El
conveni col·lectiu és un acord entre representants de la empresa i representants
dels treballadors després d'una negociació, per regular en comú aspectes de la
relació laboral: horaris de treball, productivitat, sous, hores
extraordinàries, vacances, conciliació de la vida laboral, familiar o personal,
entre altres.
El conveni
col·lectiu de l’Agència Catalana de l’Aigua, empresa pública, a banda de
recollir un règim disciplinari estratosfèric , mesures de control de visites
mèdiques bestials i encaixar a tot el personal amb comandament fora de conveni de
qualsevol manera, també hauria de recollir els drets dels treballadors i tenir
més en compte a tot el personal de la plantilla.
La
secció sindical de la CSC defensa els drets dels treballadors. No som comparses
ni figurants. No contractem assessories jurídiques, no deixem tirat a ningú i no
deixem passar el temps per evitar confrontacions o reivindicacions com ha
passat recentment al laboratori d’Abrera a ATLL.
El tercer conveni tenia vigència fins el 2010, amb la
denúncia, prorrogues i suspensions, han passat més de tres anys.
Tot afecta al col·lectiu treballador amb
independència de la categoria professional. No es veu el final a les retallades
salarials, no disposem de carrera professional, d’una promoció interna real, de
formació d’acord amb les exigències, de valoració de llocs de treball ajustats
a la realitat, d’una política salarial clara i d’acord amb les funcions i
tasques i tampoc d’avaluació i productivitat. Conceptes que preveuen l’Estatut
de l’empleat públic i l’Estatut dels treballadors.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada