A l'Agència Catalana de l'Aigua, també !

El 30M2014 ! Totes i tots a Brusel·les

COMUNICAT DE LA FSM AMB MOTIU DEL DIA DE LA DONA TREBALLADORA EL 8 DE MARÇ 2014

Amb motiu del Dia Internacional de la Dona Treballadora, el Secretariat de la FSM saluda a les dones treballadores i expressa la seva solidaritat amb les lluites quotidianes pel millorament de les seves condicions de vida i de treball.

El moviment sindical classista internacional, els afiliats i amics de la FSM han participat en els esforços a cada país per enfortir el moviment de dones treballadores. Més comitès de dones s'han establert dins de les estructures dels sindicats en l'esperit de les resolucions de la 16º Congrés Sindical Mundial.

Segons el Pla d'Acció aprovat en la sessió del Consell Presidencial de la FSM a Roma, Itàlia el 14 -15 de febrer 2014, la FSM va decidir celebrar el 1er Congrés Mundial de la Dona Treballadora a la fi de 2014.

Anem a unir els nostres esforços en un Congrés Mundial, discutir les dificultats que enfrontem, debatre sobre l'evolució del moviment obrer, formar una plataforma conjunta de demandes i coordinar la nostra lluita per l'enfortiment del moviment de dones treballadores a nivell internacional, per asseure les bases per a majors avanços en els seus drets i conquestes.

Per al moviment sindical classista, per a la Federació Sindical Mundial, les lluites contra la doble explotació de les dones treballadores i les reformes antiobreres que augmenten les seves càrregues, la lluites per la satisfacció de les necessitats contemporànies de les dones treballadores han estat sempre una prioritat.

La FSM enfortirà la seva lluita per:

• Plena ocupació, treballs ben remunerats i de qualitat i el ple respecte dels drets laborals

• Accés equitatiu a l'educació, el desenvolupament de la modernització i la formació professional.

• Desenvolupar programes de formació sindical sobre la igualtat de gènere en el lloc de treball.

• Informar a les dones treballadores per les lleis i convenis internacionals relacionats amb el gènere, per explicar-los sobre els seus drets legals i per ajudar-los a garantir el seu compliment, incloent l'assessorament legal en cas de la presentació de demandes en contra de violacions dels drets laborals i per a la supervisió dels convenis de la OIT.

• Promoure la capacitat dels sindicats d'incloure a les dones treballadores i la qüestió de gènere en el procés de negociació col·lectiva i en les polítiques de gestió sindical.

• Promoure la ratificació i aplicació de la Convenció sobre l'Eliminació de Totes les Formes de Discriminació contra la Dona i els convenis internacionals relacionats amb la igualtat de gènere. (Convenis 100, 111, 156, 183 i uns altres).

• Recolzar l'adopció dels convenis internacionals sobre la protecció de les treballadores domèstiques i promoure la seva ratificació.

• Promoure legislacions nacionals contra la discriminació de gènere i el desenvolupament d'accions encaminades a fer front a les desigualtats.

• Promoure mesures que poden ajudar a tots els treballadors (homes i dones) balancejar les seves responsabilitats de treball i de la família i promoure una participació més equitativa de les tasques.

• Exigir que els governs facin esforços d'oferir més serveis de qualitat en guarderies i d'atenció a les persones majors.

• Desenvolupar campanyes de consciència, defensa i promoció dels avantatges de la igualtat de gènere al món laboral en el marc de les activitats del Primer de Maig, Dia Internacional de la Dona Treballadora i altres esdeveniments i conferències importants.

La CGT adverteix als treballadors de l'ATLL dels plans d'acomiadaments d'ACCIONA

L'Adreça d'ATLL Concessionària de la Generalitat de Catalunya , SA ha comunicat al comitè d'empresa, segons CGT , la seva intenció de subcontractar una gran part de l'activitat , el manteniment i l'operació , a l'Empresa Operadora ATLL , SA de capital cent per cent ACCIONA . En aquesta operació s'inclou també el traspàs de 200 treballadors dels 223 que hi ha actualment en ATLL Concessionària .

 

 

ATLL Concessionària està a l'espera de la corresponent autorització per part del Govern i després que la Generalitat del seu beneplàcit  duran a terme aquesta segregació . Entre els impactes que tindran aquesta maniobra , en paraules de la CGT , en la gestió d'un recurs tan bàsic com l'aigua hi haurà " el de generar més beneficis per al grup ACCIONA , cobrant de la concessionària els serveis prestats amb el consegüent augment de les despeses que després repercutiran en les tarifes de l'aigua " . No faltarà segons la CGT " el de la inestabilitat laboral amb acomiadaments i importants rebaixes salarials i condicions laborals".

A la data d'avui afirmen des de la CGT " les consultes realitzades dibuixen un panorama pessimista molt llunyà de l'alegria que mostren alguns membres del comitè d'empresa .
Per començar , la trajectòria laboral d'ACCIONA és una llarga llista d'acomiadaments massius i retallades en salaris i drets laborals . Les empreses que són adquirides per ACCIONA canvien radicalment el seu model de negoci , passen de crear béns a oferir serveis i en aquesta conversió la qualitat i la seguretat davant l'usuari o client es volatiliza i el manteniment i les renovacions són despeses que volen evitar "En aquest sentit posen d'exemple " de Transmediterránea , 2002-2012 .

 

Amb l'anàlisi de la poca documentació que disposa la CGT "només la que hi ha pública, l'empresa es nega a lliurar el contracte de concessió , alguns economistes alerten dels riscos als quals ens enfrontem " .

 

Els treballadors traspassats passaran " a pertànyer a una empresa cent per cent ACCIONA , on no hi ha gens , no tindrà infraestructures i no serà l'explotadora dels actius dels quals disposa la concessionària , ja que els plecs diuen que només pot haver-hi una única concessionària . Els nous actius que generi la concessionària tampoc seran gestionats per l'Operadora . Finalment, tots els actius tornaran a la Generalitat en finalitzar la concessió ".

 

Apunten que segurament " l'Operadora cobrarà de la Concessionària el servei que li prestarà, més el marge de benefici industrial i l'IVA , la qual cosa pot provocar un increment major en el preu de l'aigua per a la ciutadania ".

 

A més "els treballadors de l'ATLL Operadora poden trobar-se amb diverses situacions però el més fàcil per estalviar costos a l'empresa és la implantació d'un ERE" segons CGT que coincideix " amb el tarannà empresarial d'ACCIONA ".

 

Al temps en la "la pugna en els tribunals de les dues empreses que es van presentar al concurs de privatització d'ATLL . Si els tribunals es pronuncien en contra de l'adjudicació a ACCIONA , probablement Concessionària i Operadora demanaran les seves indemnitzacions , una per la rescissió del contracte i l'altra subsidiàriament . I el Govern amb els diners de tots els ciutadans , hauria de desemborsar a les privades una important quantitat d'euros ".

 

En qualsevol circumstància per la CGT "els treballadors perdran a curt termini o mig termini per als anys de permanència són de la concessionària però no de l'Operadora ".

 

Publicat a Catalunyapress

Aigües Ter Llobregat: Acciona l’operadora, es nega l’empresa a lliurar el contracte de concessió

La Secció sindical de CGT a ATLL ha tramés una nota informativa als treballadors i treballadores advertint dels plans de l’empresa de segregar el "negoci" de l’aigua en una altre empresa del grup ACCIONA creada "ad hoc´.

 

 

La Secció sindical de CGT a ATLL ha tramés una nota informativa als treballadors i treballadores advertint dels plans de l’empresa de segregar el "negoci" de l’aigua en una altre empresa del grup ACCIONA creada "ad hoc".

 

La Direcció d’ATLL Concessionària de la Generalitat de Catalunya, S.A. ha comunicat al comitè d’empresa la intenció de subcontractar una gran part de l’activitat, el manteniment i l’operació, a l’Empresa Operadora ATLL, S.A. de capital cent per cent ACCIONA. En aquesta maniobra s’inclou també el traspàs de 200 treballadors i treballadores dels 223 que hi ha actualment a ATLL Concessionària.

 

ATLL Concessionària està a l’espera de la corresponent autorització per part del Govern i tan bon punt la Generalitat doni el seu vist i plau ho posaran en pràctica.

