9N

Un nou model sindical, just, digne i sostenible

Portem molts anys de declivi sindical, no hi ha debat sobre estratègies, reptes de futur, i identificar tendències sindicals actuals. Avui podem parlar d’un sindicalisme controlat pel sistema capitalista i amb poca capacitat per ser garants de l’estat del benestar econòmic i social. Un sindicalisme preocupat per sobreviure en temps de desafecció, mantenir la quota de representativitat en un sistema injust i copsar un fals protagonisme en els mitjans de comunicació. Hem vist com els grans sindicats , sense cap tipus de pudor, han funcionat com a maquinària electoral sindical en tots els sectors, empresarial i públic. Aquesta pràctica sindical, s’està qüestionant cada dia més. Les grans organitzacions sindicals s’han perpetuat i alternat amb el poder, amb privilegis i grans subvencions amb diners públics pel seu finançament. Altres, amb ambigüitat, es fan espai enmig del declivi repartint improperis i amenaces.

Full informatiu mes de juny

Atenció a la ciutadania, seguretat i millora

Personal de l’Agència Catalana de l’Aigua (ACA) desenvolupa les funcions d’atenció telefònica des de l’any 2012, substituint a l’empresa externa que prestava el servei. Degut a la situació econòmica i financera de l’ACA, la direcció de Recursos Humans i Organització va decidir que aquest servei es realitzés amb personal propi.

 

En data 31 de març de 2011, amb número de registre 0138S/7226/2011, el comitè intercentres de l’ACA va adreçar una carta a la direcció amb les propostes de mesures d’augment d’ingressos i de reducció de despeses. En les mesures de reducció de despeses es va proposar reduir la subcontractació de feines, limitant-les exclusivament a tasques que no pugui realitzar el personal de plantilla. També, afavorir les mobilitats horitzontals del personal treballador.

 

El dia 2 de juliol de 2012 la direcció de la Divisió de Recursos Humans i Organització va presentar la proposta als quatre sindicats amb presència al comitè, la proposta de procés de mobilitat interna per cobrir les tres places del servei de telefonia. Entre els diferents aspectes tractats: horari, bossa d’hores, requisits, els representants de l’empresa van explicar que es formaria  a dos persones del Departament de Documentació i Registre per cobrir possibles baixes i incidències.

 

En la reunió del comitè intercentres del dia 4 de juliol de 2012, acta núm. 06/2012, es va explicar la finalització del contracte del servei de telefonia i es va acordar fer un comunicat explicant que no es consideraven mobilitats, que es tractava d’un concurs encobert.

 

El dia 5 de juliol de 2012 la Comissió d’Informació als Treballadors, comunicat núm. 36/2012, va manifestar que el Comitè Intercentres no participaria en el procés de mobilitats, ja que es tracta d’un concurs encobert.

 

El dia 13 de juliol de 2012, el comitè d’empresa va oferir recolzament als participants, en el procés de mobilitats, previst pel dia següent.

 

Avui, la recepció i transferència de trucades telefòniques, la resolució de qüestions de primer nivell, atendre peticions i sol·licituds d’informació entre d’altres, ho desenvolupen tres persones de plantilla de l’empresa.

 

A banda de tot el desgavell anterior, ens preocupa les condicions en que aquest personal desenvolupa la seva tasca, ja que no forma part del personal que controla l’accés a l’edifici. Aquestes dues tasques es desenvolupen conjuntament ocupant el mateix espai físic dins de l’ACA. En un primer moment sembla que el servei de telefonia i el de seguretat són llocs de treball similars i que es complementen. En la realitat els dos perfils són ben diferents i tenen les seves funcions pròpies. Cada un necessita el seu espai i ambient idoni per fer la seva tasca.

 

Quan es va acordar posar en funcionament el control d’accés biomètric, es va prioritzar de tal manera que no es va tenir en compte la necessitat de remodelar l’entrada i reorganitzar la planta baixa. Equipar al personal de control d’accés amb un escàner operatiu (rajos X), per controlar també la paqueteria i missatgeria que entra a l’edifici, evitant riscos i prevenint la seguretat.

 

Un petit espai reduït és la seva ubicació, on han de realitzar les tasques les quatre persones que desenvolupen aquestes feines, amb un mobiliari obsolet i escàs. Aquest servei es pot realitzar igualment en condicions similars a la resta de personal en qualsevol altre ubicació de l’edifici. Hi ha despatxos buits i alguna planta amb molt espai disponible. Amb bona il·luminació, amplitud, amb mobiliari actual, amb millors condicions.

 

Volem seguretat interna i les millors condicions també per al ciutadà, és inadmissible que es vulgui oferir un servei ininterromput i tenir amuntegada a la ciutadania en l’entrada, tant pel servei que presta el registre com el de seguretat i control d’accés.  S’ha de fer un estudi i remodelar l’entrada a l’edifici per evitar els caos i la dificultat tant per entrar com per sortir.

La CSC denuncia que els responsables de la involució social són els mateixos de la negació del dret a decidir

Més d’un centenar de sindicalistes de la Confederació Sindical catalana s’han manifestat aquest 1 de maig al migdia pel centre de Barcelona amb el lema “Som classe treballadora, som independència”, dins d’una jornada descentralitzada a la qual el sindicat català ha prioritzat la participació de proximitat pensant especialment en les diverses seccions. Carles Sastre, Secretari general del sindicat independentista, en cloure la manifestació de Barcelona, ha afirmat que “estem assistint a una veritable involució social i democràtica de primer ordre amb un atac sistemàtic als drets socials i laborals de bracet de la no acceptació del dret a decidir de catalans i catalanes”.

 

Després de denunciar la “mala gestió estructural de les oligarquies extractives”, Sastre ha recordat que fa poc més d’un any, al darrer congrés de la CSC, es va apostar per bastir “un ampli acord social en lògica de procés constituent com a escut davant la progressiva pèrdua de drets i llibertats, contra el desmantellament de l’estat del benestar i els serveis públics, i contra la destrucció de les estructures productives”. Aquest, ha dit, és indestriable del procés cap a l’estat propi i la consulta del 9-N, que el sindicat defensa. La manifestació ha acabat amb el Cant dels Segadors.

Porta el teu capgròs!

Somescola.cat va presentar la imatge de la cercavila multitudinària “Per un país de tots, decidim escola catalana” del proper 14 de juny. El cartell és obra de l’il·lustrador Joan Turu i destaca l’esperit festiu i reivindicatiu de la convocatòria. La Confederació Sindical catalana (CSC) és membre de Somescola.cat des de la seva fundació.

 

Somescola.cat destaca que la defensa col·lectiva del model escolar vigent és una qüestió de democràcia i de país. Amb aquesta cercavila, la coordinadora vol ratificar la unitat cívica al voltant de l’escola catalana i mostrar el rebuig social a la judicialització i politització dels usos lingüístics a les aules, tant a la LOMQE com a la recent sentència del TSJC.

Secció sindical a l’empresa CLD

El grup CLD és una història de superació i compromís social. L'any 1888 un grup de pagesos va crear un gremi d'escombrariaires que va ser l'embrió de la Cooperativa d’Usuaris del  Servei de  Neteja Pública  Domiciliària de Barcelona, que va veure la llum en 1930. Després de tres dècades de servei, en 1964 la Cooperativa signa el seu primer contracte directe amb l'Ajuntament de Barcelona per a la recollida de residus, la qual cosa inaugura un període de desenvolupament garantint la satisfacció dels ciutadans i el respecte a l’entorn.

 

Des d’aquest mes d’abril la CSC compta amb secció sindical a l’empresa CLD integrada per 40 afiliades i afiliats. L’empresa gestiona la neteja urbana dels districtes d’Horta-Guinardó i Nou Barris. L’Ajuntament de Barcelona té repartida la concessió d’aquest servei públic a quatre empreses (FCC, Urbaser, Cespa i CLD).

 

Des de la secció de la CSC a l’Agència Catalana de l’Aigua us donem la benvinguda i ús animem ha assolir els vostres objectius marcats.

Dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball 2014

L'Organització Internacional del Treball (OIT), organisme depenent de les Nacions Unides, reconeix avui 28 d'abril com el Dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball 2014, una data molt a tenir en compte pels treballadors de tot el món.

Per aquest any, el lema escollit per l'organització és el de "La seguretat i la salut en l'ús de productes químics en el treball", en especial recalcant en els perills de manipular aquest tipus de substàncies en l'àmbit laboral. Així mateix , la OIT ha elaborat aquest any una guia per treballar amb seguretat amb aquest tipus de productes per evitar així qualsevol tipus d'accident laboral relacionat.

Aquesta data també serveix per recordar a totes aquelles persones que van perdre la vida mentre treballaven. La primera d'aquestes celebracions es remunta a 1984, sent instaurada pel sindicat Canadian Union of Public Employees de Canadà.

Exigeix els teus drets

A l'ACA cap risc !

Un dels factors de negociació proposats per la secció sindical de la Confederació Sindical Catalana (CSC) de l’Agència Catalana de l’Aigua (ACA), és la seguretat i salut. Tot i amb les dificultats, econòmiques, polítiques, socials i amb l’escàs marge de maniobra en la negociació col·lectiva, s’ha de garantir la salut en el treball. És un dret del personal treballador en matèria de seguretat i salut en el treball i com expressa la política de prevenció de riscos laborals de l’ACA, el personal és el principal valor de l’organització.

 

Com qualsevol altra forma de treball, el que es realitza en una oficina i amb equips informàtics presenta riscos fisiològics i psicològics que requereixen solució. En moltes ocasions, es pensa que aquest treball no implica riscos per la seguretat i la salut de les persones. Aquesta afirmació no és certa, ja que l’ús de diferents elements de treball que no compleixen una sèrie de recomanacions, la utilització incorrecte d’aquests elements que intervenen en el desenvolupament de les tasques, les possibles deficiències en l’estructura de l'organització, així com la exposició a determinades condicions ambientals, poden donar lloc a patologies.

 

La principal característica en els llocs de treball en les oficines de l’ACA, com en la gran majoria, és l'existència d’ordinadors amb la consegüent presència de pantalles de visualització, teclats i ratolins. Aquests, elements d’interacció amb l’ordinador, amb freqüència d’ús continuada, permeten visualitzar i introduir les dades necessàries per realitzar les tasques en el processos administratius específics de les activitats.

 

Segons les recomanacions en matèria de seguretat i salut, el teclat ha de ser mate, amb símbols visibles i inclinable, evitant dolors i molèsties propis d’una inclinació incorrecte del canell i el braç. Passar molt temps escrivint en teclat pot causar la síndrome del túnel carpia (CTS). Si no es tracta, pot causar fins a danys permanents en els nervis i en els músculs.

 

En coherència amb la política de prevenció de riscos laborals de l’ACA, d’acord amb les recomanacions i la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, la CSC ha demanat la substitució de tots els teclats i aquells elements de treball amb deficiències i que no compleixen amb les recomanacions en matèria de seguretat i salut.

Dia Mundial de l'Aigua 2014

En el Dia Mundial de l'Aigua, comprometem-nos a crear les polítiques necessàries per garantir que l'aigua i l'energia sostenibles estiguin a l'abast de tots, i no solament d'uns pocs.

Missatge del Secretari General de Nacions Unides en el Dia Mundial de l'Aigua,
22 de març de 2014

 

L'aigua i l'energia estan estretament relacionats entre si i són interdependents. La generació i transmissió d'energia requereix de la utilització dels recursos hídrics, en particular per a les fonts d'energia hidroelèctriques, nuclears i tèrmiques. Per contra, aproximadament el 8% de la generació d'energia global s'utilitza per a l'extracció, el tractament i el transport d'aigua a diversos consumidors.

 

L'any 2014, l'Organització de les Nacions Unides - en estreta col·laboració amb els seus Estats membres i altres parts interessades – fan èmfasis en el nexe aigua-energia, abordant en particular les desigualtats, especialment per a una gran part de la població que viu en barris marginals i zones rurals empobrides sense accés a l'aigua potable, al sanejament adequat, aliments suficients i els serveis energètics. També té com a objectiu facilitar el desenvolupament de polítiques i marcs transversals de polítiques que tinguin per objectiu la seguretat energètica i l'ús sostenible de l'aigua en el que es coneix com a economia verda o energia sustentable. Es prestarà especial atenció a la identificació de les millors pràctiques per a l'ús de l'aigua i l'eficiència energètica, per fer que l'anomenada “indústria verda” sigui una realitat.

 

Uneix-te a nosaltres en aquesta celebració i difon aquests missatges...

 

El Dia Mundial de l'Aigua tracta del que es va a fer a partir de l'any 2014 per promoure pràctiques sostenibles en l'àmbit d'aigua i energia. Els missatges clau que figuren a continuació podran ser utilitzats com a base per ajudar a enquadrar i dissenyar les activitats i missatges pel dia.

 

1. L'aigua requereix energia i l'energia requereix d'aigua.

 

L'aigua és necessària per produir gairebé totes les formes d'energia. L'energia és necessària en totes les etapes d'extracció d'aigua, el tractament i la distribució.

 

2. Els subministraments són limitats i la demanda és cada vegada major.

 

La demanda d'aigua dolça i energia seguirà augmentant significativament en les properes dècades. Aquest augment presentarà grans desafiaments i els recursos de deformació en gairebé totes les regions, especialment en el desenvolupament i les economies emergents.

 

3. L'estalvi d'energia és l'estalvi d'aigua. Estalviar aigua significa un estalvi d'energia
Les opcions relatives a l'oferta, la distribució, el preu, i l'ús d'aigua i energia i els impactes entre si.

 

Les opcions relatives a l'oferta, la distribució, el preu, i l'ús d'aigua i energia i els impactes entre si.

 

4. El sector més pobre de la població necessita urgentment l'accés als serveis tant d'aigua i sanejament com d'electricita.

 

A nivell mundial, 1,3 mil milions de persones no tenen accés a l'electricitat, 768 milions de persones manquen d'accés a fonts millorades d'aigua potable i 2,5 mil milions de persones no tenen accés a serveis de sanejament. L'aigua i l'energia tenen impactes importants sobre l'alleujament de la pobresa.

 

5. Una millor eficiència en l'ús de l'aigua i l'energia és tan imprescindible com són les polítiques coordinades, coherents i concertades.

 

Una millor vinculació entre els sectors d'aigua i energia millorarà la coordinació en matèria d'energia i planificació de l'ús de l'aigua, donant lloc a la reducció d'ineficiències. Els qui dissenyen polítiques, els planificadors i els professionals poden prendre mesures per superar les barreres que existeixen entre els seus respectius dominis. Es necessiten polítiques nacionals innovadores i pragmàtiques que poden conduir a una major eficiència i una prestació dels serveis d'aigua i energia efectives quant als seus costos.

Atenció a la gent gran, necessari també a l'ACA

La negociació col·lectiva es una poderosa eina de diàleg entre els representants dels treballadors i els representants de l’empresa, la seva contribució permet l’establiment de condicions de treball justes, equitatives i mesures adequades per afrontar els continus canvis econòmics i socials. Per tant, la negociació col·lectiva constitueix un instrument eficaç d’adaptació als canvis externs i a les necessitats del personal de plantilla en matèries com permisos, flexibilitat i criteris d’acció social.

 

En la passada reunió de la comissió paritària, els representants dels treballadors van demanar la inclusió de permisos que estableix l’EBEP, entre els quals es troben els que fan referència a la reducció de jornada amb totalitat de la retribució i amb reducció proporcional de les retribucions. Nosaltres volem ampliar-ho de manera que es reculli les necessitats de les persones amb dependència funcional, dependència cognitiva i inestabilitat clínica.

 

En l’actualitat la majoria dels països de la EU, i especialment l’Estat Espanyol, tenen els índex d’envelliment de la població mes alts del mon. Actualment a Catalunya la població amb mes de 65 anys representa mes del 17, 78% de la població total. La qual cosa, implica que tant les demandes assistencials com el nombre de persones dependents tindrà un increment excepcional. A mes, les persones grans volen ser ateses en el seu domicili, ja que viure en la pròpia llar es un dels valors mes significatius entre les persones grans. Aquestes persones veuen la família com la principal responsable de l’atenció en cas de dependència.

 

Arreu de la EU, les politiques socials envers la gent gran s’han orientat a evitar l’internament residencial i a fomentar l’atenció en l’entorn familiar. En el nostre país, aquesta es també la política dominant.

 

La negociació col·lectiva permet avançar-nos als nous canvis, per millorar les condicions laborals i la conciliació de la vida laboral i familiar. Per això, considerem necessari que es tingui en compte el concepte de dependència en els permisos amb reducció de jornada, acordar i establir mesures de flexibilitat dirigides a les persones treballadores de l’ACA, que tinguin en el seu nucli familiar persones dependents, per atendre-les en la seva vida quotidiana i millorar el seu benestar.

Gent gran

 

Encara que la llei de dependència es porta el 77% del pressupost de Benestar Social, l'ofec econòmic està fent insostenible la labor del sector residencial. Segons les patronals, el deute per dependència ronda els 90 milions. A l’ impagament de la mensualitat de juny de 2012 a les residències, s’afegeix la suspensió indefinida per part de la Generalitat de la prestació econòmica vinculada (PEV), que serveix per ajudar als dependents a pagar un llit en un geriàtric privat mentre aconsegueixen una plaça pública. La llista d'espera mitjana per accedir a un llit públic, segons les patronals, és de dos a tres anys.

La Generalitat i les patronals van acordar que els geriàtrics pugin reduir fins a 47 hores anuals per usuari l'atenció de fisioterapeutes, treballadors socials, psicòlegs, terapeutes ocupacionals i educadors socials. Els col·legis professionals ja van anunciar que l'atenció a les persones dependents es pot veure minvada amb aquesta reduccions.

La plantilla d’ATLL accepta ser subrogada a una altra empresa d’Acciona

El 56 % de la plantilla d’ATLL accepta ser subrogada a una altra empresa d’Acciona.

 

El col·lectiu treballador d’Aigües Ter Llobregat va votar a favor de la subrogació a la societat Operadora ATLL, propietat d’Acciona, al considerar que les seves condicions laborals queden blindades segons el comitè d’empresa.

 

Amb una participació prop del 80 % de les 222 persones treballadores de la plantilla, el 56 % van votar a favor, el 42 % en contra i un 2 % en blanc.

 

Davant del conflicte judicial per la privatització que enfronta al consorci Acciona i BTG Pactual amb Agbar, l’acord contempla el retorn de la plantilla a Aigües Ter Llobregat (ATLL) en cas que la justícia anul·li la concessió.

A l'Agència Catalana de l'Aigua, també !

