La CGT adverteix als treballadors de l'ATLL dels plans d'acomiadaments d'ACCIONA

L'Adreça d'ATLL Concessionària de la Generalitat de Catalunya , SA ha comunicat al comitè d'empresa, segons CGT , la seva intenció de subcontractar una gran part de l'activitat , el manteniment i l'operació , a l'Empresa Operadora ATLL , SA de capital cent per cent ACCIONA . En aquesta operació s'inclou també el traspàs de 200 treballadors dels 223 que hi ha actualment en ATLL Concessionària .

 

 

ATLL Concessionària està a l'espera de la corresponent autorització per part del Govern i després que la Generalitat del seu beneplàcit  duran a terme aquesta segregació . Entre els impactes que tindran aquesta maniobra , en paraules de la CGT , en la gestió d'un recurs tan bàsic com l'aigua hi haurà " el de generar més beneficis per al grup ACCIONA , cobrant de la concessionària els serveis prestats amb el consegüent augment de les despeses que després repercutiran en les tarifes de l'aigua " . No faltarà segons la CGT " el de la inestabilitat laboral amb acomiadaments i importants rebaixes salarials i condicions laborals".

A la data d'avui afirmen des de la CGT " les consultes realitzades dibuixen un panorama pessimista molt llunyà de l'alegria que mostren alguns membres del comitè d'empresa .
Per començar , la trajectòria laboral d'ACCIONA és una llarga llista d'acomiadaments massius i retallades en salaris i drets laborals . Les empreses que són adquirides per ACCIONA canvien radicalment el seu model de negoci , passen de crear béns a oferir serveis i en aquesta conversió la qualitat i la seguretat davant l'usuari o client es volatiliza i el manteniment i les renovacions són despeses que volen evitar "En aquest sentit posen d'exemple " de Transmediterránea , 2002-2012 .

 

Amb l'anàlisi de la poca documentació que disposa la CGT "només la que hi ha pública, l'empresa es nega a lliurar el contracte de concessió , alguns economistes alerten dels riscos als quals ens enfrontem " .

 

Els treballadors traspassats passaran " a pertànyer a una empresa cent per cent ACCIONA , on no hi ha gens , no tindrà infraestructures i no serà l'explotadora dels actius dels quals disposa la concessionària , ja que els plecs diuen que només pot haver-hi una única concessionària . Els nous actius que generi la concessionària tampoc seran gestionats per l'Operadora . Finalment, tots els actius tornaran a la Generalitat en finalitzar la concessió ".

 

Apunten que segurament " l'Operadora cobrarà de la Concessionària el servei que li prestarà, més el marge de benefici industrial i l'IVA , la qual cosa pot provocar un increment major en el preu de l'aigua per a la ciutadania ".

 

A més "els treballadors de l'ATLL Operadora poden trobar-se amb diverses situacions però el més fàcil per estalviar costos a l'empresa és la implantació d'un ERE" segons CGT que coincideix " amb el tarannà empresarial d'ACCIONA ".

 

Al temps en la "la pugna en els tribunals de les dues empreses que es van presentar al concurs de privatització d'ATLL . Si els tribunals es pronuncien en contra de l'adjudicació a ACCIONA , probablement Concessionària i Operadora demanaran les seves indemnitzacions , una per la rescissió del contracte i l'altra subsidiàriament . I el Govern amb els diners de tots els ciutadans , hauria de desemborsar a les privades una important quantitat d'euros ".

 

En qualsevol circumstància per la CGT "els treballadors perdran a curt termini o mig termini per als anys de permanència són de la concessionària però no de l'Operadora ".

 

Publicat a Catalunyapress

Aigües Ter Llobregat: Acciona l’operadora, es nega l’empresa a lliurar el contracte de concessió

La Secció sindical de CGT a ATLL ha tramés una nota informativa als treballadors i treballadores advertint dels plans de l’empresa de segregar el "negoci" de l’aigua en una altre empresa del grup ACCIONA creada "ad hoc´.

 

 

La Secció sindical de CGT a ATLL ha tramés una nota informativa als treballadors i treballadores advertint dels plans de l’empresa de segregar el "negoci" de l’aigua en una altre empresa del grup ACCIONA creada "ad hoc".

 

La Direcció d’ATLL Concessionària de la Generalitat de Catalunya, S.A. ha comunicat al comitè d’empresa la intenció de subcontractar una gran part de l’activitat, el manteniment i l’operació, a l’Empresa Operadora ATLL, S.A. de capital cent per cent ACCIONA. En aquesta maniobra s’inclou també el traspàs de 200 treballadors i treballadores dels 223 que hi ha actualment a ATLL Concessionària.

 

ATLL Concessionària està a l’espera de la corresponent autorització per part del Govern i tan bon punt la Generalitat doni el seu vist i plau ho posaran en pràctica.

 

Entre els impactes que tindran aquestes maniobres en la gestió d’un recurs tan bàsic com l’aigua (un negoci per a ells) hi haurà el de generar més beneficis per al grup ACCIONA, cobrant de la concessionària els serveis prestats amb el consegüent augment de les despeses que desprès repercutiran a les tarifes de l’aigua. No faltarà el de la inestabilitat laboral amb acomiadaments i importants rebaixes salarials i condicions laborals.

 

Companys/es

 

Des de la nostra experiència sindical l’assessorament de professionals en matèria econòmica i jurídica és fonamental.

 

Aquests darrers dies i una vegada l’empresa ens ha confirmat la petició a la Generalitat de posada en marxa d’ATLL Operadora estem realitzant i programant diverses entrevistes.

 

Fins a la data d’avui les consultes realitzades dibuixen un panorama pessimista molt llunyà de l’alegria que mostren alguns membres del comitè d’empresa.

 

Per començar, la trajectòria laboral d’ACCIONA és una llarga llista d’acomiadaments massius i retallades en salaris i en drets laborals. Les empreses que són adquirides perACCIONA canvien radicalment el seu model de negoci, passen de crear béns a oferir serveis i en aquesta conversió la qualitat i la seguretat davant l’usuari o client es volatilitza i el manteniment i les renovacions són despeses que volen evitar (TRANSMEDITERRANIA, 2002-2012).

 

Amb l’anàlisi de la poca documentació què disposem (només la que hi ha pública, l’empresa es nega a lliurar el contracte de concessió), alguns economistes alerten dels riscos als quals ens enfrontem.

 

Els/les companys subrogats/des passaran a ser assalariats/des d’una empresa cent per cent ACCIONA, on no hi ha res, no tindrà infraestructures i no serà l’explotadora dels actius dels quals disposa la concessionària, ja que els plecs diuen que només hi pot haver una única concessionària. Els nous actius que generi la concessionària tampoc no seran gestionats per l’Operadora. Finalment, tots els actius tornaran a la Generalitat al finalitzar la concessió.

 

Apunten que segurament l’Operadora cobrarà de la Concessionària el servei què li prestarà, més el marge de benefici industrial i l’IVA, cosa que pot provocar un increment major en el preu de l’aigua per a la ciutadania.

 

Els/les companyxs què siguin subrogats/des a ATLL Operadora poden trobar-se amb diverses situacions però el més fàcil per estalviar costos a l’empresa és la implantació d’un ERO, i ja hem explicat el tarannà d’ACCIONA.

 

Altre aspecte a considerar és la pugna en els tribunals de les dos empreses que es van presentar al concurs de privatització d’Aigües Ter Llobregat. Si els tribunals es pronuncien en contra de l’adjudicació a ACCIONA,probablement Concessionària i Operadora demanaran les seves indemnitzacions, una per la rescissió del contracte i l’altra subsidiàriament. El Govern amb els diners de totxs els/les ciutadanxs, hauria de desemborsar a les privades una important quantitat d’€. Una mesura força impopular que no es poden permetre, la qual cosa ens fa pensar que donaran facilitats a ACCIONA per a la consecució dels seus plans de negoci i molt possiblement l’Administració doni el seu vist i plau per a que es produeixi la subcontractació del servei, ja que com hem dit abans els hi va de molts milions d’€.

 

En qualsevol circumstància als/les treballadors/es sempre ens toca perdre, si no és a curt termini serà a mitjà perquè els anys de permanència que creieu que tenim són de la concessionària però no pas de l’Operadora. No sabem què quantitat de temps s’ha inclòs en el contracte entre Generalitat i ACCIONA, els 50 anys de l’oferta o els 20 mesos dels plecs?

 

Per tot això convidem a reflexionar del perquè ens subrogaran a 200 treballadorxs a una empresa quan no hi ha necessitat pel servei.

 

Pel que fa a la part social els que negocien les nostres condicions laborals, són dues de les persones que van negociar els 20 mesos de garantia i el NO retorn a l’Administració. Des de la CGT pensem que no hi ha cap element de pressió per a que els membres de la part social de la comissió de negociació negociï res si no és venent drets.

 

L’única sortida segons nosaltres és l’oposició ferma a que ATLL Concessionària subcontracti el servei i amb ell a 200 companys/es.

 

Publicat a terc3ra información

 

El conveni col·lectiu de l'ACA un any més prorrogat

 

Representants de l'empresa i sindicats acorden sol·licitar la ultraactivitat del conveni fins el 3 de març de 2015, mantenint reunions mensuals fins el proper mes de maig i un cop passades les eleccions sindicals de juny avaluar la necessitat de reemprendre les negociacions amb més freqüència. El tercer conveni col·lectiu va expirar el 2010.

 

Com ja vam anunciar amb anterioritat, era difícil arribar a un acord que satisfés a les dues parts negociadores. La secció sindical de la CSC no esta satisfeta després de més d’un any de reunions, amb el desenvolupament, el tarannà i les propostes presentades en la negociació. L’Agència Catalana de l’Aigua necessita un acord i un redactat d’acord amb la realitat social i les noves tendències laborals.

 

Com ja fa temps venim manifestant, no podem seguir mantenint l’actual classificació professional i la seva estructura salarial. També l’accés als llocs de treball vacants, s’han d’obrir a la ciutadania respectant la vertadera promoció interna, de moment inexistent i disfressada anomenada concursos. La promoció no és sinònim de reconèixer uns serveis prestats, afiliació política o sindical.

 

Com hem proposat en la negociació del quart conveni col·lectiu creiem necessari tenir en compte el concepte de productivitat, el col·lectiu treballador no pot dependre de la llei de pressupostos, de l’IPC català o espanyol, en mans de partits polítics, institucions, organitzacions sindicals o empresarials. Qualsevol persona treballadora ha d’estar ben remunerada i amb oportunitats de millora personal i professional, com passa en altres sectors.

 

Cal mirar endins i no tant fora, podem defensar la gestió pública de l’aigua, podem estar en contra de privatitzar serveis però, cal defensar els nostres drets i millorar les condicions laborals.

 

Nosaltres ho tenim clar i tu?

 

Volem un conveni col·lectiu propi a l'ACA

El conveni col·lectiu és un acord entre representants de la empresa i representants dels treballadors després d'una negociació, per regular en comú aspectes de la relació laboral: horaris de treball, productivitat, sous, hores extraordinàries, vacances, conciliació de la vida laboral, familiar o personal, entre altres.

 

El conveni col·lectiu de l’Agència Catalana de l’Aigua, empresa pública, a banda de recollir un règim disciplinari estratosfèric , mesures de control de visites mèdiques bestials i encaixar a tot el personal amb comandament fora de conveni de qualsevol manera, també hauria de recollir els drets dels treballadors i tenir més en compte a tot el personal de la plantilla.

 

La secció sindical de la CSC defensa els drets dels treballadors. No som comparses ni figurants. No contractem assessories jurídiques, no deixem tirat a ningú i no deixem passar el temps per evitar confrontacions o reivindicacions com ha passat recentment al laboratori d’Abrera a ATLL.

 

El tercer conveni tenia vigència fins el 2010, amb la denúncia, prorrogues i suspensions, han passat més de tres anys.

 

Tot afecta al col·lectiu treballador amb independència de la categoria professional. No es veu el final a les retallades salarials, no disposem de carrera professional, d’una promoció interna real, de formació d’acord amb les exigències, de valoració de llocs de treball ajustats a la realitat, d’una política salarial clara i d’acord amb les funcions i tasques i tampoc d’avaluació i productivitat. Conceptes que preveuen l’Estatut de l’empleat públic i l’Estatut dels treballadors.

 

Conveni col·lectiu de l'Agència Catalana de l'Aigua

 

La secció sindical de la CSC a l’Agència Catalana de l'Aigua (ACA), veu molt difícil tancar un acord amb els responsables de l’ACA per tirar endavant el quart conveni col·lectiu. Amb la reforma laboral per un costat, els interessos dels sindicats clàssics i la seva poca credibilitat compliquen de manera exponencial arribar a acords interessants i necessaris. A banda d’aconseguir més temps lliure, cal fer reformes de calat com ara la classificació professional, les retribucions, l’accés a llocs de treball vacants, la promoció, la formació i la prevenció de riscos.

 

Aspectes que venim demanant fa temps, necessaris i que fins avui només ha preocupat quedar bé amb uns, justificar-se amb altres i defensar la gestió pública.