Intersindical CSC

Es desconeix la magnitud de la retallada a l’ACA

2012-02-23T12:45:00.000-08:00

Segons ha publicat avui el diari El Pais, el director de l’ACA nega haver donat la xifra d’un centenar de persones afectades per l’ ERO.

Avui, durant un acte en la Diputació de Barcelona, el director de l’Agència Catalana de l’Aigua (ACA) senyor Leonard Carcolé no ha descartat la presentació d'un expedient de regulació d’ocupació (ERO).

Aquesta és una de les possibilitats que valora, però ha negat rotundament que hagi facilitat cap xifra als sindicats ni a ningú sobre el percentatge de la plantilla que es veuria afectada per aquesta reestructuració de personal.

També, ha dit que no vol especular amb xifres, seria una frivolitat. Ha preferit esperar al resultat d'un estudi sobre càrregues de treball i productivitat que l’ ACA ha encarregat per conèixer la magnitud de la retallada en l'agència.

No a la reforma laboral!

2012-02-19T12:34:00.001-08:00

Milers de persones han recorregut el cèntric passeig de Gràcia de Barcelona per protestar contra la reforma laboral que vol aprovar el govern espanyol.

Representants dels quatre sindicats amb presència a l’Agència Catalana de l’Aigua i treballadores i treballadors han participat en la manifestació a Barcelona per expressar el seu rebuig a la reforma laboral.

Lluny d’assolir els objectius de rellançament de l’activitat econòmica, aquesta reforma laboral debilita encara més els drets laborals i no generarà ocupació, comportarà un abaratiment dels acomiadaments i rebaixes salarials.

Carnestoltes

2012-02-18T11:24:00.000-08:00

Protesta amb tambors i botzines contra les retallades davant del Parlament

2012-02-15T19:25:00.000-08:00

Publiquen Agències

Sindicats de diversos sectors de la funció pública s'han manifestat contra els pressupostos de la Generalitat de 2012 el dia que s'aprovaven.

Un miler de treballadors públics han respost a la convocatòria de concentració dels sindicats de la funció pública i s'han manifestat al davant de les portes del Parlament de Catalunya per protestar en contra dels pressupostos que ha aprovat la cambra catalana aquest dimecres al migdia.

Els treballadors públics concentrats, portaven pancartes en contra de les retallades i a favor dels serveis públics, així com banderes catalanes i dels sindicats convocants.

La protesta ha estat tan sorollosa, amb xiulets, botzines i tambors, que l'enrenou ha arribat en ocasions a l'interior del recinte del Parlament, ja que els convocats disposaven d'instruments que han estat sonant força estona.

“Ràbia” i “decepció” són alguns dels sentiments que manifestaven aquesta tarda els representants sindicals de la funció pública, després els pressupostos per al 2012 hagin passat el filtre del Parlament amb l'acord entre CiU i PP. Asseguren, però, que mantindran les protestes i mobilitzacions perquè les retallades afecten els ciutadans “com a treballadors i com a usuaris” dels serveis públics.Els concentrats han corejat consignes com "Avui la democràcia és al carrer i no al Parlament", "El poble, unit, mai serà oprimit" i "Mans enlaire, això és un atracament".

Malgrat que la protesta havia estat convocada per a les 17.30 hores de la tarda, des de primera hora del matí ja hi ha hagut diversos grups de persones que s'han anat acostant a les portes del Parlament per mostrar el seu rebuig a les retallades.

Reducció de la plantilla de l'ACA

2012-02-15T17:54:00.000-08:00

El passat dimarts dia 14 de febrer, es va dur a terme una reunió entre la direcció de l’Agència Catalana de l’Aigua (ACA) i la plataforma Aiguaesvida. Els temes a tractar eren els impactes ambientals, socials i laborals que comporta la dissolució d’Aigües Ter Llobregat (ATLL) i el dèficit de l’ACA.

Segons el comunicat núm. 8/2012, del comitè intercentres, el director els va comunicar que l’assessorament i suport legal específic per la reestructuració i redimensionament de la plantilla que du a terme l’empresa DELOITE abogados, SL, s’està endarrerint, però que finalment comportarà una reducció de la plantilla entre un 12% i un 18% aproximadament.

Demanen serietat en el comitè d'empresa de l'ACA

2012-02-13T11:33:00.000-08:00

La Vídeo Conferència és una eina visual de col·laboració i permet l’intercanvi d'idees amb persones ubicades a qualsevol lloc, com si fossin en la mateixa sala de reunió.

En un entorn de feina geogràficament dispers, la videoconferència estalvia desplaçaments, temps i costos laborals. Aquets eina aprofita la xarxa interna per establir les vídeo conferències dins de l’àmbit de l'empresa.

A l’Agència Catalana de l’Aigua (ACA) hi ha Comitè d’empresa de Barcelona, Comitè d’empresa de Tarragona, delegats de personal a Girona, Lleida i Tortosa, Comitè Intercentres i delegats sindicals (LOLS). En total hi ha 32 representants repartits pel territori que en moltes ocasions han de fer grans desplaçaments per assistir a reunions de tràmit i periòdiques.

En relació amb la situació financera de l’ACA, el Comitè Intercentres va fer arribar a la direcció, mitjançant un escrit amb data 31 de març de 2011, amb registre d’entrada núm. 7.226, una sèrie de mesures d’ingressos i de reducció de despeses. Aquestes mesures van ser elaborades amb aportacions de la plantilla (16%).

Entre les mesures de reducció de despeses proposades cal remarcar les següents:

- Optimització del parc mòbil (vehicles, assegurances, aparcament, sortides.

- Revisió de les funcionalitats informàtiques.

- Promoure el teletreball i la vídeo conferència.

Dilluns dia 14 de novembre de 2011, mitjançant correu electrònic al president del Comitè Intercentres, vam incidir en la necessitat de realitzar les reunions per videoconferència enlloc de fer grans desplaçaments per tot el nostre territori. Amb les despeses que això comporta, dietes, vehicles, combustible i autopistes, en el context actual i en el moment en que l’empresa ha retallat en aquestes despeses i a petició nostre, aportaríem un gra de sorra més a l’austeritat necessària. Per això, ens sembla coherent i de sentit comú que duem a terme aquestes reunions pels mitjans virtuals.

La reunió del comitè intercentres, convocada dilluns dia 21 de novembre de 2011 a Tarragona, es va compaginar l’eina visual amb els membres desplaçats d’altres províncies. El nostre representant va participar en la reunió des de Barcelona evitant el desplaçament i les despeses derivades (article 52.8 del 3er conveni col·lectiu). Però, algú va acordar no repetir més les reunions per vídeo conferència, tal com s’expressa en l’acta aixecada de la sessió 7/2011.

Reforma laboral

2012-02-10T20:54:00.000-08:00

Exposem algunes mesures de la reforma laboral que ha aprovat el govern espanyol.

Ampliació de les causes de l'acomiadament objectiu. L'acomiadament objectiu, que permet a les empreses despatxar a empleats per causes econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció, manté la mateixa indemnització de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.

S'obre a més la possibilitat que els organismes i entitats del sector públic invoquin causes econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció per redimensionar plantilles, amb el que es pretén alleugerir les estructures administratives que van créixer desmesuradament durant la fase de creixement econòmic i que no tenen previsió de tornar a ser sostenibles financerament.

No caldrà autorització prèvia de l'administració pels expedients de regulació d’ocupació (ERO). El Govern suprimeix l'exigència d'autorització administrativa prèvia per a les regulacions d'ocupació, alguna cosa que només existeix a Espanya i Grècia.

Acaben els encadenaments de contractes temporals indefinidament. El Govern vol acabar en aquesta reforma laboral amb la dualitat pel que s'acaben els encadenaments de contractes temporals que superin els 24 mesos a partir del 31 de desembre de 2012.

La pròrroga màxima dels convenis col·lectius vençuts serà de dos anys. La reforma laboral posa fi a la ultraactividad indefinida dels convenis, és a dir de la seva pròrroga automàtica quan venç, i estableix que les parts hauran de negociar un nou conveni en el termini màxim de dos anys, data en la qual deixarà d'estar vigent.

La reforma laboral contempla que si no s'aconseguís un acord entre els agents socials l'empresa aniria a la solució extrajudicial de conflictes i, si escau, a l'arbitratge, mantenint el principi de voluntarietat. De no aconseguir l'acord, una de les parts podrà acudir a la Comissió Consultiva de Convenis Col·lectius o els seus equivalents autonòmics, que nomenés un àrbitre i resoldrà en 25 dies com a màxim.

Les empreses amb dificultats podran deixar d’aplicar el conveni. Es facilita a les empreses en dificultats que puguin deixar d’aplicar les condicions del conveni, és a dir no complir amb els pactes per les parts.

Els directius d'empreses del sector públic que cessin en el seu càrrec només tindran dret a una indemnització de 7 dies per any treballat amb un límit màxim de 6 mensualitats. Així mateix, aquells directius que tinguin una relació prèvia amb l'Administració, com és el cas dels funcionaris, no tindran dret a indemnització ja que poden tornar a la seva activitat habitual prèvia.

Les mesures contra l'absentisme laboral, per considerar-ho causa d'acomiadament, elimina la vinculació de l'absentisme individual del treballador amb el qual tingui la plantilla. També s'estableix més col·laboració amb les Mútues de Treball per avaluar la incapacitat temporal dels treballadors.

Dret a 20 hores de formació anuals per a tots els treballadors. El Govern crea un compte de formació per a cada treballador que inclourà el dret a 20 hores de formació anuals pagades per la seva empresa. Els treballadors amb més d'un any d'antiguitat tindran un permís retribuït de 20 hores de formació a l'any pagades per la seva empresa i vinculat al lloc de treball. Es permetrà a més que els centres de formació acreditats executin directament els plans de formació.

Les empreses, obligades a fer un pla de recol·locació si acomiaden a més de 100 treballadors. La reforma laboral incorpora l'obligació per a les empreses que acomiadin a més de 100 treballadors d'articular un pla de recol·locació externa dissenyat per a un període de, almenys, sis mesos.

Decepció i empipament després d’onze anys de la creació de l’ACA

2012-02-08T15:55:00.000-08:00

La decepció i l’empipament després d’onze anys de la creació de l’Agència Catalana del ‘Aigua (ACA), segueix existint, passejant-se pels passadissos i totes les plantes. En aquell temps semblava que la empresa pública encarregada de la política del Govern en matèria d'aigües, avançaria i seria capaç de gestionar els recursos humans d’acord amb les exigències del context, respectant els acords i prendre en consideració les demandes del seu personal.

Avui, després de tres convenis col·lectius, tres eleccions sindicals, quatre equips directius i quatre responsables del departament i divisió de recursos humans, la promoció tant sols es una paraula que en certs moments queda bé. Ni els responsables de l’empesa ni els representants dels treballadors han considerat necessari, fins ara, establir una vertadera promoció i prendre's de debò aquest dret dels treballadors, tal com diu l’Estatut dels Treballadors.

Quan parlem de promoció no pensem exclusivament en assolir grups professionals superiors, escalar en la relació de llocs de treball fins obtenir la màxima categoria professional. La formació determina la pertinença a un grup professional o altre, però l’experiència, el desenvolupament professional i la tasca poden determinar la contraprestació econòmica de qualsevol persona de l’empresa.

Aquest tema ha estat present en totes les negociacions dels convenis, en diferents reunions dels representants dels treballadors i fins i tot en algun jutjat abans d’entrar a la vista.

Al llarg de tots aquets anys ens hem conformat amb la revisió salarial, la diferència del 2% de la llei de pressupostos i l’índex de preus de consum (IPC) català i espanyol. Amb aquest plantejament el poder adquisitiu s'ha anat difuminant entre els diferents convenis col·lectius acordats, factures i hipoteques.

També, ha aparegut la desmotivació enrarint el clima laboral. La manca d’objectius i desenvolupament professional acompanyats d’una formació simple i rutinària ho ha empitjorat més.

El conveni també recull el dret dels treballadors a ser informats dels objectius i l’organització. Avui, no tenim objectius, pujades de salaris, IPC, formació i Fons d’Acció Social. Mai hem tingut una paga de productivitat o per objectius. Demà seguirem veient el nostre salari retallat i segurament ens veurem als diaris i a la televisió, per un deute brutal, que ningú es fa responsable. Lamentablement, demà ens aixecarem pel mati amb la mateixa categoria professional que fa anys i amb l’amenaça d’acomiadament. Amb formació universitària pagada amb el teu salari, amb més diòptries, decebuts i empipats.

Per acabar recordem la lamentable exposició de la part social present (tres sindicats) en la reunió amb la gerència de l’ACA, del dia 6 de maig de 2011, a les 9 hores, el següent (literal):

“La part social expressa que un determinat moment es va gratificar al personal de l’Àrea Tècnica perquè va tenir molta feina i ara que tenen menys es pregunten que s’hauria de fer.”

Moltes gràcies.

A l'ACA si nosaltres podem, tu també pots!

2012-02-02T05:33:00.000-08:00

A l'Agència Catalana de l'Aigua (ACA) també ens trobem en el segle XI, immersos en la societat del coneixement i de les noves tecnologies de la informació i comunicació (TIC). Nosaltres avancem, evolucionem i volem adaptar-nos a les noves demandes laborals, socials i econòmiques. No volem quedar ancorats en el passat. No vivim de crèdit sindical, no disposem de grans edificis i despeses, no rebem subvencions multimilionàries.

Compromesos, realitzem un sindicalisme net, amb transparència, actuem amb seriositat i fem les coses amb rigor. Demanem tolerància, pluralitat, diàleg i debat.

Defensem la llibertat d’expressió i estem en contra de les imposicions, coaccions, manipulació i l’incompliment de lleis i disposicions. Aquest és el nostre tarannà i el nostre compromís.

Volem un model sindical d’acord amb els canvis de la societat i el context actual. Fa molt temps que es va promulgar el fuero del trabjo i institucionalitzar el sindicato vertical, com a sindicat únic i obligatori.

“La Ley de bases asegura la subordinación de la Organización, unidad y el espiritu necesarios para que la economia nacional sirva a la política nacional.”

Si nosaltres podem, tu també pots!

Milers de persones es manifesten en contra de les retallades socials

2012-01-29T02:43:00.000-08:00

Entitats, organitzacions socials i sindicats demanen una política alternativa a la "dictadura financera".

Milers de persones es van manifestar ahir a Barcelona per reclamar la fi de les retallades públiques amb el lema 'No a la dictadura financera, aturem les retallades” que encapçalava la marxa.

Els sindicats i les entitats socials han criticat els efectes negatius sobre serveis públics essencials com la sanitat i l'educació causats pel que consideren com una "dictadura financera". En la protesta també van participar les organitzacions que formem el Fòrum Social Català.

La manifestació, que va transcorre entre la plaça de Catalunya i el parc de la Ciutadella, va coincidir amb el Fòrum Econòmic Mundial de Davos, considerat com un feu del poder financer internacional. La protesta va comptar amb un memorial de greuges dirigit principalment al Govern d'Artur Mas en què es reclama una marxa enrere al desmantellament de serveis socials bàsics i la posada en marxa d'una nova política que ajudi a frenar una desocupació que a Catalunya ja afecta 775.400 persones.

Recoder afirma que l’ACA no acumularà més dèficit per primera vegada en deu anys

2012-01-26T03:32:00.000-08:00

El conseller de Territori i Sostenibilitat de la Generalitat, Lluís Recoder, va assegurar que l'Agència Catalana de l'Aigua (ACA) tancarà l'any 2012 sense acumular nou dèficit per primera vegada en una dècada.

En la presentació del pressupost del seu departament per 2012, Recoder va precisar que, gràcies a les mesures que s'estan aplicant des de febrer de 2011, l’ACA podrà rebaixar el seu deute en uns 100 milions d'euros i deixar-la per sobre dels 1.200 milions d'euros. Juntament amb el deute d'Aigües Ter Llobregat (ATLL) el dèficit conjunt ascendeix els 2.000 milions.

"Ens la trobem en la UCI amb els equips de respiració assistida aturats", va resumir el conseller sobre l'agència, per lamentar la situació econòmica heretada en relació a l'organisme que gestiona bona part del subministrament d'aigua a Catalunya, que ha atribuït a la gestió del tripartit i al fet que no es pugés el preu del cànon.

Per això, ha defensat la necessitat de les pujades en el rebut de l'aigua i ha precisat que per a les famílies que menys consumeixen l'augment és de solament un o dos euros, i ha assegurat que al llarg de 2012 es reduiran els terminis de pagament als proveïdors i es garantirà el funcionament de les depuradores.

Barcelona, 25 de gener (Europa Press)

No a la dictadura financera. Aturem les retallades!

2012-01-25T05:02:00.000-08:00

Cridem tota la ciutadania a fer sentir la seva veu el proper dissabte 28 de gener a les cinc de la tarda a una manifestació sense banderes ni sigles, que sortirà de Plaça Catalunya / Ronda Sant Pere

Ens trobem en un moment de greu crisi del sistema, conseqüència de la cobdícia de banquers i grans empresaris i del malbaratament dels recursos públics -salvant bancs i fent obres faraòniques…- que ha mostrat la cara més ferotge del capitalisme neoliberal i de la globalització. La crisi econòmica ha mostrat l’estat del benestar precari en el que vivim, una manca de llibertats democràtiques i una societat fortament desigual que va camí de la fractura social.

Mentre que a Davos, al Forum Economic Mundial, els més rics es reuneixen per consolidar el neo-liberalisme, a Catalunya més de 742.000 persones estan a l’atur, 1 de cada 5 catalanes està empobrida. Però tot i això, els béns de luxe que només es poden permetre uns pocs baten records de vendes. Els hospitals tanquen plantes senceres i serveis d’urgències, els Centres d’Atenció Primària redueixen els horaris, l’educació pública cau en el més absolut oblit, s’executa pràcticament un desnonament cada hora, s’expulsa dels serveis socials els més pobres i així i tot, els grans consorcis empresarials augmenten els beneficis mentre es dediquen a reduir les plantilles.

Per això, és urgent i necessari que la ciutadania prenguem el carrer per fer sentir la nostra veu i la de les persones més desafavorides. És més urgent que mai que canviem el rumb de les polítiques neoliberals que només beneficien als més rics, al l’1% de la població mundial que acumula prou riquesa per exercir un enorme poder sobre els països i els pobles.

Per això, des del Fòrum Social Català, espai de trobada obert, divers, plural, no confessional, no governamental i no partidari, que aplega més de 300 organitzacions, cridem tota la ciutadania a fer sentir la seva veu el proper dia 28 de gener a les cinc de la tarda a una manifestació sense banderes ni sigles, que sortirà de Plaça Catalunya / Ronda Sant Pere. Confluirem en el recorregut de la manifestació amb Plataforma Prou Retallades que anunciarà properament el seu lloc de concentració.

Perquè tenim dret a decidir el nostre futur. Perquè si convertim les propostes en projectes, si ens unim i alcem la nostra veu, el canvi serà possible.

Passem de la indignació a l’acció! No a la dictadura financera! Aturem les retallades

Una altra política és possible! Una altra economia és necessària!

Fem possibles una altra Catalunya i un altre món!

No a les retallades i a l'espoliació fiscal

2012-01-23T11:49:00.000-08:00

Milers de persones es van manifestar a Barcelona per la defensa dels serveis públics com a resposta a les mesures antipopulars i neoliberals impulsades pels governs de Madrid i de la Comunitat Autònoma de Catalunya.

La manifestació unitària va començar el recorregut a la Plaça de Sant Jaume fins arribar davant del Parlament de Catalunya. "No a les retallades, salvem els serveis públics", era el lema de la pancarta situada a la capçalera i que obria la manifestació.

Durant tot el recorregut es van sentir proclames a favor dels serveis públics, en contra de les retallades i, per part dels manifestants de la Intersindical-CSC, contra l'espoliació fiscal que pateix aquest país. Les delegacions de les centrals sindicals espanyoles majoritàries obvien repetidament aquest element fonamental a la seva agenda i eviten concentrar-se o manifestar-se contra institucions o delegacions espanyoles a casa nostra.

Prorrogat el contracte amb l'empresa Deloite

2012-01-20T11:45:00.000-08:00

Com a conseqüència de la notícia apareguda a la pàgina web d’ EuropaPress el passat dilluns 16 de gener, sobre l'acabament de l'informe de Deloite, des de la gerència de l’Agència Catalana de l’Aigua, mitjançant un comunicat intern es va informar a tot el personal que s'ha prorrogat fins el 28 de febrer de 2012, el contracte subscrit amb Deloitte de serveis d'assessorament i suport legal específic per portar a terme la reestructuració de l'ACA. En cas que en la nova data els serveis contractats no hagin acabat es pot realitzar una nova pròrroga.

Mobilitzat!

2012-01-18T02:48:00.000-08:00

Els empleats públics sortirem al carrer en protesta contra les retallades de drets i de condicions laborals i en defensa dels serveis públics que volem que siguin de qualitat.

La manifestació unitària està convocada per totes les organitzacions sindicals del sector públic tal i com la Intersindical-CSC havia demanat des d’un principi. El recorregut que sortirà a la tarda de la plaça de Sant Jaume i es dirigirà al Parlament, coincidirà amb el primer dia del debat de les esmenes a la totalitat dels pressupostos de 2012.

Per això els treballadors i treballadores de l’Agència Catalana de l’Aigua hem de caminar conjuntament en la defensa dels serveis públics de qualitat, dels drets socials i de les condicions laborals.

Mobilitzat!

Tolerància, pluralitat, debat i diàleg

2012-01-17T12:57:00.000-08:00

Lamentem que el president del comitè intercentres de l’Agència Catalana de l’Aigua (ACA) àdhuc no sàpiga les seves funcions. Unes funcions acordades per tots els representants legals dels treballadors en el reglament de funcionament. Reglament elaborat d’acord amb el que disposa l’article 66 de l’Estatut dels Treballadors.

Després de les eleccions sindicals vam proposar una manera democràtica per escollir la persona que ha de representar al comitè i al col·lectiu, davant de persones físiques o jurídiques, administracions o institucions. Per majoria no es va acceptar i el nomenament del president va ser per acord dels altres tres sindicats. Tampoc no es va voler redactar cap article per substituir a la persona en cas que fos aconsellable el seu relleu.

Entenem que la persona que representa al comitè ho ha de fer amb imparcialitat, serietat i responsabilitat. Tampoc ha de discriminar, excloure o marginar a ningú d’acord amb tota la legislació existent i per decència. Hauria de fomentar la tolerància, la pluralitat, el consens, el debat i el diàleg enlloc de provocar el descrèdit personal, l’exclusió social o amenaçar a qui no pensen com ell, per ser una molèstia sindical o un problema personal.

Potser, els anys al davant del comitè intercentres ha creat un dret inexistent i un estatus en l’empresa fictici que impedeix realitzar les tasques encomanades amb una visió clara, objectiva i actuant de bona fe.

Aquest tema ve de llarg, ja des de les passades eleccions sindicals a l’ACA manté continues provocacions i amenaces personals al cap de llista de la Intersindical-CSC a l’ACA, barrejant els aspectes sindicals i la vida personal.

Demanem un canvi de lideratge i les maneres de fer. Volem transparència i honestedat. En el context actual calia unitat sindical per afrontar la difícil situació en que ens trobem i no fer creure a tothom que hi ha una mala persona.

Manifestació unitària convocada per totes les organitzacions sindicals del sector públic.

2012-01-13T05:02:00.000-08:00

Manifestació 18 de gener de 2012 a les 17:30 des de Plaça Sant Jaume fins al Parlament

Les empleades i empleats públics sortirem al carrer el proper 18 de gener per a protestar contra les retallades de drets i de condicions laborals i en defensa dels serveis públics que volem siguin de qualitat.

La manifestació unitària està convocada per totes les organitzacions sindicals del sector públic tal i com la Intersindical-CSC havia demanat des d’un principi.

El recorregut sortirà a les 17.30 hores de la plaça de Sant Jaume i es dirigirà al Parlament de Catalunya, tot coincidint amb el primer dia del debat de les esmenes a la totalitat dels pressupostos de 2012.

Us hi esperem.

La única lluita que es perd és aquella que s'abandona!

Manifest conjunt

Cal sanejar el comitè d’empresa de l’ACA

2012-01-12T02:19:00.000-08:00

També som treballadores i treballadors de l’Agència Catalana de l’Aigua (ACA) i representants legals, elegits en les passades eleccions sindicals. Ens vam comprometre a canviar les maneres de fer les coses, amb transparència i rigor. Defensar la llibertat d’expressió i la pluralitat, facilitant el diàleg per arribar a acords i consens, tal com vam dir en el nostre programa electoral.

Estem disposats a col·laborar però, sense manipulació. No ens sotmetrem a les decisions preses abans del diàleg i el debat. Tampoc ens fa por anar sols, com fins ara, ja que els altres van escollir ja fa molt de temps anar plegats per defensar els seus colors lluny de la unitat sindical que van publicar clar i alt i una tasca conjunta positiva i beneficiosa dia a dia.

En aquests moments tant difícils, d’incertesa, sense perspectiva de futur, manca de motivació i en el context econòmic i financer, és inadmissible i miserable parlar de coaccionar i avergonyir. Amb aquestes paraules alguns representants han recordat l’acord a que van arribar en el comitè intercentres per tal que les treballadores i els treballadors paguin al col·lectiu Ronda. No hi ha prou en estar pendents d’una reorganització de l’empresa amb una possible reducció de la plantilla que a més els representants coaccionin al seus representats publicant llistes per avergonyir als qui no paguin al seu gabinet d’advocats i que ja ha costat més de 33.000 euros.

Exactament, aquesta és la gran diferència i el principal motiu en el nostre desacord, en com s’han fet les coses. No cal coaccionar, mentir o avergonyir a ningú per fer el que has de fer, complir amb el que et vas comprometre i amb el que dius.

Al final costarà més el col·lectiu Ronda que l’empresa DELOITE contractada per l’ACA per realitzar la reorganització de l’empresa pública encarregada de la política del Govern en matèria d'aigües i que es fonamenta en els principis de la Directiva marc de l'aigua.

L'ACA a el jueves

2012-01-11T14:38:00.000-08:00

El Banc de Sabadell ha fet un gran negoci

2012-01-03T14:24:00.000-08:00

Publicat a directe!cat, la Generalitat va poder pagar el 100% de la paga extra als més de 230.000 funcionaris. Segons les informacions facilitades, tot va ser possible gràcies a un crèdit del Banc de Sabadell, peça clau en l’operació. I aquí certs mitjans li van donar quasi les gràcies i el van fer pujar als altars del patriotisme català.

Segons va manifestar hores abans el Conseller Mas-Colell, el préstec era possible per l’obertura del crèdit que havia fet el Banc Europeu, obrint l’aixeta per les més de 500 entitats bancàries europees per tal d’omplir les seves arques buides. Una oferta excepcional de prestar tots els diners que volguessin les entitats financeres a un fantàstic 1% d’interès i a retornar a tres anys.

Per això sorprèn que s’hagi intentat explicar aquest préstec com un gran favor del Banc de Sabadell al Govern de Catalunya. Si resulta que l’entitat ha prestat aquests diners a un 6% d’interès, cinc punts per damunt del que li ha costat a l’entitat obtenir diners d’Europa, sens dubte el Banc de Sabadell ha fet un gran negoci. Ja voldrien les petites i mitjanes empreses d’aquest país fer negocis amb la Generalitat amb uns percentatges de guanys tan elevats i sobretot sense cap esforç.

Comitè de Seguretat i Salut de l'ACA

2011-12-24T07:31:00.000-08:00

En data 28 d’abril de 2008, el gerent de l’Agència Catalana de l’Aigua, en el document sobre política de prevenció de riscos laborals i en coherència amb els principis que va exposar va fer públic en d’altres els compromisos següents:

. Complir amb els requisits legals i reglamentaris en matèria de seguretat i salut en el treball.

- Potenciar una política de comunicació, diàleg, consulta i participació de tot el personal mitjançant els seus representants, d’acord amb criteris de transparència i objectivitat.

En data 16 de desembre de 2010, mitjançant escrit adreçat al gerent de l’Agència Catalana de l’Aigua, vam instar a l’empresa a constituir el comitè de seguretat i salut de Tarragona i designar als seus delegats de prevenció. També la designació dels delegats de prevenció dels centres de treball de Lleida i Girona d’acord amb la normativa en matèria de Prevenció de Riscos Laborals.

En la mateixa data van adreçar escrits al president del comitè de Tarragona i als delegats de personal de Lleida i Girona, per tal de constituir el comitè de seguretat i i salut i la designació dels delegats de Prevenció de Riscos Laborals.

Tor això per coherència, per sentit comú, racionalització, austeritat i perquè estem convençuts que cada centre de treball ha de tenir els seus representants de Prevenció de Riscos Laborals. En les eleccions sindicals s’escullen als representants en cada centre de treball, es fan assemblees en tots els centres de treball, referèndums en tots els centres de treball i cada dos mesos es du a terme la reunió del comitè intercentres en un centre de treball diferent.

Perquè segueixen encaperonats en que els delegats de personal siguin designats de manera aleatòria i principalment de Barcelona en detriment dels altres centres de treball?

En la reunió del comitè de seguretat i salut de l’Agència Catalana de l’Aigua del dia 27 d’octubre de 2011, els delegats de prevenció van presentar tal com consta en l’acta aixecada, un escrit demanant que les hores necessàries per assistir a simulacres d’evacuació no formessin part de les hores sindicals establertes degut a l’elevat nombre de centres de treball. També, van demanar l’increment de 15 hores extres per realitzar les seves funcions.

L’agència Catalan de l’Aigua té personal en 7 embassaments en les conques internes:

Boadella: 4 treballadors

Foix: 3 treballadors

La Baells: 5 treballadors

La Llosa: 3 treballadors

Sant Ponç: 3 treballadors

Sau: 3 treballadors

Siurana: 5 treballadors

Aquests treballadors assisteixen a assemblees i participen en les eleccions sindicals en els centre de treball de Lleida, Tarragona, Barcelona i Girona en funció de la ubicació de l’embassament.

Ens preguntem com es realitza la tasca en prevenció de Riscos Laborals allunyant del centre de treball. Quina despesa representa aquesta irracionalitat, econòmicament i sindicalment a l’empresa? Quin benefici o perjudici representa aquest despropòsit ?

També, algú, hauria d’explicar alguna cosa.

Mentides no, transparència si al comitè d'empresa de l'ACA.

2011-12-23T17:02:00.000-08:00

Entre les propostes que vam presentar en la plataforma de les passades eleccions sindicals, juny de 2010, estava el compromís en la transparència. Quan vam redactar la plataforma érem conscients de la dificultat. La manca de transparència fa anys que es ve denunciant perquè afecta a tothom, a totes les treballadores i treballadors dins i fora del conveni col·lectiu de l’Agència Catalana de l’Aigua.

Les actes del Comitè de Barcelona, Comitè de Tarragona, Comitè Intercentres, Comissió Paritària d’Interpretació, Vigilància i Estudi del Conveni i resta de comissions no es publiquen.

Tal i com diuen els reglaments del Comitè de Barcelona i Comitè Intercentres, per tal que tothom sàpiga què s’està negociant o tractant, s’han de publicar a I‘ espai d'intranet d’Acció Sindical el contingut de totes les reunions i comissions que es facin.

La informació es donà només a persones que van donar suport a les llistes electorals. Fins i tot se'ls fa arribar informació per correu electrònic.

Avui, encara, el Comitè de Tarragona no ha elaborat ni publicat el seu reglament de funcionament.

En l’actualitat hi ha 28 representants dels treballadors a l’Agència Catalana de l’Aigua i 4 delegats LOLS. En total hi ha 32 persones que representen al col·lectiu treballador i als sindicats. Disposen de 15.060 hores a l’any per desenvolupar les seves tasques. Aquestes hores estan repartides de la següent manera: CATAC 5.160, CCOO 4.320, UGT 4.140 i I-CSC 1.440. Amb aquestes hores un representant legal es pot dedicar un dia sencer a l'any a una treballadora o treballador per informar, assessorar o defensar. Cal esmentar que les hores emprades en les convocatòries fetes per l’empresa no computen en aquestes hores.També, hi ha 3 presidències de comitè i 3 secretaries.

En algun moment, potser, algú també hauria d’explicar alguna cosa.

Agència Catalana de l'Aigua (ACA)

2011-12-23T15:15:00.000-08:00

Sembla que l'ACA ha renegociat amb venciment durant el primer trimestre del 2012 i s’han proposat els venciments de novembre i desembre del 2011. Això dona, a curt termini, una disponibilitat de fons de 40 milions d’euros, tot sembla indicar que tornarà a fer pagaments a proveïdors, bàsicament empreses del sector, ni que sigui de manera endarrerida. L’efecte en cadena dels impagaments és molt preocupant.

El deute acumulat és d’aproximadament 1.494 milions d’euros, 1.195 milions d’euros com a deutes i 299 milions d’euros d’impagaments. Durant el 2012 vencen 300 milions de crèdits i s’han de pagar 45 milions d’interessos. La despesa de personal és de 32 milions.

Dintre d’aquest despropòsit cal recordar que el 2007 fins al 2011 s’ha pagat un milió d’euros en concepte de dietes del Consell d’Administració. 27 membres del Consell a reunió mensual per un preu dieta de 551. Consta que tant UGT com CCOO formen part del Consell, encara que no siguin membres de ple dret, alguna cosa haurien d’explicar al respecte.

Paral·lelament a això, s’ha acordat a l’empresa Deloite Abogados a fi i efecte de reestructurar la plantilla, cost de l’assessorament 42.480 € amb IVA, pels rumors que corren es tracta d’acomiadar al 40 % dels 650 treballadors de la plantilla, estem a l’espera de l’evolució del tema.

Al setembre ja es va pujar el cànon un 50% pels grans consumidors i un 8,5% per la resta al 2012 els trams alts s’apujaran un 3% i la resta el 10%.

Informe sector desembre 2011

Us desitgem bones festes i sort!

2011-12-22T11:46:00.000-08:00

La paga extra de Nadal dels empleats públics

2011-12-16T11:26:00.000-08:00

El portaveu del Govern, Francesc Homs, i el conseller d'Economia i Coneixement, Andreu Mas-Colell, van anunciar que pagaran amb retard fins al 20% de la paga extra de Nadal als empleats públics.

Aquestes mesures són bàsiques per solucionar la greu situació en la qual es troben els comptes de la Generalitat per l'impagament dels 759 milions d'euros del Govern de Zapatero.

El conseller d'Economia va demanar "prudència" abans de determinar un percentatge sobre quina part de la paga de Nadal s'abonarà, previsiblement, al gener. Pel que fa a la retribució mensual, va assegurar que no tindran problemes per pagar el 21 de desembre

Sense rumb i a la deriva

2011-12-13T12:23:00.000-08:00

El col·lectiu treballador de l’Agència Catalana de l’Aigua va escollir al col·lectiu Ronda en la consulta efectuada el passat dia 30 de novembre.

El resultat va ser de 431 vots d’un total de 659 persones de la plantilla. En quant a la publicació de les llistes, de qui paga i qui no paga, 330 persones també van estar d’acord en la seva publicitat. Uns resultats ajustats i què segurament no van ser els esperats.

En principi i tal com van explicar en l’assemblea, la quantitat a ingressar era de 50 €, avui ja són 60€. Alguns diuen que és l’IVA i altres que es deu a la falta de solidaritat. Quin IVA? Quina solidaritat?

No hi ha rumb, manca seriositat i tenen molta presa perquè tothom pagui abans de Nadal.

Fins a finals del proper mes de gener no es presentarà la reorganització i el redimensionament de la plantilla als comandaments i als sindicats. Ens preguntem perquè tanta presa i fer les coses de qualsevol manera.

Tal com vam dir estem disposats a col·laborar però, amb transparència i sense manipulació.

No tots els treballadors de l'ACA van escridassar, xiular i insultar al conseller

2011-12-05T11:41:00.000-08:00

No estem d’acord amb les actuacions realitzades pel comitè de l’ACA davant l’empresa, davant del consell d’administració i davant el conseller conjuntament amb platafomes, entitats i moviments socials.

Entenem que la defensa dels llocs de treball no ha d’anar acompanyada de interessos personals, polítics, promocions o publicitat.

Tampoc aprovem els crits, xiulets i alguns insults al conseller, no cal ser mal educats per protestar i reivindicar el dret legítim al treball. Volem defensar els llocs de treball emprant la intel·ligència i sent respectuosos. Demanem un canvi en el model sindical actual que no beneficia a ningú, empitjora encara més la imatge dels sindicats i dificulta l’apropament de les persones a aquestes organitzacions.

La unió fa la força!

2011-12-04T12:23:00.000-08:00

La comissió d’empreses públiques, anunciada en totes les assemblees i reunions del comitè d’empresa de l’ACA, tal com es pot veure en els comunicats de premsa i publicacions només porten els logos dels tres sindicats presents a la mesa de negociació amb Funció Pública.

Aquestes organitzacions es van cansar de dir que estava la porta oberta a tothom. En realitat de les 65 empreses públiques, segons hem pogut consultar en la pàgina http://www10.gencat.cat/sac/AppJava/info.jsp?tipus=ep, representants de 17 empreses públiques han participat en aquesta comissió.

Aquestes formacions sindicals estan representades per majoria en els seus comitès d’empresa Per aquest motiu, per la manca de transparència i ànsia de protagonisme, no estem d’acord que el comitè intercentres de l’ACA malgasti el temps, en el context actual, donant publicitat a uns sindicats per demostrar que són els únics que fan quelcom en el sector públic davant l’opinió pública. Recordem que és molt important la participació de totes i tots i què la unió fa la força.

Manipulació i engany en l'assemblea de treballadors a l'ACA

2011-12-03T04:18:00.000-08:00

Lamentem els esdeveniments del passat dia 30 de novembre en l’assemblea de treballadors a l’Agència Catalana de l’Aigua. En aquests moments i en el context actual es inacceptable i irracional, entre altres qualificatius, que membres d’altres sindicats ens prohibissin assistir a l’assemblea, a exposar les nostres idees, iniciar un debat o obrir altres alternatives. Algunes i alguns han traspassat la línia sense retorn.

Una assemblea convocada per CCOO, UGT i CATAC exclusivament per contractar un gabinet d’advocats davant del possible expedient de regulació d’ocupació i confeccionar una llista de les persones que paguin i no paguin, segons van dir per solidaritat . Nosaltres entenem que la vertadera solidaritat es ajudar a algú sense rebre res a canvi i sense que ningú s'assabenti. En essència es ser desinteressat. La solidaritat es mou només per convicció de justícia i igualtat. Tal com vam dir no acceptem la coacció abanderant i embrutant la vertadera solidaritat.

També, volem dir que estem decebuts i no entem la gran participació en les passades eleccions sindicals i avui la manca de confiança en els quatre sindicats amb representació a l’ACA per desenvolupar les tasques que tenen encomanades: negociació, defensa dels interessos generals i representació legal.

Potser, tenim raó quan diem que cal un nou model sindical.

La nostra intervenció en l'assemblesa de l'ACA

Tots els gabinets d'advocats (CCOO, UGT i CATAC)

Informació assessorament jurídic (CCOO, UGT i CATAC)

Proposta final presentada (CCOO, UGT i CATAC)

El col·lectiu Ronda desembarca a l'ACA

2011-12-02T09:25:00.000-08:00

Per majoria, els treballadors de l’Agència Catalana de l’Aigua han escollit al col·lectiu Ronda entre les tres opcions presentades pel comitè intercentres. Un col·lectiu de professionals, que respectem i que desitgem el millor dels èxits.

Col·laborarem però, com ja hem manifestat amb anterioritat no serem còmplices de cap manipulació i falsedat i demanem transparència. Som i seguirem sent fidels als nostres principis i valors.

En la informació publicada sobre els resultats de la consulta no queda clar quina tasca s’encomanarà als advocats, negociació en l’expedient de regulació d’ocupació i defensa o com han publicat només defensa dels treballadors.

També trobem a faltar el nombre total de treballadores i treballadors de l’empresa, per poder fer els càlculs dels percentatges. Tampoc hi ha dades sobre la publicació de llistes en la demarcació de Tarragona.

Pel que fa a l’abanderament en pro de la solidaritat per publicar llistes de treballadores i treballadors, comprovem que hi ha una modulació en el discurs fet pel president del comitè intercentres en l’assemblea del dia 30 de novembre. En la presentació dels resultats comprovem que ara diu adhesió a l’assessorament. Massa tard i insuficient. Ha ocasionat un abans i un desprès indesitjable en l’empresa, ha traspassat la línia roja, el punt sense retorn, és presoner de les seves mentides. El president del comitè intercentres ha posat rumb cap el fraccionament del col·lectiu, un dany irreparable!

Ens afecta a totes i tots!

2011-12-01T08:12:00.000-08:00

La secció sindical de la Intersindical-CSC de l’Agència Catalana de l’Aigua, té representació al comitè d’empresa de Barcelona i al comitè intercentres. Una representació obtinguda en les passades eleccions sindicals (any 2010), en les quals tot i tenir tot tipus d’entrebancs (vots per correu i candidatura), vam aconseguir millorar els resultats anteriors.

Per aquest motiu i amb l’objectiu de representar a totes aquelles persones que ens van depositar la seva confiança, volem transmetre les nostres idees, propostes i opinions en tots els àmbits de representació. També, tal com ens vam comprometre, volem fer arribar tota la informació als nostres representats i a tot el col·lectiu treballador, d’acord amb l’Estatut dels Treballadors i amb els reglaments del comitè de Barcelona i del comitè intercentres.

Creiem que el col·lectiu treballador ha de tenir coneixement dels debats interns del comitè, opinions, propostes, acords i desacords. També, disposar d’informació sobre les negociacions i de les reunions amb els representants de l’empresa. Aspectes fonamentals que donen sentit a l’existència dels representants legals dels treballadors en qualsevol empresa.

Per aquest motiu mitjançant les assembles generals, el nostre blog i la comunitat d’usuaris de Facebook, seguirem fent arribar la informació a totes les treballadores i tots els treballadors de l’ACA.

Recoder garanteix la viabilitat de l'ACA "a mig i llarg termini" si es refinança el deute i s'apuja el cànon de l'aigua

2011-11-22T15:01:00.000-08:00

El conseller de Territori i Sostenibilitat, Lluís Recoder, ha afirmat aquest dimarts a Igualada que la viabilitat de l'Agència Catalana de l'Aigua (ACA) està "garantida a mig i llarg termini" si "s'apliquen les mesures necessàries". En aquest sentit, Recoder ha dit que el camí per aconseguir-ho és "incrementar el cànon de l'aigua" i "refinançar el deute" de l'ACA que suma 1.367 MEUR. Segons el conseller, la qüestió que angoixa més al Govern i a l'empresa pública és "el pagament a proveïdors". Pel que fa a l'augment del cànon de l'aigua, Recoder ha recordat que fa un mes el consell de l'ACA va aprovar un augment del 10% pels consums mitjans i alts però que "falta que ho aprovi el Parlament".

Publicat a l'Agència Catalana de Noticies 22/11/2011

Aigües públiques turbulentes

2011-11-18T17:00:00.000-08:00

L'eventual privatització parcial o total d'ATLL genera crítiques des de la societat civil, que tem que s'imposi un model mercantilista que no garanteixi la millora del servei. La recent pujada del cànon de l'aigua s'acosta al preu real de tractament i abastament, tot i que encara hi ha marge de pujada.

Si es privatitza, caldria indemnitzar els ajuntaments per les infraestructures.

París remunicipalitza el servei de l'aigua i Itàlia diu ‘no' a la seva privatització.

Alguns experts creuen que el preu de l'aigua ha d'arribar als 5 euros per metre cúbic.

És obvi que ens interessa ATLL; cal veure les condicions de la concessió.

ATLL és una empresa viable i només necessita actualitzar tarifes per fer net.

Cap empresa privada pot fer el mateix servei sense rebaixar la qualitat.

Els defensors de la gestió pública també temen que la privatització pugui afectar altres competències de l'ACA, una entitat que estudia en aquests moments la reducció dels seus efectius. Un indici el dóna la previsió de reformar la llei d'aigües que inclou la llei òmnibus, que en diversos cercles s'interpreta que aniria en el sentit de despullar-la de contingut regulador en la gestió del cicle integral de l'aigua.

Aigües públiques turbulentes PDF

Incident en l’assemblea de treballadors a l’ACA

2011-11-15T09:27:00.000-08:00

El passat dia 4 de novembre es va dur a terme una assemblea de treballadores i treballadors a l’Agència Catalana de l’Aigua convocada pel Comitè Intercentres. En aquesta ocasió, per sorpresa, es va comptar amb la presencia de assessors dels sindicats de CCOO i UGT.

Després de la intervenció del nostre representant va intervenir l’assessor de CCOO explicant en que consisteix un ERO i va contestar a les preguntes formulades per les treballadores i els treballadors. També, encara que no estem gens d’acord, va donar informació i molta publicitat dels serveis jurídics del seu sindicat i dels imports davant de l’expedient de regulació d’ocupació a l’ACA. Arribat aquest moment i a la pregunta d’un treballador de l’empresa pública va perdre els papers i amb un intercanvi de paraules, ocasionant un petit aldarull a la sala, es va acomiadar desitjant sort a tots els assistents.

Aquest fet es lamentable, són moments molt difícils per un col·lectiu que ha vist rebaixat el salari i surt cada dia als mitjans de comunicació amb el mateix titular "redimensionament de la plantilla".

No a la privatització de l'ACA i ATLL

2011-11-09T17:09:00.000-08:00

Representants dels sectors ecologistes, veïnals i els comitès d’empresa de l’Agència Catalana de l’Aigua (ACA) i Aigües Ter Llobregat (ATLL), han presentat diferents demandes i properes accions contra la privatització de les empreses públiques ACA i ATLL, davant les oficines de l’Agència Catalana de l’Aigua.

En l’acte s'ha llegit el manifest l’aigua, com la vida, no és una mercaderia on s’exposa la intenció del Govern de la Generalitat de Catalunya de privatitzar part del sistema públic de la gestió del cicle integral de l’aigua i dels serveis associats.

No a la privatització de la gestió de l'aigua

2011-11-08T17:43:00.000-08:00

L’aigua no és un bé comercial com altres, sinó un patrimoni comú que cal protegir i tractar com a tal. És un recurs natural indispensable per mantenir la vida, vulnerable i escàs que cal racionalitzar el seu ús.

Defensem el dret fonamental de qualsevol persona a l’aigua en l’accés a un subministrament assequible i no volem contribuir a privatitzar un recurs natural ni promoure’n la gestió a traves del mercat.

Davant la tendència de privatització dels serveis públics, també de la gestió de l’aigua , manifestem la nostra oposició i declarem el següent:

1. L’aigua és un bé ambiental, és un bé social, és un bé públic i l’abastament és un servei d’interès general.

2. La gestió del cicle integral de l’aigua és i ha de seguir sent competència exclusiva de l’administració.

3. Tant l’aigua com les canonades que la porten, fins la distribució en baixa, han de ser gestionades per un servei públic i de qualitat.

4. Establir d’un pla econòmic i financer del cicle integral de l’aigua.

5. Assignar els recursos econòmics necessaris de manera eficient, equitativa i sostenible.

6. Contribuir a l’equilibri entre les diferents demandes productives, econòmiques i socials.

7. Garantir l’accés universal al subministrament, qualitat i l’assequibilitat.

8. Preservar la qualitat de les aigües superficials, subterrànies i litorals.

9. Generar un model territorial que permeti la gestió sostenible de l’aigua.

10. Fomentar la participació activa de la ciutadania.

ERO a l’Agència Catalana de l’Aigua

2011-11-05T09:56:00.000-07:00

L’empresa Deloite abogados,SL està duent a terme l’assessorament i suport legal específic per la reestructuració i redimensionament de la plantilla de l’ACA. L’abast del redimensionament s’estendrà a la totalitat de la plantilla excloent el personal funcionari.

En aquests moments aquest assessorament i suport legal es troba en la situació de disseny, anàlisi de la situació laboral, anàlisi dels procediments a seguir i càlcul de costos de l’execució.

La fase d’execució, segons la informació a la que el comitè d’empresa a tingut accés, es preveu que es dugui a terme durant la primera quinzena de desembre.

La preparació d’aquest redimensionament de la plantilla (ERO) va començar el mes de juliol d’aquest any. Es preveu que les conclusions i la proposta de l’expedient de regulació d’ocupació es presenti als representatnts dels treballadors i treballadores a finals de novembre.

Estem indignats!

2011-11-02T10:36:00.000-07:00

Després d’unes eleccions sempre hi ha guanyadors i perdedors, això diuen tots aquells que volen influir en la opinió pública d’una manera o altre. Que guanyen uns ? Que perden els altres?

En les eleccions sindicals les organitzacions més votades, sempre clamen a la unitat i a la feina a fer conjunta que hi ha per davant. Amb el temps van relegant als menys votats en un estrat laboral marginal que poc a poc es converteix en una persecució, desqualificació i menyspreu constant davant de tothom. Aquest col·lectiu que normalment presumeix de ser demòcrata i plural només es preocupa de mantenir-se per sobreviure i fer difusió de grans mobilitzacions i solidaritat amb tothom, sempre ignorant a les altres formacions.

A l’Agència Catalana de l’Aigua el “trisindi” UGT, CCOO i CATAC sempre van agafats de la mà per tal de sortir als mitjans de comunicació, fotografies o alhora de fer alguna actuació proclamant-se com els únics que fan quelcom.

Nosaltres, des de la humilitat i com altres formacions sindicals, sense l’afany de protagonisme, sense entrar i sortir de despatxos, sense grans edificis i subvencions milionàries, actuem amb responsabilitat, amb seriositat i volem fer les coses bé.

La negociació de qualsevol conveni col·lectiu mereix la responsabilitat i seriositat dels qui es van comprometre, afecta als interessos professionals i personals de tots els representats. No acceptem i menys en el context actual econòmic, social i laboral una intoxicació i distracció de la realitat.

Per això, no volem més “trisindis” que demanin ERO’s a l’administració. Tampoc volem fer de comparses dels seus interessos. No volem figurar als pessebres que munten arreu del territori.

Volem intel·ligència, equitat, responsabilitat, serietat, honestedat, transparència, innovació i pluralitat, estem indignats.

Constitució de la Comissió Negociadora del conveni

2011-10-28T12:49:00.000-07:00

El dia 30 de setembre l'empresa va comunicar en forma i condicions la denúncia del 3er Conveni Col·lectiu vigent i en data 3 d’octubre, ambdues parts, empresa i part social, demanen per escrit a la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball de la Generalitat de Catalunya, que l’admeti i tingui per denunciat el 3er Conveni Col·lectiu de l’Agència Catalana de l’Aigua.

D’acord amb el que disposa l’article 89.2 de l'Estatut dels Treballadors, en el termini màxim d’un mes a comptar de la recepció de la comunicació, s’ha de constituir la comissió negociadora. Avui dia 28 d’octubre s'ha constituït la Comissió Negociadora del Conveni i tal com diu el mateix article totes dues parts ja poden establir un calendari o pla de negociació.

Conformement amb l’article 89.3 de l’Estatut dels Treballadors, els acords de la comissió requereixen, en qualsevol cas el vot favorable de la majoria de cadascuna de les dues representacions.

La proposta de calendari de l’empresa ha estat aprovada per majoria:

Primera reunió el dia 11 de novembre de 2011.

Les següents reunions amb caràcter bisetmanal.

Totes dues parts estan obligades a negociar sobre sota el principi de la bona fe, tal com disposa l’article 89.1 de l’Estatut dels Treballadors. Per això, el representant de les treballadores i treballadors de la Intersindical-CSC ha estat d’acord amb els terminis presentats per l’empresa. Uns terminis raonables, acceptables, que no vulneren cap norma legal i per no haver cap més proposta amb sentit comú i objectiva.

Els representants de CATAC han demanat la suspensió de la negociació. Els sindicats CCOO i UGT s’han afegit a aquesta proposta, en contra del que disposa l’article 89.1 de l’Estatut dels Treballadors: “La part receptora de la comunicació només es pot negar a la iniciació de les negociacions per causa legal o establerta convencionalment, o quan no es tracti de revisar un conveni ja vençut, sense perjudici del que estableixen els articles 83 i 84; en qualsevol cas s’ha de respondre per escrit i motivadament”.

Un cop rebuda la comunicació de denúncia del Conveni Col·lectiu vigent de l’empresa en data 30 de setembre de 2011, es quan aquests sindicats o el Comitè Intercentres de l’ACA tenien que haver contestat per escrit de forma raonada i argumentant la greu situació de l’empresa demanant la suspensió de la negociació.

Fa un any, dins del període de denúncia del conveni, la Intersindical-CSC, mitjançant una nota informativa, va comunicar a tot el personal de l’Agència Catalana de l’Aigua la necessitat de negociar un nou conveni per a tot el personal. En aquell període els sindicats UGT i CATAC no varen voler negociar un nou conveni col·lectiu argumentant que no era el moment oportú.

