dijous, 2 d’octubre del 2014
dimarts, 1 de juliol del 2014
Un nou model sindical, just, digne i sostenible
Portem molts anys de declivi
sindical, no hi ha debat sobre estratègies, reptes de futur, i identificar
tendències sindicals actuals. Avui podem parlar d’un sindicalisme controlat pel
sistema capitalista i amb poca capacitat per ser garants de l’estat del
benestar econòmic i social. Un sindicalisme preocupat per sobreviure en temps
de desafecció, mantenir la quota de representativitat en un sistema injust i
copsar un fals protagonisme en els mitjans de comunicació. Hem vist com els
grans sindicats , sense cap tipus de pudor, han funcionat com a maquinària
electoral sindical en tots els sectors, empresarial i públic. Aquesta pràctica
sindical, s’està qüestionant cada dia més. Les grans organitzacions sindicals s’han
perpetuat i alternat amb el poder, amb privilegis i grans subvencions amb
diners públics pel seu finançament. Altres, amb ambigüitat, es fan espai enmig del
declivi repartint improperis i amenaces.
Full informatiu mes de juny
dijous, 8 de maig del 2014
Atenció a la ciutadania, seguretat i millora
Personal de l’Agència Catalana de
l’Aigua (ACA) desenvolupa les funcions d’atenció telefònica des de l’any 2012,
substituint a l’empresa externa que prestava el servei. Degut a la situació
econòmica i financera de l’ACA, la direcció de Recursos Humans i Organització
va decidir que aquest servei es realitzés amb personal propi.
En data 31 de març de 2011, amb número
de registre 0138S/7226/2011, el comitè intercentres de l’ACA va adreçar una
carta a la direcció amb les propostes de mesures d’augment d’ingressos i de
reducció de despeses. En les mesures de reducció de despeses es va proposar
reduir la subcontractació de feines, limitant-les exclusivament a tasques que
no pugui realitzar el personal de plantilla. També, afavorir les mobilitats
horitzontals del personal treballador.
El dia 2 de juliol de 2012 la direcció
de la Divisió de Recursos Humans i Organització va presentar la proposta als
quatre sindicats amb presència al comitè, la proposta de procés de mobilitat
interna per cobrir les tres places del servei de telefonia. Entre els diferents
aspectes tractats: horari, bossa d’hores, requisits, els representants de
l’empresa van explicar que es formaria a
dos persones del Departament de Documentació i Registre per cobrir possibles
baixes i incidències.
En la reunió del comitè intercentres
del dia 4 de juliol de 2012, acta núm. 06/2012, es va explicar la finalització
del contracte del servei de telefonia i es va acordar fer un comunicat
explicant que no es consideraven mobilitats, que es tractava d’un concurs
encobert.
El dia 5 de juliol de 2012 la Comissió
d’Informació als Treballadors, comunicat núm. 36/2012, va manifestar que el
Comitè Intercentres no participaria en el procés de mobilitats, ja que es
tracta d’un concurs encobert.
El dia 13 de juliol de 2012, el comitè
d’empresa va oferir recolzament als participants, en el procés de mobilitats,
previst pel dia següent.
Avui, la recepció i transferència de
trucades telefòniques, la resolució de qüestions de primer nivell, atendre
peticions i sol·licituds d’informació entre d’altres, ho desenvolupen tres
persones de plantilla de l’empresa.
A banda de tot el desgavell anterior,
ens preocupa les condicions en que aquest personal desenvolupa la seva tasca,
ja que no forma part del personal que controla l’accés a l’edifici. Aquestes
dues tasques es desenvolupen conjuntament ocupant el mateix espai físic dins de
l’ACA. En un primer moment sembla que el servei de telefonia i el de seguretat
són llocs de treball similars i que es complementen. En la realitat els dos
perfils són ben diferents i tenen les seves funcions pròpies. Cada un necessita
el seu espai i ambient idoni per fer la seva tasca.
Quan es va acordar posar en
funcionament el control d’accés biomètric, es va prioritzar de tal manera que
no es va tenir en compte la necessitat de remodelar l’entrada i reorganitzar la
planta baixa. Equipar al personal de control d’accés amb un escàner operatiu
(rajos X), per controlar també la paqueteria i missatgeria que entra a
l’edifici, evitant riscos i prevenint la seguretat.
Un petit espai reduït és la seva
ubicació, on han de realitzar les tasques les quatre persones que desenvolupen
aquestes feines, amb un mobiliari obsolet i escàs. Aquest servei es pot
realitzar igualment en condicions similars a la resta de personal en qualsevol
altre ubicació de l’edifici. Hi ha despatxos buits i alguna planta amb molt
espai disponible. Amb bona il·luminació, amplitud, amb mobiliari actual, amb
millors condicions.
Volem seguretat interna i les millors
condicions també per al ciutadà, és inadmissible que es vulgui oferir un servei
ininterromput i tenir amuntegada a la ciutadania en l’entrada, tant pel servei
que presta el registre com el de seguretat i control d’accés. S’ha de fer un estudi i remodelar l’entrada a
l’edifici per evitar els caos i la dificultat tant per entrar com per sortir.
dijous, 1 de maig del 2014
La CSC denuncia que els responsables de la involució social són els mateixos de la negació del dret a decidir
Més d’un
centenar de sindicalistes de la Confederació Sindical catalana s’han manifestat
aquest 1 de maig al migdia pel centre de Barcelona amb el lema “Som classe
treballadora, som independència”, dins d’una jornada descentralitzada a la qual
el sindicat català ha prioritzat la participació de proximitat pensant
especialment en les diverses seccions. Carles Sastre, Secretari general del
sindicat independentista, en cloure la manifestació de Barcelona, ha afirmat
que “estem assistint a una veritable involució social i democràtica de primer
ordre amb un atac sistemàtic als drets socials i laborals de bracet de la no
acceptació del dret a decidir de catalans i catalanes”.
Després de
denunciar la “mala gestió estructural de les oligarquies extractives”, Sastre ha
recordat que fa poc més d’un any, al darrer congrés de la CSC, es va apostar
per bastir “un ampli acord social en lògica de procés constituent com a escut
davant la progressiva pèrdua de drets i llibertats, contra el desmantellament
de l’estat del benestar i els serveis públics, i contra la destrucció de les
estructures productives”. Aquest, ha dit, és indestriable del procés cap a
l’estat propi i la consulta del 9-N, que el sindicat defensa. La manifestació
ha acabat amb el Cant dels Segadors.
Porta el teu capgròs!
Somescola.cat va presentar la imatge de la cercavila multitudinària “Per un país de tots, decidim escola catalana” del proper 14 de juny. El cartell és obra de l’il·lustrador Joan Turu i destaca l’esperit festiu i reivindicatiu de la convocatòria. La Confederació Sindical catalana (CSC) és membre de Somescola.cat des de la seva fundació.
Somescola.cat
destaca que la defensa col·lectiva del model escolar vigent és una qüestió de
democràcia i de país. Amb aquesta cercavila, la coordinadora vol ratificar la
unitat cívica al voltant de l’escola catalana i mostrar el rebuig social a la
judicialització i politització dels usos lingüístics a les aules, tant a la
LOMQE com a la recent sentència del TSJC.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)