El 30M2014 ! Totes i tots a Brusel·les

COMUNICAT DE LA FSM AMB MOTIU DEL DIA DE LA DONA TREBALLADORA EL 8 DE MARÇ 2014

Amb motiu del Dia Internacional de la Dona Treballadora, el Secretariat de la FSM saluda a les dones treballadores i expressa la seva solidaritat amb les lluites quotidianes pel millorament de les seves condicions de vida i de treball.

El moviment sindical classista internacional, els afiliats i amics de la FSM han participat en els esforços a cada país per enfortir el moviment de dones treballadores. Més comitès de dones s'han establert dins de les estructures dels sindicats en l'esperit de les resolucions de la 16º Congrés Sindical Mundial.

Segons el Pla d'Acció aprovat en la sessió del Consell Presidencial de la FSM a Roma, Itàlia el 14 -15 de febrer 2014, la FSM va decidir celebrar el 1er Congrés Mundial de la Dona Treballadora a la fi de 2014.

Anem a unir els nostres esforços en un Congrés Mundial, discutir les dificultats que enfrontem, debatre sobre l'evolució del moviment obrer, formar una plataforma conjunta de demandes i coordinar la nostra lluita per l'enfortiment del moviment de dones treballadores a nivell internacional, per asseure les bases per a majors avanços en els seus drets i conquestes.

Per al moviment sindical classista, per a la Federació Sindical Mundial, les lluites contra la doble explotació de les dones treballadores i les reformes antiobreres que augmenten les seves càrregues, la lluites per la satisfacció de les necessitats contemporànies de les dones treballadores han estat sempre una prioritat.

La FSM enfortirà la seva lluita per:

• Plena ocupació, treballs ben remunerats i de qualitat i el ple respecte dels drets laborals

• Accés equitatiu a l'educació, el desenvolupament de la modernització i la formació professional.

• Desenvolupar programes de formació sindical sobre la igualtat de gènere en el lloc de treball.

• Informar a les dones treballadores per les lleis i convenis internacionals relacionats amb el gènere, per explicar-los sobre els seus drets legals i per ajudar-los a garantir el seu compliment, incloent l'assessorament legal en cas de la presentació de demandes en contra de violacions dels drets laborals i per a la supervisió dels convenis de la OIT.

• Promoure la capacitat dels sindicats d'incloure a les dones treballadores i la qüestió de gènere en el procés de negociació col·lectiva i en les polítiques de gestió sindical.

• Promoure la ratificació i aplicació de la Convenció sobre l'Eliminació de Totes les Formes de Discriminació contra la Dona i els convenis internacionals relacionats amb la igualtat de gènere. (Convenis 100, 111, 156, 183 i uns altres).

• Recolzar l'adopció dels convenis internacionals sobre la protecció de les treballadores domèstiques i promoure la seva ratificació.

• Promoure legislacions nacionals contra la discriminació de gènere i el desenvolupament d'accions encaminades a fer front a les desigualtats.

• Promoure mesures que poden ajudar a tots els treballadors (homes i dones) balancejar les seves responsabilitats de treball i de la família i promoure una participació més equitativa de les tasques.

• Exigir que els governs facin esforços d'oferir més serveis de qualitat en guarderies i d'atenció a les persones majors.

• Desenvolupar campanyes de consciència, defensa i promoció dels avantatges de la igualtat de gènere al món laboral en el marc de les activitats del Primer de Maig, Dia Internacional de la Dona Treballadora i altres esdeveniments i conferències importants.

La CGT adverteix als treballadors de l'ATLL dels plans d'acomiadaments d'ACCIONA

L'Adreça d'ATLL Concessionària de la Generalitat de Catalunya , SA ha comunicat al comitè d'empresa, segons CGT , la seva intenció de subcontractar una gran part de l'activitat , el manteniment i l'operació , a l'Empresa Operadora ATLL , SA de capital cent per cent ACCIONA . En aquesta operació s'inclou també el traspàs de 200 treballadors dels 223 que hi ha actualment en ATLL Concessionària .

 

 

ATLL Concessionària està a l'espera de la corresponent autorització per part del Govern i després que la Generalitat del seu beneplàcit  duran a terme aquesta segregació . Entre els impactes que tindran aquesta maniobra , en paraules de la CGT , en la gestió d'un recurs tan bàsic com l'aigua hi haurà " el de generar més beneficis per al grup ACCIONA , cobrant de la concessionària els serveis prestats amb el consegüent augment de les despeses que després repercutiran en les tarifes de l'aigua " . No faltarà segons la CGT " el de la inestabilitat laboral amb acomiadaments i importants rebaixes salarials i condicions laborals".