En aquesta comissió negociadora seguirem aportant i actuarem amb objectivitat i transparència, de bona fe i seguirem defensant la pluralitat per arribar a un consens.

Conveni Col·lectiu de l'Agència Catalana de l'Aigua

2011-10-17T03:22:00.000-07:00

D’acord amb l’article 3, del Conveni Col·lectiu de l’Agència Catalana de l’Aigua, l’empresa ha denunciat la vigència del conveni . publicat al DOGC per RESOLUCIÓ TRE/1389/2007, de 4 d’abril per als anys 2006-2010 (codi de conveni 7901702).

Al llarg del mes d’octubre s’ha de constituir la comissió negociadora i iniciar les negociacions per acordar un nou redactat i actualitzar les disposicions a la realitat actual.

Un desenllaç anunciat.

2011-10-06T09:05:00.000-07:00

En la reunió mantinguda amb la direcció de l’Agència, la gerència d’Aigües Ter Llobregat i amb representants dels treballadors d’ambdues empreses públiques, el director de l’Agència Catalana de l’Aigua ha comunicat que la fusió de les dues empreses contemplada en la Llei Òmnibus no es durà a terme.

L’empresa, fins al moment, responsable de l’abastament en alta a la ciutat de Barcelona, l'àrea metropolitana i nou comarques del seu entorn, seguirà adscrita al Departament de Territori i Sostenibilitat fins l’adjudicació de la gestió de l’abastament en alta a una empresa concessionària. Aquesta adjudicació esta prevista al llarg del segon trimestre de l’any vinent.

Segons ha explicat el director, Aigües Ter Llobregat (ATLL) compleix amb la instrucció 1/2011 i per això no es preveu cap expedient de regulació objectiu (ERO) en aquesta empresa.

En relació amb l’Agència Catalana de l’Aigua (ACA), el senyor Leonard Carcolé ha comentat que no compleix amb la instrucció 1/2011, de reducció d’un 6% de despesa de personal i un 5% dels efectius de personal. Per donar compliment a aquesta instrucció, caldrà prendre mesures. Unes mesures que no ha especificat.

També ha exposat que el consell d’Administració va acordar tirar endavant l’estudi per l’assessorament i suport legal per portar a terme la reestructuració de l’ACA que restava pendent des de fa uns mesos.

October 3rd 2011 International Action Day

2011-09-20T11:46:00.000-07:00

We inform you that the Secretariat of WFTU decided that the International Action Day for the year 2011 will be the 3rd October 2011. This day was chosen because the 3rd October is the day when FSM was founded in 1945.

The main slogans for the International Action Day are:

Working week of 35 hours – 7 hours a day – 5 days a week

Social Security

Collective bargaining

Trade union freedoms

We ask you to start the preparations in order to take part in this important initiative. We will inform you for the preparations and the coordination

Crisi, conya i aixecada de camisa!

2011-09-16T11:52:00.000-07:00

Així es titulava un disc dels Supertramp i així podríem titular el que passa a l’administració. Desprès de saber que la ministra de Sanitat Leire Pajín gaudia d’unes vacances a Menorca en un centre turístic exclusiu pel personal del Ministerio de Sanidad, ara trobem publicat en el BOE del 2 d’agost l'anunci d’una licitació de 1.825 cistelles de Nadal per els treballadors i treballadores de la Fabrica Nacional de Moneda i Timbre, ens depenent del Ministerio d’Economia i Hacienda. Això és tan per a l’any 2011 i com pel 2012.

Aquí ens retallen sous, acomiaden personal, tanquen centres d’atenció sanitària mentre que a altres llocs la festa continua. L’espoli fiscal que patim serveix per construir aeroports com el de Ciudad Real (amb un ERE) , AVES amb 16 passatgers al dia com el de Toledo-Cuenca-Albacete i ara per comprar cistelles de nadal. Fins quan durarà aquesta conya?

Defensa de l'ús del català

2011-09-14T01:15:00.000-07:00

Dilluns dia 12 la secció sindical de l'ACA es va afegir a la concentració convocada per somescola davant de l'Ajuntament de Barcelona, en defensa de l'ús del català.

És un altre intent de desestabilitzar el nostre país i no ho podem permetre.

Una llengua, una escola, un país.

Situació actual de l'Agència Catalana de l'Aigua

2011-08-10T16:08:00.000-07:00

El passat dia 26 de juliol el director de l’Agència Catalana de l’Aigua, va explicar als comandaments la situació actual després de sis mesos al capdavant de l’empresa pública.

Una de les primeres mesures adoptades ha permès reduir la despesa uns 60 milions d’euros, aproximadament un 15% de la despesa anual. L’augment d’un 8,5 % del cànon de l’aigua farà possible disposar de més ingressos encara que aquesta mesura es insuficient per resoldre definitivament el finançament de l’empresa pública.

S’ha iniciat la revisió del Pla de Gestió de Districte de Conca Fluvial de Catalunya, ja que contempla una gran inversió però, en el context actual resulta inassolible. Cal prioritzar les actuacions més necessàries a dur a terme.

En relació als insistents ajustos de la plantilla, premsa escrita i digital, va dir que encara no hi ha cap decisió presa, ja que la integració d’Aigües Ter Llobregat (ATLL) esta prevista a finals d’any.

El futur de l’administració hidràulica de Catalunya necessita un model sostenible amb solvència financera i viabilitat. Aquests són els eixos de l'Agència Catalana de l'Aigua del futur.

La mort d’un amic

2011-08-02T13:25:00.000-07:00

L’amic i company Joan Vives Masip ha mort als 60 anys, a Barcelona. Era una persona serena, integra, amable, sempre disposat a ajudar a qui li demanés. Vull destacar la seva humanitat i el seu sentit de l'humor i optimisme. Sempre tenia una paraula amiga.

Ha deixat una empremta inesborrable en totes aquelles persones que l’han conegut, ens queda el record.

Gràcies amic i company.

Creació de l'Òrgan de control econòmic-financer

2011-07-17T12:35:00.000-07:00

D’acord amb els Estatuts de l'Agència Catalana de l'Aigua, aprovats pel Decret 86/2009 i amb l'informe favorable de la Intervenció de la Generalitat de data 23 de juny de 2011, el Consell d'Administració de l'Agència Catalana de l'Aigua va acordar en la sessió del passat 5 de juliol de 2011 la creació de l'Òrgan de control econòmic-financer, el qual resta sota la dependència directa de la direcció de l'Agència.

Les funcions principals que s'atribueixen a aquest Òrgan són:

1. El control previ dels actes que puguin donar lloc al reconeixement i a la liquidació de drets i obligacions de contingut econòmic o que tinguin repercussió financera o patrimonial.

2. El control financer, consistent en l'examen dels comptes, documents i antecedents que afectin l'aspecte financer de l'Agència, mitjançant auditories de legalitat i de gestió, informes i la realització d'anàlisis sobre resultats, riscos, procediments, sistemes, programes i organització.

3. El control i seguiment d'ingressos tributaris i no tributaris.

4. El control d'execució dels procediments de contractació, de subvenció, convenis i dels sistemes d'informació.

L'aigua no és ven, és un bé social!

2011-07-04T13:08:00.000-07:00

La legitimació del govern no es troba subjecta únicament a la llei, sinó també a l’aplicació dels principis bàsics de racionalitat, eficàcia, eficiència i transparència en l’assignació i gestió dels recursos públics.

La Llei 25/1998 de 31 de desembre del Parlament de Catalunya, crea l’Agència Catalana de l’Aigua, la seva creació respon a la necessitat de renovar l’administració hidràulica i adaptar-la als Principis de la Directiva Marc de l’Aigua.

L’empresa pública ACA gestiona íntegrament el cicle de l’aigua: protecció de les aigües continentals i litorals, prevenir el deteriorament de les aigües, garantir una gestió equilibrada i un ús sostenible respectant el medi ambient.

Des de el seu desplegament l’any 2000 l’Agència Catalana de l’Aigua (ACA) treballa per millorar el cicle de l’aigua i aconseguir la seva recuperació. Al llarg de tots aquests anys s’ha realitzat un esforç molt important, canviar de model i implementar la Directiva Marc de l’Aigua. Això no ha estat gens fàcil, però no volem que s’aturi, volem una millor política de gestió sostenible de l’aigua i un model territorial sostenible.

Per a nosaltres l’aigua no es ven, és un bé social!

Permís per paternitat

2011-06-20T12:34:00.000-07:00

A l’Agència Catalana de l’Aigua fins ara els treballadors disposaven d’un mes de permís per paternitat més tretze dies de suspensió de contracte. En l’acord de la comissió paritària de 30 de maig de 2007 es va interpretar que el permís i la suspensió del contracte eren dos coses diferents.

La Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya, incorpora un permís de paternitat de quatre setmanes consecutives amb la finalitat d’ampliar el temps de permanència del nadó en l’àmbit familiar i major implicació dels progenitors en la cura de l’infant.

La secció sindical de la Intersindical-CSC, davant de les diverses consultes sobre l’aplicació del permís de paternitat, interpreta que els tretze dies de suspensió del contracte per paternitat a càrrec de la Seguretat Social, estan inclosos dintre del permís de quatre setmanes d’acord amb l’article 31.4 del 3er Conveni Col·lectiu.

Memòria

2011-06-14T17:57:00.000-07:00

En aquesta nova pàgina, Memòria, volem recordar els fets i a les persones que van presenciar aquells esdeveniments transcendentals que avui formen part de la nostra història.

En aquesta ocasió volem recordar a totes aquelles persones que van deixar-ho tot, la vida, camí de l'exili.

Seguim lluitant per l'estat del benestar

2011-06-10T04:18:00.000-07:00

La Intersindical-CSC conjuntament amb la resta de sindicats amb representació als diferents sectors de la Generalitat, vam manifestar dimecres passat 8 de juny, el nostre rebuig a les retallades pressupostàries i de personal en el sector públic.

Seguim lluitant per l'estat del benestar, pel benestar de totes les persones que viuen i treballen al nostre país, per uns serveis a la ciutadania públics i de qualitat.

L'ACA a la plaça Sant Jaume

2011-06-09T12:39:00.000-07:00

La Secció Sindical de la Intersindical-CSC, el sindicat català, també vam estar presents a la concentració davant del Palau de la Generalitat i vam manifestar el nostre rebuig a les retallades pressupostàries i de personal en el sector públic.

Defensem el sector públic i uns serveis de qualitat.

Assessorament i suport legal per portar a terme la reestructuració a l'ACA

2011-06-07T17:47:00.000-07:00

L’Agència Catalana de l’Aigua contracta a una empresa externa per l’assessorament i suport legal per portar a terme la reestructuració.

Si parléssim de transformació i modernització dels serveis públics aquest suport extern, possiblement, duria a terme una avaluació per determinar la idoneïtat abans de la presa de decisions. Aspectes relacionats amb el disseny i execució de polítiques públiques, transformació interna i millora dels serveis, pla de modernització, projecte de transformació vertical i horitzontal, reenginyeria de processos i gestió del canvi entre d’altres.

En el pla de govern 2011-2014, entre els principals objectius, el Govern es compromet a dur a terme al llarg de la legislatura aconseguir l’administració i gestió eficient del cicle de l’aigua i elaborar un pla de viabilitat econòmica de l’ACA i ATLL.

Fa anys que no s’han aplicat increments raonables del cànon i no s’han compensant grans costos aliens i sense cap relació amb el cicle de l'aigua, cosa que ha anat gravant la situació financera. El resultat de tot això és un gran forat financer i ingressos que no cobreixen les despeses corrents. Però, aquest endeutament ha passat per varies legislatures!

Els mitjans de comunicació han mantingut com a buque insígnia del sector públic a l’Agència Catalana de l’Aigua, sense cap reso ni interès per la seva situació financera.

El Decret 309/2011, de 12 d’abril, va regular el Consell per a l’Impuls i Ordenació de la Reforma de l’Administració. Aquest consell té com a finalitat, entre altres, la creació, la supressió o la modificació d’ens en l’àmbit del sector públic, creant la Comissió del Sector Públic.

Acomiadaments a l’Institut Català del Sòl, Institut Cartogràfic de Catalunya, Agència Catalana de l’Habitatge de Catalunya, Agència Catalana de Cooperació al Desenvolupament i Agència Catalana de l’Aigua i s’han fet passos cap a una reestructuració.

Des de la secció sindical davant de l’anunci de fusió amb l’empresa pública Aigües Ter Llobregat (ATLL), el reso mediàtic per part de la premsa i la informació ambigua que no ens aporta informació rellevant, entenem que els objectius estan orientats cap a una reducció i simplificació dels serveis amb repercussió a les plantilles de personal.

Fusió de les empreses públiques ACA i ATLL

2011-06-06T09:15:00.000-07:00

L’última informació confirma la fusió del l’Agència Catalana de l’Aigua (ACA) i Aigües Ter Llobregat (ATLL), empresa pública adscrita al Departament de Territori i Sostenibilitat, responsable de l'abastament d'aigua en alta a la ciutat de Barcelona, la seva àrea metropolitana, i les comarques del seu entorn.

Aquesta noticia es contradiu amb el rumor de privatització de fa uns mesos. Aigües Ter Llobregat arrossega un deute d’uns 700 milions d’euros. Aquesta fusió pot suposar una reducció d’alts càrrecs i de despeses.

