El
proper dijous 23 de maig, es duran a
terme mobilitzacions i vagues en defensa dels drets laborals i contra el
bloqueig de la negociació col·lectiva. La Intersindical-CSC -sota el lema
"Defensem la negociació col·lectiva! Volem un marc laboral per a l'estat
propi"- hi dóna suport i convoca l'afiliació i simpatitzants a
participar de les vagues sectorials i mobilitzacions que es duran a terme arreu
del territori.
A Barcelona, la convocatòria és a Gran Via/Balmes (davant l'ICS) a les 17.30 hores.
Des d'aquest enllaç podeu accedir a l'espai web al qual hi trobareu material gràfic per a difondre i un document d'utilitat per a respondre els dubtes existents sobre el concepte d'ultractivitat i les conseqüències de l'entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012 el proper 7 de juliol. Aquesta reforma conté una càrrega de profunditat de gran abast: la fi de la ultractivitat dels convenis col·lectius.
El 30% dels convenis en ultractivitat decauen i es passa al conveni d'àmbit superior, en molts casos també amb la ultractivitat caducada. A Catalunya 350 convenis podrien perdre la seva vigència el 7 de juliol, cosa que deixaria centenars de milers de treballadors i treballadores sense regulació sobre salaris (possibilitat de percebre el salari mínim interprofessional...), jornada laboral, vacances... Entre els sectors afectats destaquen el del metall i de transports.
A Barcelona, la convocatòria és a Gran Via/Balmes (davant l'ICS) a les 17.30 hores.
Des d'aquest enllaç podeu accedir a l'espai web al qual hi trobareu material gràfic per a difondre i un document d'utilitat per a respondre els dubtes existents sobre el concepte d'ultractivitat i les conseqüències de l'entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012 el proper 7 de juliol. Aquesta reforma conté una càrrega de profunditat de gran abast: la fi de la ultractivitat dels convenis col·lectius.
El 30% dels convenis en ultractivitat decauen i es passa al conveni d'àmbit superior, en molts casos també amb la ultractivitat caducada. A Catalunya 350 convenis podrien perdre la seva vigència el 7 de juliol, cosa que deixaria centenars de milers de treballadors i treballadores sense regulació sobre salaris (possibilitat de percebre el salari mínim interprofessional...), jornada laboral, vacances... Entre els sectors afectats destaquen el del metall i de transports.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada