dilluns, 20 de juny del 2011

Permís per paternitat


A l’Agència Catalana de l’Aigua fins ara els treballadors disposaven d’un mes de permís per paternitat més tretze dies de suspensió de contracte. En l’acord de la comissió paritària de 30 de maig de 2007 es va interpretar que el permís i la suspensió del contracte eren dos coses diferents.

La Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya, incorpora un permís de paternitat de quatre setmanes consecutives amb la finalitat d’ampliar el temps  de permanència del nadó en l’àmbit familiar i major implicació dels progenitors en la cura de l’infant.

La secció sindical de la Intersindical-CSC, davant de les diverses consultes sobre l’aplicació del permís de paternitat, interpreta que els tretze dies de suspensió del contracte per paternitat a càrrec de la Seguretat Social, estan inclosos dintre del permís de quatre setmanes d’acord amb l’article 31.4 del 3er Conveni Col·lectiu.

Cap comentari:

Publica un comentari a l'entrada