Situació econòmica insostenible de l'ACA

2011-06-04T16:04:00.000-07:00

La situació econòmica de l'Agència Catalana de l'Aigua (ACA) és insostenible. Així ho va dir el conseller del Departament de Territori i Sostenibilidad al Parlament.

Fa temps que l'ACA està en fallida i si fos una empresa privada hagués tancat les portes. No disposa de recursos econòmics propis per afrontar les despeses, les inversions previstes i el manteniment de les instal·lacions.

El pla d'acció presentat inclou la reducció de la despesa, la reducció dels serveis i la reducció de personal.

L'autofinaçament recuarà finalment en els consumidors amb una pujada del cànon.

Defensem el sector públic i uns serveis de qualitat

2011-06-03T14:33:00.000-07:00

Et convoquem a la concentració que farem el pròxim dia 8 de juny, a les 18 hores, a la plaça de Sant Jaume de Barcelona.

Pel manteniment dels llocs de treball.

Pel manteniment del poder adquisitiu.

Per la transparència en l'ocupació pública.

Perquè racionalitzar no és retallar.

Per uns serveis públics i de qualitat.

Defensem el sector públic

2011-06-01T11:41:00.001-07:00

Contractació encoberta

2011-05-25T18:05:00.000-07:00

Fa temps que les empreses externes, col·laboradores, han assumit moltes tasques pròpies de l’Agència Catalana de l’Aigua. Tasques tant de caire tècnic com administratiu. Aquesta situació, insostenible, ha anat en detriment del personal de la plantilla que ha vist com el personal extern ha accedit a tasques i responsabilitats superiors. En alguns casos amb una formació específica a càrrec de l’ACA.

En aquest desgavell hi ha molts factors que tenim en compte i que per la seva extensió són mereixedors d’un ampli debat. Conflueixen diferents interessos, despeses, organització, desenvolupament professional i personal, promoció, formació i valoració de llocs de treball.

Des de la secció sindical de la Intersindical-CSC ja vam exposar la necessitat de ser més exigents en temes de personal. Una exigència legitima i objectiva que no deixa de ser normal en qualsevol empresa que recerqui l’excel·lència i treballi des de la racionalitat.

Treballadors d’empreses externes que han accedit a llocs de treball creats exclusivament per a ells i que a l’any de la seva incorporació han vist revisat el seu lloc de treball sense cap entrebanc, per unanimitat de tots els agents implicats. Mentre hi ha personal que per afiliació sindical, política o per tenir un coeficient intel·lectual i emocional superior a aquells que es passegen pels passadissos amb mirada desafiant se’ls ha valorat el lloc de treball a la baixa. Com algú ha dit en l’empresa en varies ocasions “no puede haber cafè para todos”.

El govern prepara acomiadaments a les empreses publiques

2011-05-25T16:35:00.000-07:00

Alguns mitjans de comunicació han publicat que a les empreses publiques se’ls acaba el termini per presentar els plans per reduir el 5% de les seves plantilles i el 6% de la massa salarial.

Segons la noticia publicada a El País.com, un portaveu de Vicepresidència va destacar que en tot cas els acomiadaments no seran de funcionaris sinó de personal laboral i interins.

També, que a finals de 2009 la xifra d’empleats públics en empreses i societats era d’unes 49.670 persones.

L’accés a l’ocupació pública i les retribucions s’han de fer públics.

2011-05-24T12:28:00.000-07:00

Fa anys va sorgir la figura anomenat personal fora de conveni (FC), amb un perfil de treballador que reuneix una especial responsabilitat, autonomia, comandament i qualificació específica.

A l’Agència Catalana de l’Aigua aquest col·lectiu el conforma els comandaments de l’empresa. En la relació de llocs de treball de l’Agència Catalana de l’Aigua hi ha les següents categories fora de conveni: Director de Divisió, Director d’Àrea, Cap de Departament i Cap d’Unitat Singular. També hi ha el complement de Director de Divisió.

Aquest tractament especial, evita les condicions generals laborals de la plantilla. Es distingeix de la resta de la plantilla per la exclusió parcial o total de l’àmbit del conveni col·lectiu, de manera que les seves condicions laborals estan fixades entre els representants de l’empresa i aquests comandaments, revisant les seves condicions quan ho creuen oportú.

Alguns dels problemes que planteja aquesta situació als treballadors fora de conveni són els següents: indeterminació dispositiva reguladora de la relació laboral, indefinició de la jornada i la manca d’un mòdul de còmput, absència d’horari laboral, desclassificació professional, manca d’estructura salarial, manca de fórmula retributiva, falta de representació laboral i sindical i desprotecció jurídica.

Aquest col·lectiu manté una clara posició de debilitat a diferència del personal d’alta direcció que disposa d’una regulació específica amb mecanismes de protecció.

En el 3er Conveni Col·lectiu en l’article primer, Àmbit personal, es va incorporar un paràgraf per protegir en cas de remoció als treballadors fora de conveni, facilitant el seu ingrés a l’àmbit del conveni.

En diferents ocasions, negociacions i reunions, hem demanat als representants de l’empresa la incorporació de tots els llocs de treball al conveni col·lectiu. D’aquesta manera s’obriria l’accés a aquests llocs de treball a tots els professionals i s’aconseguiria una transparència retributiva.

Fort endeutament de l'ACA i ATLL

2011-05-23T16:11:00.000-07:00

L'Agència Catalana de l'Aigua (ACA) presentarà amb tota probabilitat aquest estiu un pla de viabilitat econòmic i financer per fer front al fort endeutament. L'ACA i l'ATLL no són les úniques empreses públiques dependents del Departament de Territori i Sostenibilitat que acumulen forts endeutaments, segons les respostes parlamentàries del conseller publicades al BOPC.

La retallada de l'ACA inclourà l'ajornament d'una llarga llista d'obres de captació, reutilització, abastament i tractament d'aigües residuals.

El pla servirà per reduir progressivament l'endeutament, incloent una modificació del contracte programa ACA-Generalitat, un increment selectiu del cànon de l'aigua i la creació de noves taxes.

El conseller va detallar en la resposta parlamentària, publicada al Butlletí Oficial del Parlament, que les dues empreses públiques de la Generalitat especialitzades en la gestió de l'aigua acumulen un endeutament de més de 2.000 milions d'euros.

En concret, l'ACA tenia el 31 de desembre del 2010 un endeutament de 1.368.102.504 euros. Per la seva banda, l'empresa pública Aigües Ter-Llobregat acumulava un endeutament de 642.934.904 euros.

Borsa de Treball a l'ACA

2011-05-19T10:37:00.000-07:00

D’acord amb l’article 17.3 del 2on Conveni Col·lectiu, el 6 d’octubre de 2004 (acta 0/2004) es va constituir la Comissió Paritària de la Borsa de Treball a l’Agència Catalana de l’Aigua. Aquesta comissió es va crear per estudiar i establir els criteris de funcionament de la borsa de treball.

En el 3er Conveni Col·lectiu, la comissió negociadora va creure oportú la supressió de la comissió de la borsa de treball. D’acord amb el que disposa l’article 17.2 del conveni, els criteris de valoració per seleccionar a la persones per cobrir les vacants, els estableix la Comissió de Concursos, que te la funció de participar i vetllar per garantir els principis en els processos de selecció.

El 30 de juny de 2010 es van constituir el Comitè Intercentres de l’Agència Catalana de l’Aigua i les comissions, inclosa la Borsa de Treball, amb tres membres (UGT, CCOO i CATAC).

El 19 de novembre de 2010 (acta 1/2010) es va dur a terme un procés de selecció extern per part de la Comissió de la Borsa de Treball. En aquesta sessió es va determinar el candidat més idoni per cobrir una plaça de Tècnic Responsable de Projectes Àmbit Infraestructures (ref. E00000024).

En aquesta ocasió en la comissió van participar dos representants dels treballadors (UGT) i dos representants de l’empresa (Cap d’Unitat i Cap de Departament). Es van realitzar proves (amb un pes de 65%) i una entrevista (amb un pes de 35%) del total (100%).

Recentment, els representants de l’empresa en una sessió de la comissió paritària van manifestar que la comissió no s’havia constituït i que no hi havia actes. A les hores, qui va determinar el candidat més idoni per cobrir la plaça abans referenciada? En qualitat de que?

En mig de tota aquesta bugada, recordem que l’accés a llocs de treball a l’ocupació pública han de ser transparents.

Concentració dia 14 de maig

2011-05-14T02:59:00.000-07:00

La Secció Sindical de la Intersindical-CSC va assistir a la concentració del dissabte 14 de maig a les 6 de la tarda davant de la Delegació d’Hisenda de Barcelona per protestar contra les retallades als serveis públics i l’espoli que pateix el país.

El sindicat català va protestar per les retallades socials del nostre govern i l'espanyol, principalment a sanitat, educació i serveis socials, però també per la reforma laboral, la de pensions i la de la futura negociació col·lectiva, avalades algunes d’elles pels sindicats majoritaris espanyols.

Prou espoliació i retallades!

2011-05-10T16:56:00.000-07:00

El pròxim dissabte, 14 de maig a les 18 hores, concentració a la plaça Letamendi, davant la Delegació d’Hisenda a Barcelona.

L’increment brutal del dèficit fiscal de Catalunya en relació amb l’estat espanyol és de 22.000 milions d’euros.

Les retallades en els serveis públics imposades per la Generalitat.

La complicitat dels grans sindicats espanyols en el pacte de la reforma de les pensions i la reforma de la negociació col.lectiva.

L’atur ja supera les 600.000 persones a Catalunya. Els preus han pujat un 3,8%, el poder adquisitiu perdut pels i per les pensionistes un 6,8% i de les persones amb sous públics un 5% i aquest any congelats.

Comitè d'empresa de l'ACA

2011-04-28T15:32:00.000-07:00

El comitè d’empresa entrega als membres del Consell d’Administració de l’Agència Catalana de l’Aigua, encapçalat per l’Honorable Conseller del Departament de Territori i Sostenibilitat, còpia del document presentat el dia 1 d’abril a la direcció de l’empresa.

Els representants dels treballadors manifesten el seu rebuig a les retallades i acomiadaments com a solució de la situació econòmica i financera de l’ACA. La bona gestió pública de l’aigua ha de garantir el servei públic i el recurs natural vital i insubstituïble.

Ingressos i despeses a l'Agència Catalana de l'Aigua

2011-04-28T14:50:00.000-07:00

El passat dimarts 19 d’abril, els representants dels treballadors van assistir a la reunió amb el Gerent, l’Adjunt a Gerència i la Directora de la Divisió de Recursos Humans i Organització.

El motiu de la reunió va ser el document de racionalització de despeses elaborat amb la participació del col·lectiu treballador i presentat a la direcció de l’empresa el dia 1 d’abril.

El màxim responsable del personal de l’ACA va transmetre als representants dels treballadors l’agraïment i el seu interès per les propostes plantejades d’ingressos i despeses. En aquesta reunió es van tractar les propostes d’ingressos i en la propera reunió prevista pel dia 6 de maig es tractaran les propostes de reducció de despeses.

Acomiadaments a ADIGSA

2011-04-27T10:55:00.000-07:00

L'Agència de l'Habitatge de Catalunya creada per al Llei 13/2009, de 22 de juliol, té com a finalitat dotar el Govern d'una eina administrativa àgil, que faciliti la gestió de totes les actuacions públiques en matèria d'habitatge

El passat dia 13 d’abril els responsables de l’empresa van comunicar als representants dels treballadors l’aplicació de la instrucció 1/2011, la reducció de efectius i despeses. Aquesta mesura es va iniciar al dia següent, afectant a 19 persones de la plantilla.

La Intersindical-CSC visita l'embassament de Siurana

2011-04-20T18:23:00.000-07:00

La Intersindical-CSC va visitar l’embassament de Siurana, en el terme municipal de Cornudella de Montsant, Priorat. Aquest embassament de tipologia de gravetat, té una alçada de 63 metres i una capacitat de 12 hm³, ubicat a la conca de l’Ebre.

L’embassament de Siurana, a més del servei que dona al pantà de Riudecanyes i als pagesos de la zona, també és un centre turístic per als cornudellencs i visitants.

Des de fa un temps els membres de la secció sindical de l’Agència Catalana de l’Aigua visiten els embassaments de Catalunya i realitzen algunes de les rutes i passejades pels magnífics entorns que envolten les grans obres hidràuliques.

Aquestes visites formen part del projecte iniciat fa alguns mesos per apropar al col·lectiu treballador de l’Agència Catalana de l’Aigua les grans obres d’enginyeria i el territori on es troben ubicades.

Podem afirmar que gaudim de les instal·lacions molt cuidades pel personal dels embassamentsde, les magnifiques vistes, les boniques viles i l’amabilitat dels seus habitants, així com de la riquesa de la seva gastronomia.

Proposta de reducció de despeses per tasques sindicals

2011-04-19T17:32:00.000-07:00

Els representants de les treballadores i dels treballadors de la Intersindical-CSC de l’Agència Catalana de l’Aigua no passen les despeses per dietes i desplaçaments per les reunions del Comitè Intercentres. Però, ens volem afegir a les propostes aportades pel col·lectiu treballador, en el context actual, i proposem al Comitè Intercentres suspendre les despeses de manutenció derivades del desenvolupament de tasques sindicals a l’empresa, reduir despeses materials i emprar les noves tecnologies de la informació i comunicació.

Article 52.8 Mitjans materials, del tercer Conveni Col·lectiu.

L’empresa proveirà als representants dels treballadors legalment acreditats a l’ACA dels mitjans materials i logístics necessaris perquè puguin desenvolupar les seves funcions de representació. També correran a càrrec de l’empresa les despeses de manutenció derivades del desenvolupament de tasques sindicals directament relacionades amb l’ACA.

Places reservades?

2011-04-18T16:04:00.000-07:00

Les retallades a l’Agència Catalana de l’Aigua van començar amb la no renovació dels contractes temporals i la reducció d’empreses externes. Han continuat amb l’amortització de places vacants, llocs de treball creats , valorats i amb pressupost.

El mes de febrer Recursos Humans va comunicar al comitè d’empresa la relació de personal en situació d’excedència. En l’esmentada relació constaven 38 persones entre excedències per motius particulars, forçosa i per incompatibilitat.

En la relació de llocs de treball amb data 4 d’abril de 2011 constaven 672 places ocupades, 23 places vacants, 5 places a extingir i 26 places de llocs de treball que no eren de plantilla.

En l’any 2008 el gerent de l’ACA va desestimar la sol·licitud de retornar al Departament de Recursos Humans, a una treballadora exposant que no existia cap plaça vacant del seu grup III , que únicament existia una plaça del grup III (plaça número 80001033), que era una plaça reservada a conseqüència de l’excedència forçosa de la treballadora Assumpció Garcia Cotillas i, per tant no disponible de ser ocupada.

La senyora Assumpció Garcia Cotillas forma part del consell d’Administració de l’empresa ENGESTUR, SA, empresa de capital i objectius públics creada pel Ple de l’Ajuntament de Badalona l’any 1986, que persegueix l’obtenció de beneficis socials. Militant de CCOO, Membre del Comitè Central del PCC i coordinadora de la Comissió Nacional i del Consell Nacional d’EUiA.

Aquesta plaça s’ha perdut entre codis, despeses de personal o resta en algun calaix esperant la seva resolució. No hi ha cap plaça en els documents esmentats anteriorment amb el codi referenciat. Cal una revisió exhaustiva de la relació de llocs de treball tan ocupats, vacants o per excedència. Fins al moment desconeixem quantes places resten reservades a conseqüència d’excedències o alliberaments.

Ni RETALLADES NI ACOMIADAMENTS!

2011-04-15T12:04:00.000-07:00

Entre els milers de persones aplegats a la Plaça Sant Jaume estaven els treballadors de l’Agència Catalana de l’Aigua, que amb els quatre sindicats amb representació al comitè d’empresa es van fer sentir davant el Palau de la Generalitat.

Tots els sindicats van expressar la seva oposició a les retallades del govern qüestionant els seus resultats. Uns resultats que inevitablement repercutiran en la qualitat i la prestació dels serveis a la ciutadania.

En defensa dels llocs de treball i dels serveis públics

2011-04-13T16:31:00.000-07:00

Clausura del16è Congrés Sindical Mundial

2011-04-13T16:25:00.000-07:00

El 16è Congrés Sindical Mundial, celebrat a Atenes, Grècia del 6 al 10 d'abril de 2011, va ser un Congrés històric. Un Congrés obert, democràtic, classista pel benefici dels treballadors en la lluita contra la barbàrie capitalista, per un món sense explotació.

El Pacte d'Atenes ha d'arribar a tots els racons del planeta, a cada lloc de treball, a cada poble, a cada llar de la família treballadora.

La Intersindical-CSC reconeguda per la FSM com a sindicat única i estrictament català, hi ha participat amb dos membres del secretariat, Carles Sastre i Agustí Ribas.

Si Catalunya fos independent figuraria en els primers llocs del rànquing mundial

2011-04-10T08:44:00.000-07:00

L'execonomista en cap del Fons Monetari Internacional i actual professor de la Universitat de Harvard, Kenneth Rogoff, considera que Catalunya seria un dels països més rics del món si fos independent. Rogoff va fer les declaracions en una entrevista a la revista Capital, quan el periodista li va preguntar per si el govern de Zapatero ha fet el suficient per combatre la crisi.

Les declaracions de Rogoff s'afegeixen al fet que la premsa internacional s'està abocant a informar de l'enfrontament que Catalunya manté amb l'Estat arran del dèficit fiscal, tot al contrari del que succeeix amb els rotatius amb seu a Madrid, que l'ignoren.

El rotatiu The New York Times es va decantar a favor de les tesis catalanes, i es va mostrar preocupat per “l'estrangulació financera” de què és víctima Catalunya. El diari nord-americà detallava que el finançament obliga el país a “contribuir amb un 10% del PIB” català a la hisenda espanyola, en al·lusió a l'espoli fiscal.

Segons el rotatiu, en un article titulat Els dèficits de les regions incrementen les pors sobre Espanya, Catalunya es veu obligada a “donar suport a les regions més pobres a través de les taxes que recull Madrid”. L'article s'afegia al que també va publicar el londinenc Financial Times, que explicava la forta contribució de Catalunya en solidaritat amb Espanya.

16è Congrés Sindical Mundial

2011-04-07T15:41:00.000-07:00

El Taekbonto va acollir dimecres 800 delegats i es va declarar l'obertura del 16è Congrés Sindical Mundial.

Treballadors de la capital de Grècia, aixecant les banderes de la solidaritat internacional, amb cançons de treball i de lluita van rebre amb una càlida benvinguda als sindicalistes que van arribar a Atenes, viatjant milers de quilòmetres per participar en el 16è Congrés Sindical Mundial.

Durant la presentació de les delegacions, els treballadors de Grècia van rebre els representants de la classe treballadora internacional, aplaudint i cridant consignes sense parar, amb la vibració i la intensitat que provocava aquest congrés.

La cerimònia d'inauguració va ser una gran festa internacional, digna de les sis dècades de la FSM. La història de la FSM va ser honrada amb la projecció d'un video dedicat als 65 anys de la FSM i a la seva contribució a la història del moviment sindical. La FSM va ser sempre al costat del moviment treballador contra l'explotació, l'imperialisme, el colonialisme, l'apartheid.

En nom de la Secretària Executiva del PAME que té la responsabilitat de l'organització del Congrés, Giorgos Gossos oficialment va saludar el 16è Congrés Sindical Mundial: Saludem, a través de vosaltres, els milions de treballadors i de treballadores que es reuneixen i lluiten dins de les línies de la FSM per als interessos de la classe treballadora, en una lluita difícil contra els monopolis i l'imperialisme i va agregar: Som totalment conscients de les condicions, en les quals lluitem, però som també conscients de la nostra responsabilitat d'arribar al final, com a guanyadors. Estem segurs que el nostre congrés ens equiparà amb nova força i resistència.

El president de la Federació Sindical Mundial, Senyor Μuhammad Shaaban Azouz, va declarar l'obertura oficial del Congrés, el qual va començar amb salutacions del Senyor Gr. Niotis, Primer Vicepresident del Parlament, del Senyor G. Sgouros, Comissari del Districte de l´Ática, del Senyor G. Caminis, Alcalde d'Atenes i del Senyor V Mihaloliakos, Alcalde de Pireo.

Giorgos Mavrikos, Secretari General de la FSM, va apuntar en el seu discurs: Hem arribat al Congrés Sindical Mundial amb grans lluites en nivell sectorial, local i regional, a través d'una discussió oberta, democràtica, combatent en els sindicats, en els llocs de treball, en els sectors bàsics. Hem organitzat iniciatives centrals notables, discussions des de l’anàlisi crítica del nostre treball i intercanvi d'opinions sobre les qüestions d'actualitat que ocupen la classe treballadora del món.

La gran participació que ha arribat als 800 representants a partir de 105 països del món, els milers de pàgines, més de 1850, de les propostes que van ser enviades al Congrés, però també els milers de treballadors grecs que van inundar l'espai del taekbonto, per participar en la cerimònia d'obertura. És una prova aclaparant que la FSM és forta, té una activitat significativa, està consolidada i expressa els interessos dels treballadors.
Traducció al català del document original publicat el dijous dia 7 d'abril de 2011 Congress press room.

Acomiadaments a l'Institut Cartogràfic de Catalunya

2011-04-07T13:58:00.000-07:00

L'Institut Cartogràfic de Catalunya és una entitat de dret públic de la Generalitat de Catalunya sotmesa a l'ordenament jurídic privat.

El dimecres dia 6 d’abril els representants de l’empresa van comunicar al comitè d’empresa l’acomiadament de 8 persones amb contracte fix, restant dues persones més amb contactes temporals les quals ja disposaven del preavís.

Aquests acomiadaments responen al 5% de la reducció d’efectius de personal que disposa la instrucció 1/2011.

Els representants de l’empresa no han comunicat els criteris emprats en els acomiadaments.

Sindicats de Catalunya, Euskadi, Galícia i Canàries es van manifestar a Madrid.

2011-04-06T14:30:00.000-07:00

Sindicats de Catalunya, Euskadi, Galícia i Canàries es van manifestar a Madrid dimarts dia 5 d'abril contra la les retallades del govern espanyol.

Els sindicats convocants, entre ells la Intersindical-CSC, van fer arribar al govern espanyol que no estan d'acord amb el fet que la classe treballadora pagui el cost d'una crisi que no ha provocat. Segons Ainhoa Etxaide, màxima representant del sindicat LAB, rebutgen les reformes que ha emprès el govern de Rodríguez Zapatero, des de les pensions a la negociació col·lectiva que està ara mateix sobre la taula.

Aplaudim aquesta iniciativa de coalició sindical nacionalista contra els sindicats UGT i CCOO, companys de viatge del govern i beneficiaris de grans subvencions.

Felicitem als sindicats ELA, CIG, STEE-EILAS, IC, EHNE, HIRU i I-CSC per la manifestació que ha reunit més de 4.000 persones a Madrid per la vertadera lluita sindical i per la defensa dels drets socials i laborals.

Primers acomiadaments al sector públic

2011-03-31T16:18:00.000-07:00

INCASÒL és una empresa pública adscrita al Departament de Territori i Sostenibilitat de la Generalitat de Catalunya que té com a objectiu afavorir el creixement econòmic i el dret a l’habitatge.

El Director senyor Josep A. Grau i Reinés, va lliurar dimarts 22 de març al comitè d'empresa, una llista amb 22 treballadors acomiadats per motius econòmics i productius.

També els va comunicar que preveien fer un ERE, on haurien d'anar al carrer 150 treballadors més amb la intenció de reduir la plantilla en un 50 %, ja que segons va dir la plantilla està sobredimensionada.

En defensa dels llocs de treball i dels serveis públics

2011-03-31T15:50:00.000-07:00

What is Catalonia?

2011-03-26T16:05:00.000-07:00

Racionalització de les despeses

2011-03-22T18:12:00.000-07:00

Els deutes de l’Agència i d’ATLL són el resultat de la política generada fins ara en la gestió del aigua.

El deute astronòmic de l’Agència Catalana de l’Aigua no s’ha creat per culpa del personal fixa, temporal ni tampoc per les empreses col·laboradores. És un problema que els nostres polítics han de resoldre i donar explicacions a les ciutadanes i ciutadans.

Fins ara les solucions recauen en el col·lectiu treballador:

Retallada del salari s’ha vist reduït un 5%, congelat el 2% i depreciat en el 3%.
Comunicat del President de la Generalitat en el qual agraeix la feina que es fa i demana esforç, col·laboració i ajut en el context actual.
Instrucció 1/2011 per l’aplicació de les mesures específiques en matèria de personal previstes en el decret 109/2011 d’11 de gener.

A aquestes mesures laborals cal acompanyar-les amb l’estat del contracte programa de l’ACA, el preu de l’aigua i la seva gestió i els diners que ha de rebre l’Agència Catalana de l’Aigua en infraestructures.

Publiquem els resultats de la participació del col·lectiu treballador de l’Agència Catalana de l’Aigua en la proposta de racionalització de despeses presentada pel comitè d’empresa en l’assemblea del passat 4 de març.

La nostra proposta de racionalització de despeses és basa en la revisió de contractes, serveis i subministraments: energia elèctrica, subministrament de maquinari digital, serveis TIC, agència de viatges, paper i tòners i tintes

Sanitat-ICS, eleccions sindicals 2011

2011-03-16T05:39:00.000-07:00

Condicions laborals i servei sanitari de qualitat: dos objectius irrenunciables

Els propers quatre anys requereixen solidesa de plantejaments, capacitat de negociació, dedicació, seriositat, objectivitat, ser solidaris amb tots els col·lectius i respectuosos amb tots els temes. Malgrat el context actual hem d’anar endavant, aglutinar preocupacions, interessos i esforços.

Per a assolir les nostres fites, considerem essencial:

Treballar pel dret a la protecció i promoció integral de la salut dels ciutadanes i ciutadans catalans.
Defensar el caràcter essencialment públic de l’atenció de la salut i, per tant, la consolidació i la protecció d’un sistema sanitari públic, universal i de qualitat.
Promoure la integració i la solidaritat entre els legítims interessos dels diferents col·lectius sanitaris i no sanitaris del sistema sanitari públic en el context d’una concepció sindical global i sensible als objectius comuns.
Defensar de manera efectiva els interessos laborals, professionals i socials del personal estatutari del Sistema Nacional de Salut català en tot el territori.
Reclamar un finançament just de la sanitat catalana que permeti d’equiparar-nos amb els països més avançats d’Europa. Les condicions actuals de finançament (molt per sota de la mitjana europea pel que fa a despesa sanitària per càpita) només afavoreixen les fantasies eficientistes de l’administració sanitària i impedeixen d’abordar amb prou recursos els vells i nous reptes de la sanitat pública del nostre país.

Estem convençuts que junts podem millorar les coses

La Generalitat estudia com recol·locar entre 15.000 i 20.000 funcionaris

2011-03-14T17:56:00.000-07:00

Segons la secretària d'Administració i Funció Pública, Pilar Pifarré "tot això és absolutament prescindible i sobrer"

La secretària d'Administració i Funció Pública en declaracions a l'entrevista del diumenge a Catalunya informació, va assegurar que hi ha entre 15.000 i 20.000 funcionaris que fan tasques burocràtiques, de gestió i tramitació prescindibles i sobreres. També va assenyalar que cal un replantejament de les empreses públiques adscrites a la Generalitat que han crescut molt els darrers anys, transparència i publicitat de les seves retribucions que en aquests moments els departaments desconeixen.

Un exemple per a tots!

2011-03-12T14:47:00.000-08:00

LA REVOLUCIÓ SILENCIADA

Ens han sorprès els últims esdeveniments al nord d’Àfrica, la revolució dels Gessamins a Tunísia, la plaça Tahir a Egipte i a Líbia. Però, des de fa dos anys a Islàndia hi ha una revolució que ha estat silenciada pels mitjans de comunicació, per les democràcies europees. Un país que la seva democràcia es remunta a l’any 930 i que va ocupar el primer lloc en l’informe de l’ONU de l’índex de desenvolupament humà de 2007-2008.

Van fer dimitir al govern, es van nacionalitzar els principals bancs, es va decidir no pagar el deute que els bancs van crear amb Anglaterra i Holanda a causa de la seva política financera i han creat una assemblea per refer la constitució. Tot això de forma pacifica, a cops de cassoles, crits i llançament d’ous. És una lliçó de democràcia a la resta del món.

En el nostre país ens cau la cara de vergonya amb els rescats als grans bancs i caixes, amb la desinformació en els mitjans de comunicació, retallades socials, decrets i reformes de reformes laborals.

Mentre alts directius i executius d’algunes empreses espanyoles es van pujar el sou un 27% l’any 2010, amb uns sous que oscil·len entre 450.000 i 5,3 milions d’euros, persones amb dependència no han percebut l’ajut, els servidors públics han vist retallat i congelat el sou i altres s’han quedat sense feina.

Queda vida intel·ligent?

Assemblea 4 de març de 2011

2011-03-08T17:44:00.000-08:00

El passat divendres dia 4 de març es va dur a terme l’assemblea de treballadors convocada pel comitè intercentres de l’ACA a Barcelona. Els representants dels treballadors van poder explicar als assistents el desenvolupament de la primera reunió amb la nova direcció i gerència de l’empresa.

Els temes tractats van ser l’aplicació de la instrucció 1/2011, de les mesures específiques en matèria de personal, la situació econòmica i financera i la gestió dels recursos humans.

Al llarg de la reunió es van exposar els principis defensats pel comitè d’empresa, acordats en la reunió del comitè del dia 2 de març a les oficines de Lleida. Destaquem els punts principals: defensa de tots els treballadors, reducció de l’externalització de tasques, recuperació del poder adquisitiu i racionalització de les despeses corrents.

També, es va comentar la necessitat d’un canvi en la gestió dels recursos humans orientat cap al disseny i implementació de programes de desenvolupament.

Conscients dels problemes en el context actual però, cal ser exigents. Ens han demanat sacrifici i col·laboració. No obstant això, no tenim que renunciar als nostres drets laborals.

L'ACA en mans de Twitter

2011-03-01T10:42:00.000-08:00

EL PUZLE DE LA SEMANA

Los 4.000 asesores gratuitos de Recoder

28.02.2011 Barcelona Expansión.com

Recoder pide consejos para la ACA
El conseller de Territori i Sostenibilitat, Lluis Recoder, es un fan de Twitter, donde ha superado ya los 4.000 seguidores. Son habituales sus tweets desde el tren de FGC que le transporta cada mañana desde Sant Cugat a Barcelona. El viernes, sorprendió al mandar un mensaje en el que pedía"ideas"para solucionar la abultada deuda de 1.700 millones de la Agència Catalana de l'Aigua (ACA), que ahora está bajo su tutela. "En el consejo de administración de la ACA tenemos un problema: 1.700 millones de deuda, cómo se arregla esto, se admiten ideas", dijo Recoder. A esta cifra, habría que sumar los 670 millones que debe la ATLL. Solucionar el agujero de la ACA es uno de los principales desafíos del Govern de CiU. ¿Se logrará a golpe de tweet?

Reunió amb la nova direcció de l'ACA

2011-02-24T17:12:00.000-08:00

En el moment que publiquem aquest article ja s’ha dut a terme la primera reunió amb la nova direcció i gerència de l’Agència Catalana de l’Aigua. Una sessió protocol·lària, cordial, de presentació de les quatre organitzacions sindicals amb presència al comitè d’empresa.

Els màxims responsables de l’ACA han explicat que es aviat per poder donar resultats de l’estudi de viabilitat, econòmic, social i laboral de l’empresa. Han comentat la greu situació financera en que es troba l’empresa en aquests moments.

El representant de la Intersindical-CSC ha exposat que a la greu situació financera i a les retallades salarials i socials cal afegir la gestió dels recursos humans. Una organització que no disposa d’una descripció de llocs de treball real, manca de formació específica dels llocs de treball, no hi ha carrera professional i tampoc promoció. També ha comentat que no hi ha informació de l’inventari de llocs de treball dut a terme per l’empresa consultora CEINSA.

Dràstica reducció!

2011-02-23T17:10:00.000-08:00

Descripció, valoració i classificació dels llocs de treball

2011-02-20T17:54:00.000-08:00

La valoració dels llocs de treball en les organitzacions constitueix una de les activitats més complexes en la gestió dels recursos humans. El descontent i la tensió tenen una relació directa amb la valoració del lloc de treball i els salaris assignats.

El desembre del 2007 el departament de recursos humans va comunicar al personal de l’Agència Catalana de l’Aigua l’acord amb el comitè d’empresa per millorar el procés de revisió de llocs de treball amb el suport d’una empresa externa especialitzada.

L’estudi preliminar del sistema actual va ser realitzat per la Consultora Ceinsa i entre les conclusions va remarcar que el model actual (la relació de llocs de treball de l’ACA va ser aprovada l’any 2002) es més adient per llocs industrials, el recorregut salarial en cada grup professional està vinculat a l’antiguitat i que l’existència de complements retributius al marge de la valoració es un recurs per compensar les deficiències del sistema.

L’empresa consultora va concloure que la solució més adient seria un canvi integral del model amb les propostes següents: actualització de les descripcions de llocs de treball, disseny d’una nova estructura salarial i en una fase posterior la implantació d’un model d’avaluació de l’acompliment.

Transcorregut aquests anys i desprès de sessions informatives de caràcter obligatori, de l’emplenament dels qüestionaris de descripció de lloc de treball, entrevistes amb el personal, entrevistes amb la consultora, validacions pels caps i reunions de la comissió de valoració, el procés resta aturat.

La comissió de valoració no ha comunicat al personal en quina fase es troba l’estudi i com es veurà afectat pel context actual.

Noves Polítiques en el Sector Públic

2011-02-15T13:21:00.000-08:00

En el moment que publiquem aquest article ja disposem de la instrucció 1/2011 per l’aplicació de les mesures específiques en matèria de personal previstes en el decret 109/2011 d’11 de gener.

Amb anterioritat les treballadores i treballadors de l’Agència Catalana de l’Aigua també van rebre un comunicat del President de la Generalitat en el qual agraeix la feina que fan i demana el seu esforç, col·laboració i ajut en el context actual.

Estem d’acord amb l’objectiu fonamental del Govern d’ajudar al nostre país, però entenem que el principal instrument per l’assoliment de la qualitat, l’eficiència i l’eficàcia de la institució, és el factor humà, les persones, les treballadores i els treballadors de les Administracions Públiques.

En la campanya Projecte de Futur Projecte de País per uns serveis a la ciutadania públics i de qualitat de la nostra Federació d’Administracions Públiques de maig de 2009, ja aleshores, es va exposar la necessitat d’adopció de mesures i disposicions que convertissin els serveis públics en veritables eines de benestar i de cohesió social.

Segons la instrucció 1/2011 abans esmentada, els ajustos que el sector públic de la Generalitat haurà de demostrar el mes de juny són la reducció d’un 6% en les despeses de personal i el 5% dels efectius. Això vol dir que hi haurà una reducció de plantilles, redistribució d’efectius i cessaments.

A l’Agència Catalana de l’Aigua els representants dels treballadors restem a l’espera de mantenir la primera reunió amb el nou equip directiu que properament es durà a terme.

“¿Qué producen quienes nos gobiernan, para lograr qué resultados, a través de qué medios?”

Y. Mény i J. C. Thoenig

EL PREU DE LA VAGA GENERAL

2011-02-08T16:02:00.000-08:00

La jornada de vaga del passat dia 29 de setembre va tenir un seguiment baix a l’Agència Catalana de l’Aigua. Les xifres als centres de treball a Barcelona ratllen el 17 %. Aquest índex és correspon proporcionalment amb la resta d’institucions i administracions arreu de Catalunya.

Aquesta dada és un indicador prou clar i contundent perquè els sindicats es prenguin seriosament un canvi en el model sindical actual, si volen ser creïbles i amb poder de convocatòria. Aquest canvi no ha de servir per rentar la cara de les organitzacions, per presentar grans campanyes, oferir formació inservible o repartir material promocional per Nadal o en processos electorals. S’ha d’iniciar un procés de canvi en les relacions socials, laborals i en el seu finançament. Sempre es demana que les administracions públiques siguin eficients i modernes però els sindicats deurien d’avançar de manera paral·lela amb les institucions i empreses enlloc de restar ancorats amb els llibres d’història recordant al sindicato vertical .

Canviar el discurs obsolet i històric més propi de l’època de los enlaces sindicales que de les noves generacions amb mòbil, portàtil i MP3. Les dos grans organitzacions sindicals mobilitzen als treballadors per subsistir i per mantenir un estatus d’uns quants en detriment de la resta i dels treballadors i treballadores del territori espanyol. Només es preocupem per Espanya i només parlen de Catalunya quan se’ls premia amb medalles o amb alguna creu d’algun sant.

En mig de les mesures impulsades pel govern de Zapatero, les retallades més grans des de l’anterior règim dictatorial, els treballadors i treballadores i la societat en general s’ha de qüestionar la necessitat de subvencionar a les organitzacions sindicals o en un repartiment equitatiu entre les diferents organitzacions. A les subvencions desiguals entre totes les formacions sindicals cal afegir el cost dels grans edificis que disposen arreu d’Espanya les grans centrals CCOO i UGT, les grans sumes que reben de finançament europeu i les subvencions dels governs autonòmics.

Enmig de la gran retallada, de salaris i congelació de les pensions, aquestes xifres milionàries que paguem entre tots els ciutadans suposarien un lleugerament i podrien minimitzar l’afecció als sectors socials més dèbils i amb precarietat laboral.

El cost de les mobilitzacions en contra de les retallades socials ha suposat un ingrés de 27 milions d’eros per a UGT i CCOO, no als sindicats com alguns mitjans de comunicació han dit.

Representants, de qui ?

2011-02-04T15:33:00.000-08:00

L’acord que es perseguia amb la negociació del conveni col·lectiu era adaptar les condicions laborals als esdeveniments socials i econòmics en el context actual. En aquest sentit, es tractava de considerar nous plantejaments, aportacions i objeccions que, per mitjà d’una explicació, es contribuís a mitigar els actuals processos i pràctiques quotidianes i introduir noves perspectives permeten abordar als canvis i la seva incidència.

La nostra aportació la concebem com a vehicle catalitzador de l’acció social i no com un conflicte. No podem evitar fer referència a aquells que categoritzen, estigmatitzen, exclouen i s’inclouen a l’esperit de marginació social i laboral, que són producte d’una determinada època històrica o que van emergir en un context social particular i espacial. Es obvi que si som la causa del que hi ha, també podem ser l’origen del que vindrà.

Les persones que conformem la secció sindical de la I-CSC, vam considerar necessari negociar el conveni col·lectiu, sense polititzar i sense motivació ideològica, per la realitat laboral, fomentant el compromís actiu amb l’acció col·lectiva davant la delegació mitjançant el vot i el sindicalisme com acció política.

Les seccions sindicals d’UGT, CCOO i CATAC al no voler convocar assemblea van vulnerar el dret a decidir de tot el col·lectiu treballador de l’Agència Catalana de l’Aigua. D’acord amb l’article 7 del reglament del comitè intercentres de l’ACA “les decisions que afectin al conjunt dels treballadors i treballadores, la consulta i l’aprovació per majoria simple dels assistents de l’Assemblea General convocada a cada centre de treball, serà imprescindible.”

Aquest incompliment ha vulnerat el dret a expressar el vot al personal de l’empresa, personal fix, temporal i fora de conveni impedient un consens entre tots els representants legals dels treballadors i els propis representats.

Jubilació als 67 anys

2011-02-02T02:42:00.000-08:00