A la data d'avui afirmen des de la CGT " les consultes realitzades dibuixen un panorama pessimista molt llunyà de l'alegria que mostren alguns membres del comitè d'empresa .
Per començar , la trajectòria laboral d'ACCIONA és una llarga llista d'acomiadaments massius i retallades en salaris i drets laborals . Les empreses que són adquirides per ACCIONA canvien radicalment el seu model de negoci , passen de crear béns a oferir serveis i en aquesta conversió la qualitat i la seguretat davant l'usuari o client es volatiliza i el manteniment i les renovacions són despeses que volen evitar "En aquest sentit posen d'exemple " de Transmediterránea , 2002-2012 .

 

Amb l'anàlisi de la poca documentació que disposa la CGT "només la que hi ha pública, l'empresa es nega a lliurar el contracte de concessió , alguns economistes alerten dels riscos als quals ens enfrontem " .

 

Els treballadors traspassats passaran " a pertànyer a una empresa cent per cent ACCIONA , on no hi ha gens , no tindrà infraestructures i no serà l'explotadora dels actius dels quals disposa la concessionària , ja que els plecs diuen que només pot haver-hi una única concessionària . Els nous actius que generi la concessionària tampoc seran gestionats per l'Operadora . Finalment, tots els actius tornaran a la Generalitat en finalitzar la concessió ".

 

Apunten que segurament " l'Operadora cobrarà de la Concessionària el servei que li prestarà, més el marge de benefici industrial i l'IVA , la qual cosa pot provocar un increment major en el preu de l'aigua per a la ciutadania ".

 

A més "els treballadors de l'ATLL Operadora poden trobar-se amb diverses situacions però el més fàcil per estalviar costos a l'empresa és la implantació d'un ERE" segons CGT que coincideix " amb el tarannà empresarial d'ACCIONA ".

 

Al temps en la "la pugna en els tribunals de les dues empreses que es van presentar al concurs de privatització d'ATLL . Si els tribunals es pronuncien en contra de l'adjudicació a ACCIONA , probablement Concessionària i Operadora demanaran les seves indemnitzacions , una per la rescissió del contracte i l'altra subsidiàriament . I el Govern amb els diners de tots els ciutadans , hauria de desemborsar a les privades una important quantitat d'euros ".

 

En qualsevol circumstància per la CGT "els treballadors perdran a curt termini o mig termini per als anys de permanència són de la concessionària però no de l'Operadora ".

 

Publicat a Catalunyapress

Aigües Ter Llobregat: Acciona l’operadora, es nega l’empresa a lliurar el contracte de concessió

La Secció sindical de CGT a ATLL ha tramés una nota informativa als treballadors i treballadores advertint dels plans de l’empresa de segregar el "negoci" de l’aigua en una altre empresa del grup ACCIONA creada "ad hoc´.

 

 

La Secció sindical de CGT a ATLL ha tramés una nota informativa als treballadors i treballadores advertint dels plans de l’empresa de segregar el "negoci" de l’aigua en una altre empresa del grup ACCIONA creada "ad hoc".

 

La Direcció d’ATLL Concessionària de la Generalitat de Catalunya, S.A. ha comunicat al comitè d’empresa la intenció de subcontractar una gran part de l’activitat, el manteniment i l’operació, a l’Empresa Operadora ATLL, S.A. de capital cent per cent ACCIONA. En aquesta maniobra s’inclou també el traspàs de 200 treballadors i treballadores dels 223 que hi ha actualment a ATLL Concessionària.

 

ATLL Concessionària està a l’espera de la corresponent autorització per part del Govern i tan bon punt la Generalitat doni el seu vist i plau ho posaran en pràctica.

 

Entre els impactes que tindran aquestes maniobres en la gestió d’un recurs tan bàsic com l’aigua (un negoci per a ells) hi haurà el de generar més beneficis per al grup ACCIONA, cobrant de la concessionària els serveis prestats amb el consegüent augment de les despeses que desprès repercutiran a les tarifes de l’aigua. No faltarà el de la inestabilitat laboral amb acomiadaments i importants rebaixes salarials i condicions laborals.

 

Companys/es

 

Des de la nostra experiència sindical l’assessorament de professionals en matèria econòmica i jurídica és fonamental.

 

Aquests darrers dies i una vegada l’empresa ens ha confirmat la petició a la Generalitat de posada en marxa d’ATLL Operadora estem realitzant i programant diverses entrevistes.

 

Fins a la data d’avui les consultes realitzades dibuixen un panorama pessimista molt llunyà de l’alegria que mostren alguns membres del comitè d’empresa.

 

Per començar, la trajectòria laboral d’ACCIONA és una llarga llista d’acomiadaments massius i retallades en salaris i en drets laborals. Les empreses que són adquirides perACCIONA canvien radicalment el seu model de negoci, passen de crear béns a oferir serveis i en aquesta conversió la qualitat i la seguretat davant l’usuari o client es volatilitza i el manteniment i les renovacions són despeses que volen evitar (TRANSMEDITERRANIA, 2002-2012).

