·lectiu vigent i en data 3 d’octubre, ambdues parts, empresa i part social, van demanar per escrit a la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball de la Generalitat de Catalunya, que l’admetés i tingués per denunciat el 3er Conveni Col·lectiu de l’Agència Catalana de l’Aigua (ACA).

 

El dia 11 de novembre es va dur a terme la segona reunió de la comissió negociadora del 4rt conveni col·lectiu de l’ACA. Els representants de l’empresa van exposar les línies generals de la seva proposta de negociació.

 

El dia 15 de novembre de 2011 vam publicar el full informatiu Conveni Col·lectiu, en el qual exposàvem els factors de negociació, entesos d’interès i oberts al debat. Són punts realment d’interès general, no són falses demandes o de canvi. No volem regatejar, entenem l’altra part, per això tenim uns objectius clars i una planificació per afrontar el procés de negociació.

 

És convenient adequar el conveni col·lectiu a la normativa vigent aplicable, l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP), l’Estatut dels Treballadors (ET), Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya i la Llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya.

 

També, s’ha d’ajustar amb el Reial Decret Llei 7/2011, de 10 de juny, de mesures urgents pera la reforma de la negociació col·lectiva, la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral i el Reial Decret Llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat.

 

A més, el text necessita adaptar-se a les noves necessitats, per evitar utilitzar formes sexistes i androcèntriques estereotipades i millorar la seva llegibilitat.

 

El 3er conveni col·lectiu de l’ACA perdia la ultractivitat el proper mes de juliol de 2013. En cas de no negociar es perdien els drets legals. Avui la comissió negociadora ha acordat suspendre la negociació fins el dia 28 de febrer de 2013.

 

Som conscients del context econòmic i financer, de la gran incertesa, de les mesures d’austeritat, dels criteris de racionalització i de les mesures de reorganització i simplificació administrativa. No obstant això, creiem que la negociació no deuria de suspendre’s desprès d’un any. La manca de voluntat negociadora ha ajudat a prendre la decisió de posposar un possible acord que millores el conveni col·lectiu, la seva aplicació i interpretació.

WWF demostra com les clavegueres aboquen directament a Doñana

WWF denuncia, a través d'impactants imatges, la contaminació d'un dels principals rierols que nodreix les marismas de Doñana. Tres municipis aboquen diàriament a l'espai natural 5 milions de litres d'aigües residuals sense depurar, l'equivalent a 2 piscines olímpiques al dia.

Més de 40.000 habitants dels municipis de Almonte, Bollullos Par del Condado i Rociana del Condado, tots ells a l'entorn del Parc Nacional de Doñana (Huelva), aboquen al Rierol del Partit, una de les principals vies fluvials de l'espai natural, al voltant de 5 milions de litres d'aigua sense depurar – l'equivalent a 2 piscines olímpiques per dia –. En l'època de la recollida de la maduixa, quan la zona rep la visita de milers de treballadors, el volum pot duplicar aquesta xifra.

 

Les aigües residuals provenen tant de les llars particulars com d'indústries localitzades en els municipis. Entre els químics es troben el nitrogen i el fòsfor, amb concentracions que multipliquen fins a en vuit vegades la quantitat màxima admesa en la normativa vigent.

 

Els abocaments discorren pel rierol del Partit, que desemboca directament en la *Marisma de Doñana, un lloc d'enorme importància ambiental, però també cultural, ja que en les seves aigües es realitza el mundialment conegut bateig dels Rocieros en el pont del Ajolí.

 

Les depuradores estan projectades i gairebé acabades, però la falta de coordinació entre el Govern central i el regional retarden l'engegada. Després de més d'una dècada d'intents fallits i repetits informes científics, ingents quantitats d'aigües fortament contaminades segueixen abocant-se sense depurar en el cor de l'aiguamoll més important d'Europa i Patrimoni de la Humanitat.

 

Segons Juan Carlos de l'Olmo, Secretari General de WWF Espanya: “És una vergonya i un escàndol internacional que un lloc Patrimoni de la Humanitat com Doñana rebi directament els abocaments de les clavegueres”. I afegeix: “S'han gastat ingents quantitats de fons públics en infraestructures i obres innecessàries però ni la Junta d'Andalusia ni el Govern central han estat capaços d'engegar les depuradores per cuidar l'aigua de Doñana. Denunciarem aquests fets en la Fiscalia de Medi ambient, en la Unió Europea i als organismes internacionals que vetllen per DoñanA.

 

WWF España

http://www.wwf.es/

 

Consell d'Administració de l'ACA

El Consell d’Administració és l’òrgan de govern de l’Agència.

 

El Consell d’Administració és integrat per les persones membres següents:

 

El/La titular del departament competent en matèria de medi ambient que n’és el/la president/a, i el/la director/a de l’Agència, que n’és el/la vicepresident/a.

 

Onze vocals representants de l’Administració de la Generalitat, un/a representant per cadascuna de les següents matèries designat/da pel departament que n’ostenta la competència: medi ambient; economia i finances; salut; política territorial i obres públiques; agricultura; indústria; governació i administracions públiques; energia; i esport; un/a representant per l’Agència de Residus de Catalunya i un/a representant per l’Ens d’Abastament d’Aigua.

 

Una persona representant de l’Administració General de l’Estat.

 

Quatre vocals representants de les administracions locals competents designats/ ades per meitats per les dues organitzacions d’ens locals més representatives.

 

Nou vocals representants de les persones usuàries de l’aigua: dos corresponents als usos domèstics, tres als industrials, dos als agraris i ramaders i un/una als lúdics, escollits/escollides d’entre les organitzacions més representatives dels seus interessos, i una persona vocal proposada per l’Entitat Metropolitana dels Serveis Hidràulics i del Tractament de Residus, en tant que usuària per títol de l’aigua.

 

Les persones membres del Consell d’Administració, que no ho siguin per raó del càrrec, i els seus/les seves suplents són designats/designades pel/per la conseller/a competent en matèria de medi ambient a proposta dels organismes i les entitats indicats en l’apartat anterior.

 

La composició del Consell d’Administració de l’Agència Catalana de l’Aigua respon a criteris de representació i participació paritària de dones i homes. A aquest efecte, es procurarà assolir la presència en aquest òrgan d’un nombre de dones que representi un mínim de la meitat del nombre total de persones vocals.

 

Un/a lletrat/da de l’Agència, que és designat/da pel/per la President/a del Consell d’Administració, actua com a secretari/secretària, lliura les certificacions dels acords i conserva els llibres oficials.

 

Les persones membres del Consell d’Administració tenen dret a percebre dietes per l’assistència a les reunions, d’acord amb el que estableix la normativa vigent.