 

Entre els impactes que tindran aquestes maniobres en la gestió d’un recurs tan bàsic com l’aigua (un negoci per a ells) hi haurà el de generar més beneficis per al grup ACCIONA, cobrant de la concessionària els serveis prestats amb el consegüent augment de les despeses que desprès repercutiran a les tarifes de l’aigua. No faltarà el de la inestabilitat laboral amb acomiadaments i importants rebaixes salarials i condicions laborals.

 

Companys/es

 

Des de la nostra experiència sindical l’assessorament de professionals en matèria econòmica i jurídica és fonamental.

 

Aquests darrers dies i una vegada l’empresa ens ha confirmat la petició a la Generalitat de posada en marxa d’ATLL Operadora estem realitzant i programant diverses entrevistes.

 

Fins a la data d’avui les consultes realitzades dibuixen un panorama pessimista molt llunyà de l’alegria que mostren alguns membres del comitè d’empresa.

 

Per començar, la trajectòria laboral d’ACCIONA és una llarga llista d’acomiadaments massius i retallades en salaris i en drets laborals. Les empreses que són adquirides perACCIONA canvien radicalment el seu model de negoci, passen de crear béns a oferir serveis i en aquesta conversió la qualitat i la seguretat davant l’usuari o client es volatilitza i el manteniment i les renovacions són despeses que volen evitar (TRANSMEDITERRANIA, 2002-2012).

 

Amb l’anàlisi de la poca documentació què disposem (només la que hi ha pública, l’empresa es nega a lliurar el contracte de concessió), alguns economistes alerten dels riscos als quals ens enfrontem.

 

Els/les companys subrogats/des passaran a ser assalariats/des d’una empresa cent per cent ACCIONA, on no hi ha res, no tindrà infraestructures i no serà l’explotadora dels actius dels quals disposa la concessionària, ja que els plecs diuen que només hi pot haver una única concessionària. Els nous actius que generi la concessionària tampoc no seran gestionats per l’Operadora. Finalment, tots els actius tornaran a la Generalitat al finalitzar la concessió.

 

Apunten que segurament l’Operadora cobrarà de la Concessionària el servei què li prestarà, més el marge de benefici industrial i l’IVA, cosa que pot provocar un increment major en el preu de l’aigua per a la ciutadania.

 

Els/les companyxs què siguin subrogats/des a ATLL Operadora poden trobar-se amb diverses situacions però el més fàcil per estalviar costos a l’empresa és la implantació d’un ERO, i ja hem explicat el tarannà d’ACCIONA.

 

Altre aspecte a considerar és la pugna en els tribunals de les dos empreses que es van presentar al concurs de privatització d’Aigües Ter Llobregat. Si els tribunals es pronuncien en contra de l’adjudicació a ACCIONA,probablement Concessionària i Operadora demanaran les seves indemnitzacions, una per la rescissió del contracte i l’altra subsidiàriament. El Govern amb els diners de totxs els/les ciutadanxs, hauria de desemborsar a les privades una important quantitat d’€. Una mesura força impopular que no es poden permetre, la qual cosa ens fa pensar que donaran facilitats a ACCIONA per a la consecució dels seus plans de negoci i molt possiblement l’Administració doni el seu vist i plau per a que es produeixi la subcontractació del servei, ja que com hem dit abans els hi va de molts milions d’€.

 

En qualsevol circumstància als/les treballadors/es sempre ens toca perdre, si no és a curt termini serà a mitjà perquè els anys de permanència que creieu que tenim són de la concessionària però no pas de l’Operadora. No sabem què quantitat de temps s’ha inclòs en el contracte entre Generalitat i ACCIONA, els 50 anys de l’oferta o els 20 mesos dels plecs?

 

Per tot això convidem a reflexionar del perquè ens subrogaran a 200 treballadorxs a una empresa quan no hi ha necessitat pel servei.

 

Pel que fa a la part social els que negocien les nostres condicions laborals, són dues de les persones que van negociar els 20 mesos de garantia i el NO retorn a l’Administració. Des de la CGT pensem que no hi ha cap element de pressió per a que els membres de la part social de la comissió de negociació negociï res si no és venent drets.

 

L’única sortida segons nosaltres és l’oposició ferma a que ATLL Concessionària subcontracti el servei i amb ell a 200 companys/es.

 

Publicat a terc3ra información