 

Amb l’anàlisi de la poca documentació què disposem (només la que hi ha pública, l’empresa es nega a lliurar el contracte de concessió), alguns economistes alerten dels riscos als quals ens enfrontem.

 

Els/les companys subrogats/des passaran a ser assalariats/des d’una empresa cent per cent ACCIONA, on no hi ha res, no tindrà infraestructures i no serà l’explotadora dels actius dels quals disposa la concessionària, ja que els plecs diuen que només hi pot haver una única concessionària. Els nous actius que generi la concessionària tampoc no seran gestionats per l’Operadora. Finalment, tots els actius tornaran a la Generalitat al finalitzar la concessió.

 

Apunten que segurament l’Operadora cobrarà de la Concessionària el servei què li prestarà, més el marge de benefici industrial i l’IVA, cosa que pot provocar un increment major en el preu de l’aigua per a la ciutadania.

 

Els/les companyxs què siguin subrogats/des a ATLL Operadora poden trobar-se amb diverses situacions però el més fàcil per estalviar costos a l’empresa és la implantació d’un ERO, i ja hem explicat el tarannà d’ACCIONA.

 

Altre aspecte a considerar és la pugna en els tribunals de les dos empreses que es van presentar al concurs de privatització d’Aigües Ter Llobregat. Si els tribunals es pronuncien en contra de l’adjudicació a ACCIONA,probablement Concessionària i Operadora demanaran les seves indemnitzacions, una per la rescissió del contracte i l’altra subsidiàriament. El Govern amb els diners de totxs els/les ciutadanxs, hauria de desemborsar a les privades una important quantitat d’€. Una mesura força impopular que no es poden permetre, la qual cosa ens fa pensar que donaran facilitats a ACCIONA per a la consecució dels seus plans de negoci i molt possiblement l’Administració doni el seu vist i plau per a que es produeixi la subcontractació del servei, ja que com hem dit abans els hi va de molts milions d’€.

 

En qualsevol circumstància als/les treballadors/es sempre ens toca perdre, si no és a curt termini serà a mitjà perquè els anys de permanència que creieu que tenim són de la concessionària però no pas de l’Operadora. No sabem què quantitat de temps s’ha inclòs en el contracte entre Generalitat i ACCIONA, els 50 anys de l’oferta o els 20 mesos dels plecs?

 

Per tot això convidem a reflexionar del perquè ens subrogaran a 200 treballadorxs a una empresa quan no hi ha necessitat pel servei.

 

Pel que fa a la part social els que negocien les nostres condicions laborals, són dues de les persones que van negociar els 20 mesos de garantia i el NO retorn a l’Administració. Des de la CGT pensem que no hi ha cap element de pressió per a que els membres de la part social de la comissió de negociació negociï res si no és venent drets.

 

L’única sortida segons nosaltres és l’oposició ferma a que ATLL Concessionària subcontracti el servei i amb ell a 200 companys/es.

 

Publicat a terc3ra información

 

El conveni col·lectiu de l'ACA un any més prorrogat

 

Representants de l'empresa i sindicats acorden sol·licitar la ultraactivitat del conveni fins el 3 de març de 2015, mantenint reunions mensuals fins el proper mes de maig i un cop passades les eleccions sindicals de juny avaluar la necessitat de reemprendre les negociacions amb més freqüència. El tercer conveni col·lectiu va expirar el 2010.

 

Com ja vam anunciar amb anterioritat, era difícil arribar a un acord que satisfés a les dues parts negociadores. La secció sindical de la CSC no esta satisfeta després de més d’un any de reunions, amb el desenvolupament, el tarannà i les propostes presentades en la negociació. L’Agència Catalana de l’Aigua necessita un acord i un redactat d’acord amb la realitat social i les noves tendències laborals.

 

Com ja fa temps venim manifestant, no podem seguir mantenint l’actual classificació professional i la seva estructura salarial. També l’accés als llocs de treball vacants, s’han d’obrir a la ciutadania respectant la vertadera promoció interna, de moment inexistent i disfressada anomenada concursos. La promoció no és sinònim de reconèixer uns serveis prestats, afiliació política o sindical.

 

Com hem proposat en la negociació del quart conveni col·lectiu creiem necessari tenir en compte el concepte de productivitat, el col·lectiu treballador no pot dependre de la llei de pressupostos, de l’IPC català o espanyol, en mans de partits polítics, institucions, organitzacions sindicals o empresarials. Qualsevol persona treballadora ha d’estar ben remunerada i amb oportunitats de millora personal i professional, com passa en altres sectors.

 

Cal mirar endins i no tant fora, podem defensar la gestió pública de l’aigua, podem estar en contra de privatitzar serveis però, cal defensar els nostres drets i millorar les condicions laborals.

 

Nosaltres ho tenim clar i tu?

 

Volem un conveni col·lectiu propi a l'ACA

El conveni col·lectiu és un acord entre representants de la empresa i representants dels treballadors després d'una negociació, per regular en comú aspectes de la relació laboral: horaris de treball, productivitat, sous, hores extraordinàries, vacances, conciliació de la vida laboral, familiar o personal, entre altres.

 

El conveni col·lectiu de l’Agència Catalana de l’Aigua, empresa pública, a banda de recollir un règim disciplinari estratosfèric , mesures de control de visites mèdiques bestials i encaixar a tot el personal amb comandament fora de conveni de qualsevol manera, també hauria de recollir els drets dels treballadors i tenir més en compte a tot el personal de la plantilla.

 

La secció sindical de la CSC defensa els drets dels treballadors. No som comparses ni figurants. No contractem assessories jurídiques, no deixem tirat a ningú i no deixem passar el temps per evitar confrontacions o reivindicacions com ha passat recentment al laboratori d’Abrera a ATLL.

 

El tercer conveni tenia vigència fins el 2010, amb la denúncia, prorrogues i suspensions, han passat més de tres anys.

 

Tot afecta al col·lectiu treballador amb independència de la categoria professional. No es veu el final a les retallades salarials, no disposem de carrera professional, d’una promoció interna real, de formació d’acord amb les exigències, de valoració de llocs de treball ajustats a la realitat, d’una política salarial clara i d’acord amb les funcions i tasques i tampoc d’avaluació i productivitat. Conceptes que preveuen l’Estatut de l’empleat públic i l’Estatut dels treballadors.

 

Conveni col·lectiu de l'Agència Catalana de l'Aigua

 

La secció sindical de la CSC a l’Agència Catalana de l'Aigua (ACA), veu molt difícil tancar un acord amb els responsables de l’ACA per tirar endavant el quart conveni col·lectiu. Amb la reforma laboral per un costat, els interessos dels sindicats clàssics i la seva poca credibilitat compliquen de manera exponencial arribar a acords interessants i necessaris. A banda d’aconseguir més temps lliure, cal fer reformes de calat com ara la classificació professional, les retribucions, l’accés a llocs de treball vacants, la promoció, la formació i la prevenció de riscos.

 

Aspectes que venim demanant fa temps, necessaris i que fins avui només ha preocupat quedar bé amb uns, justificar-se amb altres i defensar la gestió pública.

La CSC signa el primer Conveni Col·lectiu del cicle integral de l'aigua de Catalunya

El passat divendres 24 de gener, es va signar el primer Conveni Col·lectiu del cicle integral de l'aigua de Catalunya, amb vigència per als anys 2014-2015, amb tres anys d'ultraactivitat pactada un cop decaigui aquest, amb un increment global de la massa salarial del 5%.

 

El conveni, que afecta a més de 6.000 treballadors i treballadores, ha estat rubricat per representants de la patronal i dels tres sindicats representatius del sector (CSC, CCOO i UGT).

 

El conveni el van signar els integrants de la mesa negociadora, Carles Sastre, Secretari general de la Confederació Sindical Catalana (CSC) i membre de la comissió negociadora, el Secretari general de CCOO i un representant d'UGT per la part social. Per part de la patronal la representació d'ASAC (Agrupació de Serveis d’Aigua de Catalunya). Per part de l'administració catalana va assistir la Secretària del Consell de Relacions Laborals de Catalunya, Àngels Pujols.

 

A la roda de premsa celebrada després de la signatura, Carles Sastre, Secretari general de la CSC, va fer èmfasi en la necessitat de "salvaguardar i reforçar la negociació col·lectiva" i va recordat que "arribar a signar aquest conveni ha comportat tres anys de feina ininterrompuda". Així mateix,  va recordar "que vetllar per l'aplicació i compliment del conveni serà una de les tasques més importants" a partir d'avui.

 

Per tancar la seva intervenció en la roda de premsa, Sastre va expressar que "confiem que aquest sigui el primer i últim conveni col·lectiu autonòmic que signem al sector" en una clara referència al procés democràtic cap a la independència que està tenint lloc a Catalunya.

Entra en vigor la reducció dels tipus de contracte laboral

Els quatre contractes que ha fixat el Ministerio de Empleo y Seguridad Social són els següents: indefinit, temporal, de formació i aprenentatge i en pràctiques.

 

Aquest Ministeri va posar en marxa el dimecres 1 de gener, a través del Servicio Público de Ocupación Estatal (SEPE, abans conegut com a INEM), el nou sistema de simplificació administrativa dels models de contracte laboral, que passen de quaranta dos a quatre.

 

Paral·lelament, el Ministeri ha llançat també un assistent virtual, accessible a través del web del que servirà com a guia per a l'empresari o qui doni la feina cap al tipus de contracte desitjat.